ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

2020 פברואר 521 ידע למידע 117

. הפקדה חד-פעמית בגין שנים קודמות מהיבט העובדת: 4 . ההפקדה החד-פעמית בקרן ההשתלמות אמורה לקבל ביטוי בתלוש משכורת. 4.1 (ה) 3 . ההפקדה החד-פעמית תגרום לזקיפת שווי במשכורתה של העובדת לפי סעיף 4.2 לפקודה, אלא אם כן פקיד השומה יאשר שיש לייחס את ההפקדה החד-פעמית בהתאם לחודשי העבודה שבגינם היא בוצעה ולזקוף "שווי קרן השתלמות" יצוין, כי הדבר שונה ממצב שבו פקיד ל"תקרה" הרלוונטית בכל שנת עבודה. ) לפקודה של "שווי קרן השתלמות" 1() (ג 8 השומה יאשר פריסה לאחור לפי סעיף (שווי זה עשוי להיות גבוה יותר). המחושב נכון למועד ביצוע ההפקדה בפועל יש לוודא שקרן ההשתלמות "תצבע" במערכת שלה את "ההפקדה המוטבת", א) לפקודה, בגין ההפקדה החד-פעמית בהתאם לאישור 16(9 כהגדרתה בסעיף פקיד השומה. . אם פקיד השומה יאשר כאמור, אזי השווי שיחושב בהתאם לקביעתו ייחשב כנראה 4.3 כ"הפרשים" בגין "שכר חודשי רגיל" לצורך ביטוח לאומי. "הפרשים" אלו אמורים בתקנות הביטוח הלאומי 4 להיפרס לחודשים שבגינם בוצעה ההפקדה בהתאם לתקנה .1995- (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח), התשנ"ה . לחלופין, ניתן לשקול תשלום "הפרשי שכר" לידי העובדת (בדרך של גילום מלא 5 או חלקי) ומנגד העובדת תוכל להפקיד את הסכום על חשבון תגמולים בקופת גמל לקצבה במעמד של עמית-עצמאי, על כל המשתמע מכך (היא אינה יכולה להפקיד בקרן השתלמות במעמד של עמית-עצמאי אם אין לה הכנסה מעסק או ממשלח-יד). . לחלופי חלופין, לכאורה, ניתן היה לשקול תשלום מענק פרישה מוגדל בעת פרישת 6 ) כדי להימנע מתשלום 2020 העובדת מעבודתה בחברה בפעם השנייה (בחודש פברואר דמי הביטוח הלאומי (בעיקר). אולם, המוסד הלאומי עלול לבחון זאת ולטעון שמדובר למעשה ב"הפרשי שכר" (במאמר מוסגר, יצוין כי יש לוודא שהפרישה הראשונה חודשים). 7 תיחשב כפרישה אמיתית, כיוון שהעובדת שבה לעבודתה בחברה כעבור