ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

85

2020 יוני 525 ידע למידע

הימים שבעדם מגיעים לעובד ימי חופשה, אף אם בחר העובד שלא לנצל את ימי החופשה הצבורים המגיעים לו, ואף אם הוא אינו מקבל תשלום בגינם מן המעסיק. מובטל שמוצא עבודה זמנית בתקופת החל"ת אצל מעסיק אחר מובטל שמוצא עבודה זמנית בתקופת , נוקט באחת אצל מעסיק אחר האבטלה משתי אפשרויות לדווח על העבודה הזו (כמו כל מובטל רגיל): . המובטל מדווח למוסד לביטוח לאומי 1 על המשכורת, כדי שינכו את המשכורת הזמנית מדמי האבטלה. בדרך כלל מדובר במשכורת חודשית. המובטל שולח את התלוש (או התלושים) למוסד לביטוח לאומי באמצעות אתר האינטרנט או בפקס (לפי מספר הפקס במחלקת האבטלה בסניף). . המובטל מדווח בכל חודש ללשכת 2 התעסוקה כמה ימים עבד באותו החודש, כדי שלא ירשמו את הימים שבהם עבד כימי אבטלה. בדרך כלל מדובר בעבודה יומית. מובטל שמקבל פנסיה (קצבת פרישה מעבודה) – המוסד לביטוח לאומי מנכה את הפנסיה בכל חודש מדמי האבטלה, לפי תלוש הפנסיה שצורף לתביעה המקורית לדמי האבטלה. מובטל בעל הכנסות ממשלח יד (שרשום כעצמאי בתקופת האבטלה ולא סגר את

על פי תקנות החירום המתוקנות, אם עובד הוצא לחל"ת כפוי בתקופה , ואין לו 30.4.2020 ועד 1.3.2020 שבין תקופת אכשרה מלאה לזכאות לדמי אבטלה, הזכאות לדמי אבטלה שלו חודשי עבודה 6 תושג לאחר צבירת חודשי עבודה. הזכאות 12 במקום הזאת מזכה בחצי תקופה של דמי אבטלה, אך המובטל יכול להיות זכאי .31.5.2020 לדמי אבטלה עד מובהר כי עובד שהוצא לחל"ת כפוי ואילך, חייב בתקופת 2020 בחודש מאי אכשרה מלאה לזכאות לדמי אבטלה. . מי שהוצא לחל"ת בעקבות הקורונה, 8 יכול היה להתחיל לקבל דמי אבטלה גם אם הוא לא ניצל את כל ימי החופש שלו - נמסר מהביטוח הלאומי שההוראה הזו הייתה בתוקף לשלושה 31.5.2020 חודשים שהסתיימו ביום ובימים אלה בוחנים אם להאריך אותה ולכמה זמן. (ז) לחוק הביטוח הלאומי 320 סעיף קובע שלא יהיה אדם זכאי לדמי אבטלה בעד תקופה שהוא זכאי, בין היתר, לדמי חופשה שנתית המשתלמים לפי חוק חופשה שנתית או לפי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה. כלומר, תשלום לעובד בעד ימי חופשה בתקופה שהעובד זכאי לדמי אבטלה, שולל את הזכאות לדמי אבטלה. הכלל הרגיל של ימי חופשה בחל"ת כפוי - לא ישולמו דמי אבטלה בעד