נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 מאי 318 + נטו
משפט עבודה
45
השיהוי של המבקש שמיצה את מלוא ימי המחלה והחופש שעמדו לרשותו לפני הגשת הבקשה. יצחק אמסלם - רכבת 16688-11-18 )' פ"ה (אזורי חי ישראל בע"מ לפני כב' השופטת טל גולן נציג ציבור (עובדים) גב' טובה אוגוסט נציב ציבור (מעסיקים) מר ברק נחשול
כל פנים מאזן הנזק והנוחות פועל לרעתו. בנוסף ישנה דרישה שהוכחת הנזק מדחיית בקשתו הוא כה רב ובלתי הפיך-דבר אשר לא הוכח ע"י המבקש. כן נדחתה בקשתו בשל אי יכולת חזרתו לעבודה כאתת ובאין תקנים אחרים אצל המשיבה לאור הקיצוצים. בנוסף, הסעד הזמני אותו מבקש האתת זהה לסעד העיקרי, קרי חזרתו לעבודה. עוד נמתחה ביקורת על
העיקר הבריאות
| עו"ד קרן שליט |
הבה נניח: עובד הנהנה מהסכם קיבוצי ימי מחלה - צבירה 365 המאפשר צבירה של המהווה זכות עודפת גדולה לעומת זכותו של עובד שאין חל עליו הסכם קיבוצי מיטיב (להלן - 1976- אלא חוק דמי מחלה, תשל"ו חוק דמי מחלה או החוק): החוק מאפשר ימי מחלה (קלנדריים) בלבד. 90 צבירה של הבה נוסיף ונניח שהעובד האמור הוא בעל ותק רב ובעל העדרויות מעטות מפאת מחלה, כך שעומדת לזכותו מלוא הצבירה האפשרית מכוח ההסכם הקיבוצי; נוסיף ונניח כי תוקפת את העובד מחלה המפילה אותו למשכב ממושך; נניח גם כי באותה עת נמצא המעסיק בתהליך של שינוי מבני, באופן שתפקידו של העובד החולה הופך להיות מיותר, וכי - גם לאחר בדיקה יסודית ואמיתית - אין למעסיק תפקיד אחר להציע לעובד, לכשיחלים. עתה נניח כי בנסיבות אלה מבקש המעסיק לפטר את העובד, וכי נוכח התייתרות התפקיד שמילא העובד אין המעסיק מתכוון לקבל עובד אחר במקומו.
בהינתן כל אלה - האם יוכל המעסיק לפטר את העובד בטרם מיצה את מלוא צבירת ימי המחלה העומדת לו? בפעם הראשונה דן בית הדין הארצי לעבודה . באותו ]1[ וניט , בפרשת 2008 בשאלה זו בשנת מקרה הודיע מעסיק לעובד על פיטוריו, במסגרת הליכי הבראה והתייעלות שננקטו בארגון, ושישה ימים מאוחר יותר לקה העובד באירוע מוחי. לעובד היתה יתרת ימי מחלה צבורה ימים, מכוח הסכם עבודה אישי. המעסיק 450 של ניתק את יחסי העבודה עם העובד במועד שתוכנן מראש. העובד הגיש לקרן הפנסיה בה היה מבוטח תביעה לקצבת נכות, והקרן דחתה את התביעה לתקנונה (התקנון האחיד 33 בהתבסס על סעיף לקרנות הפנסיה הוותיקות), הקובע כי חודש הזכאות הראשון לקצבת נכות יהיה לאחר מיצוי זכותו של המבוטח לתשלום דמי מחלה מכוח הסכם עבודה; הקרן טענה כי חובתה לשלם קצבת נכות תחול רק
הכותבת – שותפה במשרד נחום פינברג ושות' עורכי דין
Made with FlippingBook Learn more on our blog