נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יוני 319 + נטו

76

פרישה ופיצויים

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

מנגד, בית הדין קיבל את גרסת המנהל לפיה מנהלו הישיר הודיע לו, במקביל למסירת הזימון לשימוע, כי ההחלטה נפלה ומנוי וגמור עם המנהל לפטרו. בית הדין קבע שההחלטה על פיטורי התובע התקבלה עוד בטרם "יבש הדיו" על מכתב הזימון לשימוע, ולפיכך חייב את הנתבעת לשלם למנהל פיצוי בגין ש"ח. 20,000 פגם בשימוע בסך של נמרוד ליטבק - 20720-11-16 ) סע"ש (אזורי ת"א פילב מ.מ. תיקונים ושרות בע"מ לפני: כב' השופטת יפית זלמנוביץ גיסין

מנהל שפוטר שלא כדין לא פוצה על עגמת נפש אך פוצה על שימוע למראית ש"ח 20,000- עין ב

מנהל מכירות אשר פוטר בתום חמש שנות העסקה, טען כי פוטר באופן מבזה ומשפיל תוך שלא נעשה לו שימוע כראוי, ותבע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ופיצויים בגין עגמת נפש. בית הדין דחה את תביעתו לפיצויים בגין עגמת נפש ופסק שפיטורים, אמנם יוצרים תחושה אישית קשה, אשר לעיתים קרובות מלוות בעלבון וכעס, אך במקרה הזה לא מדובר במקרה קיצוני בו יש לפסוק פיצוי בגין עגמת נפש.

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין