ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי פסקי דין

102 2022 ספטמבר 552 ידע למידע

מתי "פעילות נלווית לעבודה" תיחשב כתאונת עבודה? עו"ד רן בינות

1694-09-21 תקציר עב"ל הארצי לעבודה בבית הדין: כב' השופטת לאה גליקסמן, לפני: כבוד השופטת חני אופק גנדלר, כבוד השופט מיכאל שפיצר המוסד לביטוח לאומי המערער: תמרה בר המשיבה: 16.3.2022 : ניתן ביום

תביעתה נדחתה מן הטעם כי אין לראות באירוע התאונתי כפגיעה בעבודה ואף לא כפעילות נלוות הקשורה לעבודה. זאת מכיוון שהשתלמות לא אורגנה על ידי המעסיקה והתקיימה מחוץ לשעות ומקום העבודה ולמעסיקה לא היה צורך ממשי בקיומה. על קביעה זו ערערה העובדת לבית הדין האזורי לעבודה. כי בית הדין האזורי לעבודה פסק ההשתלמות אורגנה על ידי העמותה בה חברה העובדת; העובדת היא שנרשמה להשתלמות באופן עצמאי ומיוזמתה; העובדת הגיעה להשתלמות באופן עצמאי ובליווי בני משפחתה. העובדת השתתפה ₪ 500 בעלות ההשתלמות בסך של

העובדות תמרה בר (להלן: "העובדת") מועסקת בתפקיד סגנית מדור תשלומים ברשות האוכלוסין וההגירה. העובדת השתתפה בהשתלמות מטעם "האגודה לקידום מקצועי חברתי של עובדי מדינה" במלון דניאל בים המלח. ביום הראשון להשתלמות לדבריה בדרכה להתכנסות ושיחת הפתיחה, החליקה במדרגות הלובי ונחבלה ברגלה השמאלית. כתוצאה ממנה סבלה העובדת מכאבים והגבלה בתנועה כף הרגל והקרסול, לאחר בדיקה אובחן לה שבר ברגלה. העובדת הגישה תביעה למוסד לביטוח לאומי (להלן: "המוסד") לתשלום דמי פגיעה.

הכותב - עו"ד במחלקה המשפטית של "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס