ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

146 2019 דצמבר 519 ידע למידע

כרשומה 126 ולהכניסו בחלק ב' של טופס נוספת לעובד, על כל המשתמע מכך. דיווח מרוכז כאמור גורם לכך שתלושי השכר שנמסרים לעובדים אינם כוללים את כל רכיבי השכר (עבירה לפי חוק הגנת השכר, ). כתוצאה מכך המוסד 1958- התשי"ח לביטוח לאומי אינו יכול למצות עם תובעי הגמלאות את כל זכויותיהם, ואינו משלם גמלאות בשל הטבות אלה (ברשות המסים קיימת הוראה דומה). דוגמה לאי מיצוי זכויות בשל שיהוי בהגשת תביעה לתוספת גמלה בשל הטבת חשמל חינם (ששולמו בגינה דמי ביטוח בגילום קיבוצי) מצויה בפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בעניינם של שני ,13.8.2014 עובדי חברת החשמל (מיום .)45521-09-11 ,45477-09-11 103 וטופס 101 מילוי טופס מיד 101 יש לבקש מכל עובד למלא טופס עם תחילת העבודה, לצרף צילום של תעודת הזהות שלו ומסמכים הקשורים לקצבאות שהוא מקבל מהמוסד לביטוח לאומי. טופס ימלא מי שחל עליו צו הביטוח הלאומי 103 בדבר סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים, בייחוד אם זהו מקום עבודתו היחיד כ"שכיר". יש להקפיד לדרוש דיווח מעודכן מדי שנה, לרבות פרוט ההכנסות הנוספות באופן ברור. כפי שיובהר בהמשך לעניין הקביעה אם מעסיקו של העובד הוא עיקרי או משני,

. בקרות מקרה המזכה בתשלום גמלה, 3 המוסד לביטוח לאומי ייחשב את הבסיס לגמלה בהתאם להכנסה האמיתית, הכוללת גם את כספי התשר. . במקרים שבהם לא ידווח בית העסק 4 על ההכנסות מתשר במלואן, או לא לחוק 369 ידווח כלל, יופעל כנגדו סעיף הביטוח הלאומי. חובת דיווח חודשית ורבעונית המשכורת המדווחת למוסד לביטוח לאומי מהווה בסיס לגמלאות, לכן, לפי סעיף לחוק הביטוח הלאומי, יש לדווח מדי 344 חודש על השכר הרגיל, גם אם השכר שולם באיחור. למיצוי זכויות מיטבי לגמלאות, שכר באופן לקבל על בעלי שליטה להקפיד שוטף, כפי שנהוג לשלם לשאר העובדים. המעסיקים חייבים 2010 החל בחודש ינואר לדווח למוסד לביטוח לאומי, נוסף על הדיווח החודשי, דיווח שמי מפורט באופן ממוכן בלבד, פעם ברבעון בעבור: ) פנסיונרים בפנסיה מוקדמת עד שנת 1 , יש לדווח 2016 . החל משנת 2015 .126 בטופס

) תלמידים בהכשרה מקצועית. 2 ) עובדים בחופשה ללא תשלום. 3 ) דיווח לפי צו סיווג מבוטחים. 4

דיווח מרוכז אין לדווח על גילום קיבוצי ברשימה מרוכזת ללא פירוט שמי. יש לפרט את התשלום