ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי פסקי דין

2022 ספטמבר 552 ידע למידע 103

ואינטרס המעסיק ומעורבותו בתכני ההשתלמות רופפים ודלים ביותר. העובדת טענה כי מדובר בהשתלמות אשר מומנה על ידי המעסיקה באמצעות תשלום דמי החבר ולמעסיקה היה אינטרס שהעובדת תצא להשתלמות, על מנת שההשתלמות תוכר כפעילות נלווית בעבודה לא נדרש ממנה לעמוד בכל המבחנים שנקבעו בפסיקה אלא מספיקה עמידה בחלקם בלבד, כאשר המבחן העיקרי הינו אינטרס המעסיק אשר מתקיים בעניין זה. פסק הדין 79 בית הדין בחן את הוראות סעיף לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], (להלן – החוק) הקובע כי 1995 התשנ"ה- תאונת עבודה היא תאונה המתרחשת "תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו" של העובד "אצל מעבידו או מטעמו". בפסיקה נקבע שגם תאונה המתרחשת במהלך "פעילות נלווית לעבודה" יכולה להיחשב כתאונת עבודה, הכל בהתאם למידת הזיקה בין העבודה לבין הפעילות שנעשתה בעת קרות התאונה. בגדרה של "פעילות נלווית לעבודה" תתכנה, בין היתר פעולות של נופש, לימודים ואף אירועים חברתיים. הכל יבחן בהתאם לנסיבות, מתוך הכרה באינטרס של המעסיק באותה פעילות נלוות ובשים לב למבחנים של סבירות. האופן שבו יש לבחון תביעת עובד להכרה באירוע תאונתי שהתרחש במסגרת פעילות נלווית לעבודה כפגיעה בעבודה. בשלב ראשון בית הדין בחן את מסגרת הפעילות שבו נפגע העובד ומידת זיקתה לעבודה, ובשלב השני

, סה"כ ₪ 780 והעמותה השתתפה בסך של . מטרת ההשתלמות הינה העשרת ₪ 1,280 ידע מקצועי וחברתי בנושאים כלליים הרלוונטיים לכל אחד מחברי העמותה ואינם קשורים באופן ספציפי לעבודתה של העובדת. המעסיק הוא אשר נושא בתשלום דמי החבר השנתיים לאגודה, ולמעסיק יש אינטרס שהעובד ייצא להשתלמויות שמעשירות את הידע. הממונה הישירה על העובדת סברה כי מדובר בהשתלמות חיונית שיש בה כדי להועיל לעובדת ואישרה את השתתפותה בהשתלמות, ימי ההשתלמות לאור נזקפו כימי חופשה על חשבון העובדת. זאת קבע בית הדין האזורי כי העובדת עמדה במבחני העזר אשר נקבעו בפסיקה כדי להכיר בהשתלמות שבמהלכה נפגעה המשיבה ברגלה השמאלית כ"פעילות והסתמך על כך שהממונה על נלווית" העובדת סברה שהשתלמות יכולה לסייע לעובדת ולהעשיר את ידיעותיה, על כך שהמעסיקה היא אשר נושאת בתשלום דמי החבר השנתיים לאגודה וכן שימי ההשתלמות נזקפו לעובדת כימי חופשה. על קביעת בית הדין האזורי הוגש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה. בית טענות המוסד לביטוח לאומי בערעור: הדין האזורי טעה כשהכיר בהשתלמות שבמהלכה נפגעה העובדת ברגלה השמאלית כ"פעילות נלווית" לעבודתה, שכן יש לבחון את מידת הקשר והזיקה לעבודה בהתאם לתנאים והמבחנים אשר נקבעו בפסיקה; משקלול מקבץ המבחנים עולה כי מדובר בפעילות נופש המשולבת בתכנים אשר נקבעו ע"י העמותה לקידום מקצועי