נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 מאי 318 + נטו

פרישה ופנסיה

38

החובה לבטח על פי צו הפנסיה היא מוחלטת ואינה מותנית בהסכמתו של העובד

| עו"ד ראובן בבדז'נוב |

פסק-הדין צו הרחבה לפנסיית חובה קובע את החובה לערוך ביטוח פנסיוני לעובד שלא היה לו ביטוח פנסיוני קודם מיד בתום ששת חודשי עבודה אצל המעסיק. על פי ההלכה הפסוקה, אם לא ממלא המעסיק אחר חובה זו, עומדת לעובד הזכות לתבוע את מעסיקו על הנזקים שנגרמו לו עקב אי מילוי חובה. במקרה שלפנינו קבע בית הדין שחלפה כשנה תמימה בין המועד שבו הוטלה חובה על המעסיקה לבטח את העובד בביטוח פנסיוני לבין המועד שבו נודע לעובד על דבר מחלתו. נקבע כי עיכוב כה ארוך ומשמעותי בהסדרת ביטוח פנסיוני הינו כמעט תמיד רשלני. עוד נקבע, כי החובה להעביר ולהפריש על פי צו ההרחבה הינה מוחלטת ואינה מותנית בהסכמתו או בהעדפותיו של העובד, גם כאשר העובד אינו חפץ בעריכת ביטוח. חובת המעסיק להפריש לקרן הפנסיה אינה תלויה ברצון העובד או הקרן. על כן גם מחדל מצדו של העובד אינו מחליש את חובת המעסיק להפריש לקרן פנסיה. כמו כן, נפסק שככל שלדעת המעסיק האחריות למחדל של אי עריכת הביטוח מוטלת לכתפו של העובד או סוכן הביטוח שלו (למשל, באי מילוי טפסים) על המעסיק לדרוש באופן מידי את תיקון המחדל, ועליו להבהיר לעובדו שאסור לו להמשיך ולהעסיקו ללא ביטוח. בהעדר הסדרה מידית של

העובדות "), עבד כסוכן העובד המנוח ז"ל (להלן: " מכירות בחברה אקס פייב רוולושיין בע"מ (להלן ") שעסקה במכירת אביזרי מיגון לרכב המעסיקה " במשך כשנתיים עד לפטירתו. פלונית ואח', שאיריו של המנוח (להלן: "השאירים") הגישו תביעה כנגד המעסיקה על כך שלא ביטחה את העובד בקרן פנסיה במועד שהייתה מחויבת לבטחו היינו בתום ששת חודשים מיום תחילת עבודתו, אלא בהרבה לאחר מכן והעבירה את התשלום הראשון לחברת הביטוח בתקופה בה היה כבר חולה ועל ערש דווי. על פי תקנות חברת הביטוח לא היה ניתן לבטח אדם רטרואקטיבית לאחר שהתחילה מחלתו ועובדה זו מנעה מהשאירים של העובד לקבל קצבת שאירים מקרן הפנסיה. השאירים טענו כי המעסיקה הייתה אמורה לבטח את העובד בקרן הפנסיה אולם בפועל העובד לא בוטח וכתוצאה מכך נגרם להם נזק בכך שנפגעה זכותם לפנסיית שאירים. המעסיקה טענה כי בעת שהעובד התקבל לעבודה, הוא התעקש לבטח את עצמו בחברת ביטוח באמצעות סוכן ביטוח שלו במקום להיות מבוטח דרך סוכן ביטוח מטעם המעסיקה, ולכן השיהוי שנגרם הוא כתוצאה מהמחדל של העובד.

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד"מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ