ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

168 2019 דצמבר 519 ידע למידע

- המטופל הסיעודי מקבל גמלת סיעוד באמצעות חברת כוח אדם ומשלם לעובד את ההשלמה. - המבוטח שמעסיק עובד זר מקבל גמלת שירותים מיוחדים (שר"ם) או גמלת ילד נכה. . למעסיק יש תיק משק בית במוסד 2 לביטוח לאומי בגין העסקת עובד זר. . קיים הסכם העסקה בכתב בין המעסיק 3 למטפל הזר. . קיימות הוכחות לתשלום המשכורת 4 באופן קבוע מדי חודש (כמו העברה בנקאית לחשבון העובד הזר, או המחאה על שם העובד הזר שמופקדת לחשבון העובד הזר בבנק). . יש לשמור את כל המסמכים וההוכחות 5 למצב שבו העובד יתבע את הביטוח הלאומי לגמלה כמו דמי פגיעה בעבודה או דמי לידה. חובת תשלום של מעסיק סיעודי המעסיק הסיעודי פטור מתשלום ומדיווח בחודש שבו תוספת השכר לעובד הזר אינה ש"ח לחודש. 5,500 עולה על תוספת שכר שמשלם המעסיק הסיעודי – הכוונה לשכר שהמעסיק הסיעודי משלם באופן פרטי לעובד הזר, מעבר לשכר שמשולם לו מחברת כוח האדם או מעבר לגמלה המשולמת על ידי הביטוח הלאומי. הבהרה לגבי מעסיק שמשלים לעובד הזר ש"ח לחודש - מתוך 5,500 סכום שעולה על

קיבלו מקבלי גמלת סיעוד שמעסיקים עובד זר פטור מדיווח ומתשלום דמי ביטוח לאומי בעד העובד הזר, אם מילאו תנאים מסוימים. , מטופל סיעודי 2014 החל בחודש ינואר שהעסיק עובד זר דרך חברת כוח אדם שמשלמת שכר לאותו העובד, היה פטור בתנאים מסוימים מתשלום דמי ביטוח לאומי על השלמת השכר שהמטופל משלם לעובד הזר (בין התנאים: התשלום לעובד הזר נעשה בהעברה בנקאית לחשבון העובד או בהמחאה לפקודת העובד, התשלום אינו ש"ח לחודש וקיים 3,000 עולה על סך של תיק העסקה במשק בית לאותו מטופל סיעודי). פרסם הביטוח הלאומי 24.4.2018 ביום )1454/ (חוזר ביטוח 1476/ חוזר מעסיקים שמרחיב את האוכלוסייה הזכאית לפטור ואילך. 1.4.2018 בתחולה מיום פורסם עדכון לחוזר האמור 2.7.2019 ביום לגבי מקבל גמלת שירותים מיוחדים וגמלת ילד נכה. מנהלת המוסד לביטוח לאומי אישרה את הגדלת התקרה ואת הרחבת האוכלוסייה אשר זכאית בתנאים מסוימים ואילך. 1.4.2018 להקלה בתחולה מיום התנאים המצטברים חלים רק על מי שמקבל גמלה בפועל ומעסיק עובד זר (כל בן זוג נבחן בנפרד), והם כדלקמן: . קבלת גמלה בפועל באחת מהאפשרויות 1 להלן: - המטופל הסיעודי מקבל גמלת סיעוד בכסף.