נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 מאי 318 + נטו

26

דמי מחלה

חוק דמי מחלה וזכויותיו מנוצלים לרעה על ידי מספר הולך וגדל של עובדים

| עו"ד עופר יוחננוף |

הראשון, או כאלה שמגדילים את ימי הצבירה ימים ועוד. 90- מעבר ל הבעיה המרכזית היא שלא אחת מנוצלים החוק והזכויות לרעה על ידי מספר גדל והולך של עובדים. התיקון לחוק, שבשם הגנת פרטיותו של העובד השמיט את סיבת המחלה, רק העצים תופעה זו של שימוש לרעה בזכות וגרם לעלייה גדולה מאוד של עובדים "חולים". במגזר הציבורי אנו מדווחים מדי פעם על מחלת נהגי הקטרים,מחלת הטייסים,מחלת עובדי הנמלים ועוד ועוד. הלכה למעשה, מדובר מילה מכובסת לשביתה איטלקית בתחפושת, ומי שמשלם את המחיר הוא הציבור הרחב. לדעתי, לארגון עובדים יש לא רק זכויות אלא גם אחריות, אבל מעולם לא מצאנו את ארגוני העובדים פועלים נגד אותן שביתות שהייתי מרשה לעצמי לכנותן "חצופות", שביתות שלא אחת משרתות את האינטרסים הצרים שלהם. הם גם לא בדיוק ששים להתעמת עם הוועדים החזקים. מרתיח להיווכח איך זמן קצר לאחר שסוגיה מסוימת שבמחלוקת באה על פתרונה, אפשר לברך

עד מתי יימשך המצב שבו עושים שימוש לרעה בזכות ואף אחד לא עושה דבר? האם קניינו של המעסיק הוא הפקר? והיכן הקול של בתי הדין לעבודה, שנחשפים לא אחת לתופעות מאוד לא רצויות מצדם של עובדים?

בבסיסו נועד חוק דמי מחלה לשרת ערך סוציאלי אמיתי. עובד שאינו מסוגל להגיע לעבודה מאחר ופקדה אותו מחלה, לא יינזק באופן משמעותי עקב כך ויוכל לקבל תשלום ממעסיקו, אף על פי שלא עבד. בחוק נקבע מנגנון, ששונה בעת האחרונה, לפיו בגין יום המחלה הראשון לא משלמים, בגין היום השני מערך יום העבודה 50% והשלישי למחלה מקבלים והחל מהיום הרביעי מקבלים תשלום מלא. החוק קובע מכסת צבירה של יום וחצי לכל חודש של מחלה ימים. קיימות נגזרות של חוק 90 עד למקסימום של דמי מחלה גם למחלה של קרובים/ סמוכים לעובד/ת כמו מחלת ילד, מחלת בן זוג וכדומה. קיימים גם הסכמים קיבוציים ספציפיים שמשנים לטובת העובדים את ההסדר הקיים, למשל כאלה שמקנים לעובדים תשלום מלא החל מיום המחלה

הכותב - עו"ד ונוטריון, מומחה ליחסי עבודה, דיני עבודה, וניהול סיכונים בעולם העבודה