ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי פסקי דין

104 2022 ספטמבר 552 ידע למידע

בנטל ההוכחה, אומנם העובדת נרשמה להשתלמות בהמלצת הממונה הישירה אך לא הייתה חובה על העובדת להשתתף בה, עוד נקבע כי למעסיק לא היה אינטרס מיוחד בהשתלמות שאינה קשורה לליבת עיסוקה של העובדת, אלא בהעשרה כללית אשר עשויה לסייע בתפקודה. מאופן התנהלות העובדת והמעסיקה עולה כי השתלמות זאת נופלת בקצה הראשון של קשת ההשתלמויות הנבחרות על ידי העובד עצמו, ואשר למעבידו אין עניין בהן ואין הוא מעודד את העובד להשתלם בהן, אך אינו מונע ממנו לעשות זאת. השתלמויות כאלה אינן בדרך כלל פעולות נלוות לעבודתו של עובד, גם אם הן נעשות בזמן שהעובד מקבל עבורן דמי חופשה. בית הדין הצביע על מבחני עזר נוספים כמו: המסגרת הפורמאלית של ההשתלמות וארגונה, מימון הוצאות ההשתלמות, תשלום שכר לעובד ותשלום דמי ביטוח לאומי בתקופת ההשתלמות, והאם ההשתלמות נעשית בזמן הרגיל של העבודה או מחוץ לו. בית הדין קבע כי העובדה שהעובדת יצאה להשתלמות על חשבון ימי החופשה ולא על חשבון ימי עבודה, מקשה גם היא על קביעת בית הדין האזורי כי העובדת עומדת בתנאי "המסגרת הפורמלית". במקרה זה, משניתנה לעמותה האוטונומיה להחליט על סוג הפעילות בה יהיו העובדים מעורבים ועל אופייה, ניתקה הזיקה הישירה בין פעילות העמותה לבין המעסיק וממילא ניתקה אף הזיקה בין האירוע לבין היותו אינטרס של המעסיק וככזה - "פעולה נלווית" לעבודה. עוד הוסיף בית הדין כי

ייבחן האירוע התאונתי הספציפי שבו נפגע העובד. יש לבדוק האם הוכח כי פעילות הפנאי במהלכה התרחש האירוע התאונתי, מהווה חלק בלתי נפרד מן האירוע שהוכר כ"פעילות נלווית", או האם פעילות הפנאי עומדת לעצמה ומנותקת מן הפעילות שהוכרה כ"נלווית" לעבודה ולתכליתה. כלומר, יש לבחון באיזו מידה קשורה ההשתלמות לעבודתו או למקצועו של העובד, העידוד שנותן המעסיק להשתלמות וכן מידת ה"ענין" שיש למעסיק באותה השתלמות. בית הדין ציין כי בקצה האחד של קשת ההשתלמויות של עובדים עומדות ההשתלמויות הנבחרות על ידי העובד עצמו, ולמעבידו אין עניין בהן ואין הוא מעודד את העובד להשתלם בהן, או מונע ממנו לעשות זאת. השתלמויות כאלה אינן בדרך כלל פעולות נלוות לעבודתו של עובד, גם אם הן נעשות בזמן שהעובד מקבל עבורן דמי חופשה. מן הצד האחר של קשת ההשתלמויות עומדות אלה המאורגנות על ידי המעביד או מטעמו, ואשר העובד חייב להשתלם בהן הן מכוח חובה חוזית והן על פי ציות להוראות המעביד ובעיקר כאשר מדובר בהשתלמות הקשורה לתהליכי עבודה חדשים, שינויים בתהליכי עבודה קיימים או רענון הידע המקצועי והרחבתו. השתלמויות כאלה הן בדרך כלל פעולות הנלוות לעבודת העובד. בתווך נמצא את ההשתלמויות של עובד אשר יש בהן עניין למעביד והוא אף מעודד אותן, הן בצורה ישירה והן בצורה עקיפה. בית הדין קבע כי במקרה זה כי כבר בשלב הראשון בו נדרשת הוכחת קשר ישיר בין ההשתלמות לבין העבודה גופה, לא עמדה העובדת