ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

2019 דצמבר 519 ידע למידע 145

נוספת היא על גמלאות אחרות כמו קצבת נכות כללית. . במקרה שבו לא שולמו דמי הביטוח על 11 כספי התשר, קובע בית הדין כי המוסד לביטוח לאומי אמור לשקול אם הוא רשאי לחזור אל המעסיק בתביעת שיפוי. המוסד לביטוח לאומי פרסם את עמדתו "הכנסות מתשר 1459/ בחוזר ביטוח בענף המסעדנות" וגם באיגרת למעסיק, :1.1.2019 בתחולה מיום החוזר מבהיר כי הכנסה מתשר היא הכנסת )2(2 עבודה של העובד ממעסיקו לפי סעיף לפקודה, והמעסיק נדרש לנהוג בסכום התשר כפי שהוא נוהג בכל רכיב אחר של שכר. התשר נכלל בגדר שכר עבודה מכוח הוראות (א) לחוק שכר מינימום ולכן העובד 2 סעיף זכאי לקבל מהמעסיק שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום. להלן מתוך החוזר – הוראות הביצוע לטיפול הפקיד (כפי הנראה מדובר בהוראות של המוסד לביטוח לאומי שאמורות לחול רק לעניין חוק הביטוח הלאומי): תשר נחשב 1.1.2019 . החל מתאריך 1 כהכנסת עבודה ללא תלות באופן תשלומו, בין אם נרשם בספרי המסעדה ובין אם לאו. . בתי העסק מחויבים בדיווח וברישום 2 ההכנסות מתשר כחלק מהכנסת בית העסק.

כלומר, בהיעדר הסכם עבודה שקובע אחרת, המעסיק אינו רשאי להשתמש בכספי התשר לתשלומי החובה שלו, לחלקו בהפרשות לפנסיה או לזכויות סוציאליות שהוא חייב בהן. את אלה יש להעביר בגין מלוא השכר שכולל את כספי התשר, והכול חייב למצוא ביטוי בחובות הרישומיות שבהן חב המעסיק על פי חוק הגנת השכר. . המעסיק רשאי להגיע להסכמה עם 7 עובדי שרשרת השירות בדבר התניה החורגת מברירת המחדל האמורה, אך המעסיק לא ישלם לעובד שכר בשיעור הנמוך משכר המינימום על פי חוק, או מהשכר שבהסכם העבודה, כגבוה. ההתניה החורגת כפופה לכל דין, לחוק המגן, להסכמים קיבוציים ולצווי הרחבה. . מהשכר שכולל את התשר המעסיק 8 מנכה את כל תשלומי החובה שיש לנכות משכר העובד. . בקרות מקרה המזכה בגמלה, המוסד 9 לביטוח לאומי אמור לחשב את הגמלה על יסוד הכנסת העובד שכוללת את כספי התשר, גם אם המסעדה לא דיווחה למוסד לביטוח לאומי על התשר כמשכורת ו/או לא שילמה דמי ביטוח כחוק. . הגדלת המשכורת משפיעה על כל 10 הגמלאות מחליפות השכר כמו דמי לידה, דמי פגיעה, דמי תאונה, דמי אבטלה ותגמולי מילואים. השפעה