ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

84 2020 יוני 525 ידע למידע

שכר מינימום לפחות. התנדבות לפי חוק הביטוח הלאומי אפשרית אצל גופים שמורשים להעסיק מתנדבים). אם המעסיק שהוציא את העובד לחל"ת יזמן את העובד לעבודה, אפילו ליום אחד או לימים ספורים או למשרה חלקית, הזכאות לדמי אבטלה ימי חל"ת 30 תישלל, ככל שלא עברו רצופים. למוסד 100 . המעסיק שידר טופס 4 לביטוח לאומי בשל הפסקת העבודה ושידר גם קובץ שכולל את מועד ההוצאה של העובד לחל"ת ואת סיבת ההוצאה לחל"ת (ככל שאין אפשרות לשדר את הטופס וגם את הקובץ לביטוח הלאומי, המעסיק חייב למסור ). המעסיק רשאי 1514 לעובד טופס לשדר גם קובץ עם פרטי הבנק של העובדים כדי להקל על בדיקת חשבון הבנק לצורך תשלום של דמי האבטלה לעובד. . העובד נרשם בלשכת התעסוקה (למעט 5 .) 2020 לפי תקנות החירום בחודש מרץ . העובד הגיש תביעה לדמי אבטלה 6 למוסד לביטוח לאומי (רצוי תביעה מקוונת). חודשים 12 . יש תקופת אכשרה של 7 לפחות שבעדם שולמו דמי ביטוח החודשים שקדמו 18 אבטלה בתוך לתחילת תקופת האבטלה (לרבות הוראות משלימות שנקבעו לחריגים).

לא מתקיימת קבלת קהל 15.3.2020 מיום בלשכות התעסוקה ולכן מובטלים (דורשי עבודה) חדשים בזמן משבר הקורונה נדרשים להירשם בדרך מקוונת. אין צורך להתייצב בלשכת התעסוקה לצורך תיקוף רישום בלשכת התעסוקה עד לסיום המשבר (יש לעקוב אחר הפרסום באתר לשכת התעסוקה). על פי תקנות החירום שולמו דמי אבטלה גם אם המובטל לא 2020 בעבור חודש מרץ נרשם בלשכת התעסוקה, אך הגיש תביעה לדמי אבטלה. תשלום דמי אבטלה עבור ואילך מחייב רישום 2020 חודש אפריל בלשכת התעסוקה (על פי ההוראות שבאתר לשכת התעסוקה). התנאים לזכאות לדמי אבטלה בחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק (חל"ת כפוי) התנאים שבהם העובד שהוצא לחל"ת כפוי זכאי לדמי אבטלה . התקיימו יחסי עבודה עד יום היציאה 1 לחל"ת. . על פי תקנות החירום, משך תקופת 2 החל"ת הכפוי בשל משבר הקורונה, ימים רצופים. 30 לא יפחת מ- . על פי תקנות החירום, בזמן החל"ת 3 הכפוי העובד אינו זכאי לשכר. בתקופת החל"ת הכפוי העובד אינו זמין למעסיק לביצוע עבודה (לתשומת לב, ביצוע עבודה בפועל מחייב תשלום