ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

116 2019 ספטמבר 516 ידע למידע

התנאים לקבלת אופציות לעובד מכמה חברות שהוא עובד בהן בו זמנית השאלה:

?

חברה א היא חברה שנרכשה על ידי חברה זרה. במסגרת זאת סוכם כי פעילות השיווק לארופה וארה"ב תפוצל לחברה חדשה ב'. תופסק העסקתו של תושב ישראל שעבד בחברה א והוא יעבור לעבוד בחברה ב' ויקבל מניות. במקביל הינו מעוניין לעבוד בהיקף משרה חלקי בחברות ג' וד' (שהן חברות קשורות לב') ולקבל שם אופציות למניות. . האם קיימת בעיה שהעובד יקבל בו זמנית אופציות מכמה חברות? 1 . אם תופסק עבודתו באחת מהחברות ג' ו-ד' האם יוכל לממש את האופציות במסלול 2 רווח הון? האם יש תקופה העסקה מינימלית לסעיף זה? . האם יוכל לעבוד בחברה אחת לדוגמה ב', וחברה זאת תחייב את ג' ו-ד' בגין עלות 3 שכרו היחסית, ובכל זאת להיכלל בהסדר האופציות במסלול רווח הון? . אלי גורנשטיין משיב: M.B.A ) רו"ח (משפטן 1961- לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש) התשכ"א 102 סעיף (להלן:"הפקודה") מהווה הסדר כולל לכל הקצאה של אופציות ומניות לעובדים, ממעבידם הישיר או העקיף, וכן להקצאה לנושאי משרה ולמעט ל"בעלי שליטה". כל האמור על "עובד" מתייחס הן לעובד במובנו המקובל והן ל"נושא משרה". המונח "מניות" עליהן חל הסעיף כולל בתוכו גם אופציות למניות וגם ניירות ערך זרים. הסעיף מבחין בין הקצאת מניות לעובדים באמצעות נאמן, לבין הקצאה שאינה באמצעות נאמן. כאשר ההקצאה היא באמצעות נאמן ניתנת לחברה ברירה בין שני מסלולי מיסוי: מסלול הכנסת עבודה או מסלול רווח הון. (א) לפקודה הקצאה תחשב כהקצאה באמצעות נאמן אם ההקצאה 102 על פי הוראות סעיף בוצעה על ידי "חברה מעבידה".

. שותף במשרד שטראוס לזר ושות', רואי חשבון M.B.A ) המשיב - אלי גורנשטיין רו"ח (משפטן