ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

2023 יולי 562 ידע למידע 111

". שהדגש בו מושם על גיבוש חברתי של העובדים מפס"ד תקווה חזן ומפס"ד אילוז עולה אפוא התמונה כי יחסי העבודה בעידן שלנו כוללים גם פעילויות חברתיות שהמעסיק מספק לעובדיו כדי להגשים את המטרות שנמנו בפסקי הדין. נראה כי ניתן להקיש מכך גם לדיני המס, ועל כן מן הראוי שאם הסוגיה שבשאלה תגיע לפתחו של פקיד השומה, אזי הוא יכיר בהיותה של פעילות הקייטנה לילדי העובדים כחלק בלתי נפרד ממארג יחסי העבודה בחברה, ויכיר בהוצאה כהוצאה שיש להביאה בגדר "נוחות המעביד" ולא כטובת הנאה לעובד. ) לפקודה קובע גם כי תשלום של המעסיק, שהיה הוצאה מוכרת בידי עובדו אם 2 ( 2 סעיף היה משולם על ידי העובד, לא ייחשב טובת הנאה לעובד המצריכה זקיפת שווי. בנקודה זו פקיד שומה גוש דן נ' 4243/08 נאמרו דברים ברורים בפסיקת בית המשפט העליון בע"א :) "פס"ד ורד פרי" ] (להלן: 90 ) עמ' ה- 2009 (יוני 3 ורד פרי [מסים כג/ , ניתן כשכר בבית "בית-המשפט המחוזי קבע עוד כי התשלום לשמרטף או מטפלת, - בכפוף לעיקרון של סבירות ויש להתיר את מלוא ההוצאה בניכוי עבור השגחה . ההוצאה בגין תשלום לשמרטף או תוצאה זו ראויה היא ואין להתערב בה ההוצאה. שכר למטפלת בשעה שההורים נמצאים בעבודתם מהווה כולה 'הוצאה בייצור הכנסה' המוצאת 'לשם כך בלבד'. הגם שמן השגחה זו בידי מטפלת או שמרטף עשויה לצמוח תועלת אישית כלשהי לילדים, תועלת זו היא שולית ומצומצמת עד שאין ליתן לה משקל." כלומר, בפס"ד ורד פרי קבע בית המשפט מפורשות כי תשלום לשמרטף או למטפלת בבית הוא הוצאה המותרת בניכוי, וניתן להסיק שכל שכן אם הקייטנה מאורגנת מטעם מקום העבודה, ואפילו במקום העבודה עצמו. באופן פרטני לעניין קייטנות נאמר בפס"ד ורד פרי: "בצד הפרקטי של הדברים ראיתי לנכון להעיר כי לטעמי פעילויות כגון חוגים וקייטנות מחוץ למסגרת הקבועה בה שוהה הילד, בשעה ששני ההורים מצויים בעבודתם, עשויות להיחשב בחלקן כהוצאות המותרות בניכוי שכן חלק ממטרתן היא השגחה . יש לזכור כי שעות הפעילות והחופשות על הילדים בשעה שההורים נמצאים בעבודה לפיכך של הגנים ובתי הספר אינן תואמות תמיד את שעות העבודה וחופשות העובד. נאלצים הורים רבים למצוא מסגרות פעילות לילדיהם בזמן שהמסגרות הרגילות . אינן פועלות