נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 מאי 318 + נטו

משפט עבודה

47

לנאמן הפירוק והסכם קיבוצי שנחתם לצורך כך, היו פיטורים בתום לב מלא. כפועל יוצא קבע בית המשפט כי על קרן הפנסיה לשלם לעובדים קצבת ימי החוק מיצו 90 נכות מיד ממועד פיטוריהם (את כבר קודם לכן). יחד עם זאת קבע בית המשפט, בדעת רוב, כי שאלת 90 היחס בין האיסור על פיטורי עובד רק במשך ימי המחלה הראשונים, כפי שנקבע בסעיף המתקן שנוסף לחוק, לבין אי גריעה של זכויות עודפות מכוח הסכם קיבוצי, כפי שנקבע בסעיף שמירת הזכויות בחוק - כי שאלה זו נשארת בצריך עיון לעתיד לבוא (השופט בדעת המיעוט סבר כי התיקון לחוק, המונע ימי החוק, מבטל את סעיף שמירת 90- פיטורים רק ב הזכויות בחוק בהקשר זה).

מה מותר ומה אסור, אם כך, בשלב זה של התפתחות הדין בו אנו מצויים? ● ● ימי החוק, אלא אם הודעת 90- אין פיטורים ב הפיטורים ניתנה לפני שהעובד חלה; ● ● אפשרות הפיטורים בשעה שהעובד נמצא בימי ימי החוק נגזרת 90- מחלה עודפים מעבר ל מהנסיבות: אפשרות כזו תהיה פועל יוצא של נסיבות הפיטורים הנקודתיות באותו מקרה ושל תום הלב בהחלטה עליהם. הופכת את שאלת הזכות לימי ארונוסון פרשת המחלה העודפים בעת פיטורים, אם כך, לשאלה עובדתית-נסיבתית; יחד עם זאת השאיר בית המשפט העליון גם פתח (ופתח לא צר) להתפתחות עתידית של הדין, התפתחות אשר יתכן ותיתן היקף אחר לזכות לימי מחלה עודפים במקרה של פיטורים במהלכם.

. קרן מקפת מרכז לפנסיה ותגמולים - בניהול מיוחד נ' לסלי פנחס וניט 383/07 ע"ע ]1[ .1976- א לחוק דמי מחלה, תשל"ו 4 סעיף ]2[ .1976- לחוק דמי מחלה, תשל"ו 12 סעיף ]3[ . קרן הגמלאות המרכזית של עובדי ההסתדרות בע"מ נ' נורה ארונוסון 7215/17 ע"א ]4[