ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

2019 דצמבר 519 ידע למידע 167

בין היתר נקבעו בהוראות מי שאינם כלולים בין העבודות במשק הבית: הוראה פרטית והנחיית סדנאות, גננים שעיקר עיסוקם בגננות וכן ניקיון ואחזקת עמותות, לרבות בתי כנסת. להלן העקרונות המצטברים שעל פיהם נחשב מבוטח לעובד במשק בית, על פי המוסד לביטוח לאומי: . המעסיק הוא אדם פרטי (או ועד בית, 1 או קבוצת הורים) והעבודה אינה לצורך עסקו או משלח ידו. . העבודה נחוצה וחיונית, ואילולא היו 2 מעסיקים את העובד אזי היו מעסיקים עובד אחר במקומו. . לעובד במשק הבית משולם שכר ריאלי 3 (ולא סמלי) והוא אינו עובד בהתנדבות או ללא שכר. . העובד במשק הבית אינו מבצע את 4 העבודה במסגרת עזרה הדדית טבעית בין בני המשפחה או בין חברים. . העבודה שמבוצעת נמדדת בכסף 5 ומוערכת כשכר עבודה במסגרת קשר חוזי להסדרת זכויות וחובות בין עובד למעסיקו. . עיקר העבודה נעשה באופן סדיר וקבוע 6 במסגרת שעות עבודה או ימי עבודה קבועים. . העובד במשק הבית מחויב לבצע את 7 העבודה באופן אישי.

. העובד במשק הבית אינו מעסיק 8 עובדים בביצוע העבודה. . היקף העבודה ריאלי וסביר ביחס לסוג 9 העבודה. עבודה בבית העובד בדרך כלל עובד שכיר מבצע עבודה אצל המעסיק. לעתים העבודה מתבצעת בביתו של העובד וסביר שהוא מנהל עסק עצמאי. דוגמה לכך ניתנה בפסק דין פרפרה נגד ,41382-08-11 המוסד לביטוח לאומי (ב"ל .)9.5.2012 מיום על פי ההוראות שפרסם המוסד לביטוח לאומי, כאשר העבודה מתבצעת בביתו של מבצע העבודה, הוא ייחשב עצמאי ולא עובד שכיר. צו הרחבה לביטוח פנסיוני במשק בצו ההרחבה לביטוח הפנסיוני נקבעו העובדים שהצו חל עליהם, לרבות עובדים שלא חלה עליהם חובת ביטוח על פי חוק או הסכם כלשהו. בדרך כלל עובדי משק בית נמנים על עובדים אלו ולכן צו ההרחבה חל עליהם. ההפקדה לביטוח פנסיוני היא נוסף על התשלום למוסד לביטוח לאומי.

הרחבת האוכלוסייה שזכאית לפטור מדיווח בגין עובד זר במשק בית בתחום הסיעוד

, מחודש 1453 בחוזר מעסיקים מספר , פרסם הביטוח הלאומי את 2013 דצמבר ההוראות המפרטות את התנאים שבהם