נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 מאי 318 + נטו
44
משפט עבודה
עדכוני פסיקה
| עו"ד אסף ברנזון |
ש"ח לעובד ובנפרד לחברה 5,000 ושכר טרחה בסך המתחרה. אקרשטיין תעשיות 11916-12-18 ) צ"ו (אזורי י-ם בע"מ - שי פורת לפני כב' השופט עמיצור איתם נציגת ציבור גב' צילה גרא נציג ציבור מר דוד כהן * * * נדחתה בקשת אתת ברכבת בחופשת מחלה ליתן צו עשה זמני לשבצו בעבודה מתאימה למצבו המוגבל בית הדין האזורי דחה בקשה של עובד רכבת ישראל, אשר עבד במשך כשבע שנים בתפקיד אתת ליתן צו עשה לשיבוצו לעבודה ברכבת ישראל ולבצע במידת הצורך התאמות לצורך שיבוצו לתפקיד אחר הקיים מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. המבקש, בתחילת שנתו השביעית החל לחוש עייפות וכאבי ראש קיצוניים, ולאחר ארבעה חודשים הפסיק את עבודתו ושהה במשך שבעה חודשים בחופשת מחלה על פי המלצת הרופאים. העובד ביקש לשבצו לעבודה מיידית בתפקיד אחר וטען ש"מצוקת התקנים" ברכבת אינה גוברת על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. בית הדין דחה את עתירתו כיוון שהסעד אותו הוא מבקש יכול להיפסק בדיון העיקרי בצורת פיצוי כספי ולא בשיבוצו בפועל, ועל
מנהל שחתם על הסכם סודיות לא הוגבל לעבוד בחברה מתחרה
בית הדין האזורי דחה את בקשתה של חברת אקרשטיין להגביל את עבודתו של אחד ממנהליה לשעבר בחברה מתחרה למשך שישה חודשים. הבקשה הוגשה ארבעה חודשים אחרי סיום ההעסקה. תפקידו של המנהל, כמנהל הרכש ותנאי ההעסקה והשכר עברו שינוי מהותי במשך השנים, וההסכם הסודיות שנחתם שמונה שנים קודם לכן, מתייחס למציאות עסקית ותעסוקתית שונה באופן מהותי מההסכם במועד הקובע, שהוא מועד סיום ההעסקה. העובדה שהמבקשת לא מילאה את חובתה, לעדכן את תנאי העבודה בכתב עם שינוים ולא פעלה להחתים את המבקש על ההסכם, פועלת לרעתה. עוד נפסק, כי בהסכם לא הוגדר כל תשלום למנהל כתמורה מיוחדת להגבלת עיסוקו, כנדרש בהלכה הפסוקה. בנוסף, בית הדין מתח ביקורת על השיהוי בבקשת המעסיקה, אשר ביקשה את הצו אחרי ארבעה חודשים מיום סיום ההעסקה, וקבע שבמאזן הנוחות והנזק נוטה במובהק נגד מתן צו זמני להגבלת העיסוק. עם זאת, בית הדין ציין שלפי הדין ולפי החוזה, אסור לעובד לגלות סודות מסחריים של אקרשטיין. בית הדין פסק שהחברה תישא בהוצאות
הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות' עורכי דין
Made with FlippingBook Learn more on our blog