נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 מאי 318 + נטו
התפטרות ופיטורים
31
הוצאת מכתב פיטורים לשם קבלת דמי אבטלה תחייב את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים
| עו"ד מעיין קישלס |
פסק-דין פיצויי פיטורים
העובדות הגב' תהילה משה (להלן: "העובדת") הועסקה אצל מר אסף חתוקה (להלן: "המעסיק") שהיה גם בן 18 זוגה, בסיוע בניהול המספרה שבבעלותו במשך .6.3.13 חודשים שהסתיימו ביום מדובר בבני זוג, שגרו תחת קורת גג אחת וניהלו משק בית משותף. משנפרדו דרכם, הוגשה לאחר זמן ניכר התביעה הנוכחית. המספרה הייתה פתוחה מדי יום ביומו והעובדת הייתה יוצאת ובאה מהמספרה והולכת ושוהה בחלק "משעות פתיחת המספרה", בביתם המשותף של בני הזוג שהיה בסמוך, כאשר לדבריה בביתם המשותף הייתה "עושה כביסה" עבור המספרה ועבור צורכי הבית. לטענת העובדת, בעת תחילת עבודתה הבטיח לה ש"ח לחודש, אך היא לא 5,000 המעסיק שכר של גבתה את השכר בהתחשב בזה שהייתה בת הזוג של המעסיק והייתה קשובה לטענותיו לפיהם יש לו חובות גדולים. תביעתה של העובדת כנגד בן זוגה, המעסיק, כללה מספר עילות תביעה: תביעה לפיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי עבודה, פדיון חופשה, פיצוי על פיטורים שלא כדין והודעה מוקדמת, פדיון ימי הבראה, הפרשי שכר, גמול עבודה בשעות נוספות, ופיצוי על אי הפרשות פנסיוניות.
במקרה שלפנינו לטענת העובדת והמעסיק הפסקת העבודה הייתה בהסכמה הדדית ואף נרשם "מכתב פיטורים". בית הדין קבע, כי הפסקת עבודה בהסכמה הדדית, יכול שתיחשב "כפיטורים" ועם הוצאת "מכתב הפיטורים", רואים את המעסיק כמי שהסכים לפיטורים. במקרה דנן, המעסיק גילה את הסכמתו בעצם חתימה על מכתב הפיטורים שמכתב זה לא וממילא צריך היה לקחת בחשבון, רק יקל על העובדת לקבל "דמי אבטלה" אלא גם ." יחייב אותו כמעסיק בתשלום "פיצויי פיטורים המעסיק חויב לשלם לעובדת פיצויי פיטורים בסך ש"ח. 7,773 של פיצוי על "אי מתן הודעה על תנאי עבודה" שעה ששררו בין הצדדים יחסי עובד ומעסיק, המעסיק לא פטור ממתן "הודעה על תנאי עבודה", חרף היותו בן זוגה של העובדת. הודעה כזו לא ניתנה מעולם. בעת קביעת "שיעור הפיצוי" לקח בית המשפט בחשבון את היחסים המיוחדים ששררו בין הצדדים באותה העת. על כן, נפסק לעובדת פיצוי ש"ח. 3,000 בהקשר זה של
הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד"מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ
Made with FlippingBook Learn more on our blog