נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יוני 319 + נטו

75

נשים בעבודה

עדכוני פסיקה

| עו"ד אסף ברנזון |

הקודם, כאשר מחליפתה בתפקיד המשיכה לעבוד באותו מקום ותפקיד אותו מלאה התובעת טרם יציאתה לחופשה. עוד הוסיף בית הדין, כי באי עדכון התובעת מספיק זמן מראש בנוגע לשינוי תפקידה ללא שניתנה לתובעת זכות הטעון הנתבעת הפרה את חובת תום הלב וההגינות בהם חבה כלפי העובדת. בית הדין פסק כי, על הנתבעת לשלם לתובעת פיצוי ש"ח בגין נזק לא ממוני עקב הפרת 28,000 בסך ש"ח 8,000 חוק עבודת נשים וחובת תום הלב, ועוד הוצאות. סיגלית פרץ - עיריית 49634-12-16 ) סע"ש (ת"א גבעתיים לפני: כב' השופטת אסנת רובוביץ ברכש, נציג ציבור (עובדים) מר מרדכי נגר ונציג ציבור מעסיקים מר יצחק קוגמן

עובדת שלא הוחזרה לתפקידה הקודם לאחר ש"ח 28,000- חזרה מחופשת לידה פוצתה ב אף על פי שלא נפגעה כלכלית עובדת עיריית גבעתיים, תבעה את העירייה בגין נזק לא ממוני עקב אי החזרתה לתפקיד אותו מילאה טרם יציאתה לשמירת היריון וחופשת הלידה. בית הדין קבע כי, למרות ששכר ושעות עבודת התובעת לא נפגעו בחזרתה מחופשת הלידה, ועל אף ששינוי תפקיד התובעת נבע משינוי ארגוני במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של הנתבעת, בנסיבות העניין ונוכח התכלית של חוק עבודת נשים היה על הנתבעת לתת לתובעת אפשרות ממשית אמתית וכנה לשוב ולהשתלב חזרה באותו התפקיד מבחינה מהותית. כמו כן לא הוכח כי הנתבעת נתנה הסבר משכנע מדוע לא אפשרה לתובעת לחזור לתפקידה

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין