ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

104 2020 אוגוסט 527 ידע למידע

● בהלכת פלונית נקבע כי "בכל הנוגע ל'תשלום רבעוני', על אף הנוסחה הקבועה בחוק, הרי שאין לחלק את הסכום המשולם על בסיס רבעוני … אלא שיש מקום לזקוף אותו 12- ב במלואו על חשבון הרבעון בגינו שולם בלבד". ● במקרה דנן, סכום הבונוס אמנם משולם אחת לשלושה חודשים, אולם אין לו זיקה כלשהי לעבודתה של המבוטחת באותו רבעון וחלוקת הבונוס לרבעונים היא על בסיס מקרי בלבד. ● סכומי המענקים הגבוהים ברבעונים שקדמו ללידה לעומת הרבעון שקדם להם או הרבעון שלאחריה (אפס תשלום), עשויים להצביע על ריכוז תשלומי מענקים שרירותי דווקא למועדים שקדמו ללידה. בסיכומו של הפסק נוקט בית הדין פרשנות תכליתית משלו: מחד גיסא אינו מקבל את הטענה כי יש להכליל את המענקים האמורים במלואם, כשכר רגיל. מאידך גיסא גם אינו מבצע פריסה שלהם חודשים. 12- לשלושה חודשים או אף ל בית הדין קובע כי סכום ארבעת המענקים . כך 12- יחולק ל 2016 הרבעוניים של שנת יימצא מענק חודשי ממוצע, וסכום זה יצורף לשכר החודשי הרגיל לצורך קביעת דמי הלידה.

טיעוני המבוטחת

● המענקים הרבעוניים ששולמו לה לפני ש"ח, 100,000- הלידה היו בסך של כ ויש להכלילם במלואם בחישוב השכר לעניין דמי הלידה. ● הבונוס משולם לה בגין שכר טרחה בתיקים שהיו בטיפולה בשנתיים הקודמות ונסגרו ברבעון שקדם לתשלום, ולכן יש לראותו כחלק משכרה הרגיל לצורך חישוב הגמלה. ● יש להחיל את הלכת פלונית, שם נקבע כי במקום שמדובר בתשלום רבעוני יש לראותו כחלק מהשכר הרגיל בגין אותו רבעון, ולא כסכום "בונוס" שאותו יש לפרוס על השנה כולה. ● המענק הרבעוני ששולם בחודש היה נמוך, והמענק הרבעוני 12/2016 כלל לא שולם. 9/2017 ששולם בחודש הדבר מטיל ספק בתיאורי המבוטחת, ועל כן מדובר בתשלום נוסף רגיל ויש .12- לפרסו ל ● ככל שייקבע כי מדובר בתשלום רבעוני, הרי יש לפרסו לשלושה. ● תכלית תשלום דמי הלידה היא תחליף הכנסה לשמירת רמת חייה הרגילה של היולדת במהלך חופשת הלידה. ● "מדובר במשאב ציבורי, אשר יש לנהוג בו בזהירות המתחייבת…"

טיעוני המל"ל

דיון החלטה