נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 מאי 318 + נטו

פרישה ופנסיה

36

המיוחד המחריג את חוק פיצויי פיטורים בין מאמן למתמחה במשפטים. בית הדין פסק, כי המשרד ש"ח בצירוף ריבית והצמדה 12,930 ישלם לתובעת 2,495- חלף הפרשות לקרן פנסיה והחזר נכויי עובד, ו ש"ח עבור זכויות שונות, בנוסף להוצאות משפט ש"ח. 5,000 בסך אנדראה ויויאנה 36780-12-17 ) ד"מ (אזורי ת"א מלמוד - אלי בן-חיים - חברת עורכי דין. לפני: כב' השופטת מיכל נעים דיבנר, נציג ציבור (עובדים) מר אברהם בן קרת

על כן, היתה זכאית מהיום הראשון לעבודה לפנסיה מקיפה. עוד הוסיף בית הדין, כי על אף שחוק פיצויי פיטורים מוחרג מיחסי העבודה בין מתמחה במשפטים למאמנו, יחסים מיוחדים המוגבלים בהיקפם ובזמנם, הוא אינו גורר אחריו החרגה של הזכות לפנסיה מקיפה, הכוללת הפרשות מעסיק במקום חלק פיצויי הפיטורים ללא שייכות לנסיבות סיום העבודה. זאת, עקב היות הזכות הפנסיונית מעוגנת במקור נורמטיבי נפרד ההופך להיות חלק מחוזה העבודה של העובד וללא שייכות לטעם

מהפכת קרנות פנסיה ברירת מחדל: היכן דמי הניהול הנמוכים ביותר?

| ירון שמיר |

בו אמור מעסיקם לבטח אותם בקרן פנסיה או מוצר פנסיוני אחר. יודגש, התהליך הרצוי הוא כי כל עובד יעבור הליך של שיווק או יעוץ פנסיוני טרום הביטוח במוצר פנסיוני, אך כמו בכל תהליך קיימים עובדים אשר מחוסר ידע או מחוסר עניין לא בוחרים מוצר פנסיוני והחל מהיום עובדים כאלה יצורפו רק לאחת מהקרנות שנבחרו. מסלול אלטרנטיבי אחר הוא שמעסיק ייצא למכרז לצורך בחירת קרן ברירת מחדל. עם זאת, נראה כי לאפשרות זו היתכנות נמוכה וחלק גדול מהמעסיקים יעדיפו לבחור באחת מארבע הקרנות.

במכרז של רשות שוק ההון נבחרו ארבע קרנות אליהן יצורפו עובדים שלא בחרו בקרן פנסיה. מה הבשורה החשובה באמת ומה השינוי בדמי הניהול? מהפכת קרנות פנסיה ברירת מחדל או קרנות נבחרות כפי שיש כאלה המעדיפים לכנותן עברה אתמול לשלב הבא, בעקבותיו נדע האם המהפכה הצליחה או לא. על איזו מהפכה מדובר? , במסגרת מכרז שערך אגף שוק 2018 באוקטובר ההון ביטוח וחסכון נבחרו ארבע קרנות פנסיה שישמשו כקרנות אליהן יצורפו עובדים אשר לא בחרו בפרק הזמן מיום תחילת עבודתם ועד למועד

הכותב - הוא עורך דין העוסק בתכנון פנסיוני ופרישה