ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה
182 2020 דצמבר 531 ידע למידע
תקופת קבלת דמי אבטלה אינה מצטרפת לתקופת אכשרה לצורך דמי לידה לעובדת עצמאית רו"ח אורנה צח-גלרט, מר חיים חיטמן ורו"ח (משפטן) ישי חיבה ביטוח לאומי
● 8 דמי לידה ישולמו בעד פרק זמן של שבועות – אם שולמו דמי ביטוח בעד חודשים שקדמו 14 חודשים מתוך 6 ליום הקובע. ● "היום הקובע" – היום שבו הפסיקה המבוטחת לעבוד בהיותה בהיריון והסתיים בלידה שלגביה מוגשת תביעה לדמי לידה. ● עובדת עצמאית אינה נדרשת להגיש תביעה לדמי לידה, והללו משולמים לה באופן אוטומטי על ידי המוסד לביטוח לאומי (להלן: המל"ל), ככל שהיא זכאית לכך. ● עובדת שכירה נדרשת להגיש תביעה מפורטת לצורך קבלת דמי לידה (למעט כאשר למעסיק יש הסדר עם המל"ל).
דחה בית הדין האזורי 2019 ביולי 3 ביום ) את תביעתה של כרמית 8766-12-17 (ב"ל שמואל אלקיים (להלן: "המבוטחת") לתשלום דמי לידה בגין הכנסותיה כעובדת עצמאית, בקבעו כי לא ניתן להתחשב בתקופות דמי אבטלה לצבירת תקופת אכשרה, לעניין דמי לידה לעצמאית. רקע חוקי זכאות לתשלום דמי לידה לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית מותנית בין השאר בצבירת תקופת אכשרה כמפורט להלן: ● 15 דמי לידה ישולמו בעד פרק זמן של שבועות – אם שולמו דמי ביטוח בעד חודשים שקדמו 14 חודשים מתוך 10 חודשים 15 "ליום הקובע", או בעד החודשים שקדמו "ליום 22 מתוך הקובע".
הכותבים - אורנה צח-גלרט, רואת חשבון, יועצת ומרצה לענייני הביטוח הלאומי ornazachcpa@gmail.com רו"ח (משפטן) ישי חיבה - שותף במשרד ארצי, חיבה, אלמקייס, כהן - פתרונות מיסוי בע"מ www.ahec-tax.co.il חיים חיטמן - ממשרד ארצי, חיבה, אלמקייס, כהן - פתרונות מיסוי בע"מ
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker