ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

72 2020 נובמבר 530 ידע למידע

ושכר נוסף בעבור עובדים שהיו בזמן 2020 בחל"ת החל ממרץ משבר הקורונה, כיוון שבכוונתו לתקן את התקנות בהוראת שעה לתקופת משבר הקורונה. ● הדיווח ותשלום דמי הביטוח בעד 613 של המעסיק בטופס החל"ת בחודשים המלאים נדחה לכל העובדים 15.12.2020 ליום בחל"ת מלא בחודשים אפריל . מעסיק שכל 2020 ועד אוקטובר עובדיו יצאו לחל"ת חייב לדווח אי העסקה. ● הדיווח הרבעוני על פרטי העובדים שבחל"ת נדחה גם הוא לכל מעסיק 15.12.2020 שמעוניין בכך ליום (כדי שכרטיסי העובדים לא יחויבו בסכום שעדיין לא שולם ולא ידוע אם ישתנה). ● 126 אין דחייה בשידור טופס ובשידור טופס 1-6/2020 חציוני ולכן 2019 סופי לשנת 126 מעסיקים שלא שידרו את הטופס מתבקשים לשדר אותו באופן מיידי כדי למנוע קביעות בהיעדר דיווח.

. העובד אינו זכאי לשכר בתקופת 2 החל"ת. העובד אינו זכאי לשכר – הבהרות מאת המוסד לביטוח לאומי ● ככל שהמעסיק מחזיר את העובד לעבוד אצלו, אפילו למשרה חלקית או ליום עבודה אחד: העובד והמעסיק מדווחים למוסד לביטוח לאומי (העובד מדווח גם ללשכת התעסוקה) והזכאות לתשלום דמי האבטלה תיבדק במוסד לביטוח לאומי. ● הטבות שכר ושכר נוסף כולל הגילום שלהם, המשולמים בחודשים מלאים של החל"ת, אינם משכורת, ויש לייחס אותם לחודש העבודה האחרון שלפני החל"ת. זאת, על פי הוראות שהתקבלו מהביטוח הלאומי ועל פי הנהלים הרגילים בשגרה (חוזר .)2015 הביטוח הלאומי משנת ● על פי תקנות הביטוח הלאומי בעניין פריסת שכר, שכר נוסף המשולם לאחר תקופת החל"ת, יש לפרוס לפי תקנות הפריסה, ללא החודשים שבהם העובד היה בחל"ת במשך חודש מלא (הפריסה נעשית רק בחודשים שבהם העובד עבד, אפילו יום עבודה אחד). ● המוסד לביטוח לאומי מסר לתבוע בשלב זה הפרשי שלא דמי אבטלה בשל הטבות שכר

חזרה לעבודה מחל"ת העובד

– העובד מדווח על דווח ללשכת התעסוקה הפסקת החל"ת או על ביטולו, ועל החזרה לעבודה, כדי שלשכת התעסוקה לא תעביר