מגזין הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל | גיליון 7

סיפורים מהשטח

יצחק רודריגז מקצין קרבי למנהל עבודה

יצחק רודריגז שירת עשור בקבע והש־ תחרר בדרגת רב-סרן. את נקודת המ־ פנה הוא זוכר היטב: "היינו בתוך עזה, ובאותו זמן הבנתי שמי שבונה לנו את הארץ אלה לא פעם אותם אנשים שמ־ כוונים נגדנו את הנשק. זה פשוט הזיה. החלטתי שאני רוצה לעשות שינוי – להש־ תחרר מהצבא ולהקים יוזמה של עבודה ישראלית בעוטף עזה". רודריגז חבר לקבלנים שמעסיקים עובדים יוצאי צבא בלבד, הצטרף לקו־ רס מנהלי עבודה במימון המדינה, וכיום הוא משלב בין שירות מילואים אינטנסיבי לבין לימודים ועבודה בענף. הוא מהווה דוגמה לישראלי איכותי שבחר להצטרף לענף הבנייה מתוך אמונה ומשמעות ולא מתוך ברירת מחדל. "המטרה שלי היא לא רק לנהל, אלא גם לחזור לעבוד בי־ דיים – להיות תפסן, להניח ברזל, לבנות תקרה. מבחינתי, זו לא פחות מהשלמה טבעית לשירות הצבאי שלי", הוא אומר. מעבר להיבט הערכי, יש כאן גם הזד־ מנות כלכלית אמיתית: "אפשר להרוויח יפה. מנהל עבודה או קבלן עצמאי יכול להגיע לשכר גבוה מאוד. זו לא רק תרו־ מה למדינה – זו גם דרך להבטיח עתיד יציב למשפחה", הוא מסכם.

אפילו קבלן ויזם. מדובר במסלול שמציע לא רק תרומה לאומית, אלא גם עצמאות כלכ־ לית ושכר מתגמל". במקביל, הוא מסביר, העבודה בענף הב־ נייה לא מסתכמת בקריירה ומענה לצורך כלכלי, אלא גם מהווה תהליך בעל משמעות לאומית עמוקה: "אחרי שהגנו על המדינה בגופם, עכשיו זו הזדמנות לקחת חלק פעיל בבנייתה ובעיצובה הפיזי של הארץ. זו דרך נוספת להמשיך את הלחימה למען הבית של כולנו – הפעם לא עם נשק, אלא עם קסדה, מלט וברזל". ההכשרות שמביאות את השינוי ליז יעקב, רכזת מערך הכשרות בחירום

לדבריו, הערכים שאנשי המילואים מביאים איתם מהשירות הצבאי – מנהיגות, עמידה בלחצים, דייקנות ועבודת צוות – הופ־ כים אותם לעובדים מבוקשים באתרי הבנייה. "אלו בדיוק התכונות שמשנות את פני הענף ומעלות את רף המקצועיות בו", הוא מסביר. רזניק מדגיש כי ההצלחה בשילוב המי־ לואימניקים לא הייתה מתאפשרת בלי עבו־ דת הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבנייה והשו־ תפויות הרחבות שנבנו סביבה. "זהו מאמץ משותף של הקרן, התאחדות בוני הארץ, ההסתדרות הכללית ושירות התעסוקה, שנו־ עד לא רק לתת פתרון נקודתי למחסור, אלא להקים מסלול חדש ומסודר עבור אלפי יש־ ראלים. כל גוף מביא את החוזקות שלו: הקרן

מפעילה הכשרות והשמות, ההתא־ חדות מסייעת לקרן בגיוס החב־ רות בשטח, ההסתדרות הכללית דואגת לזכויות, ושירות התעסו־ קה פותח את הדלת לאוכלוסיות מגוונות. יחד אנחנו מייצרים שינוי אמיתי בענף, שינוי שיכול להח־ זיק לאורך זמן".

בקרן, חיה את השינוי הזה יום-יום. היא נכנסה לתפקידה בשיאו של משבר כוח האדם בעקבות הש־ בעה באוקטובר, ובתוך חודשיים בלבד נדרשה להרים מערך חי־ רום של הכשרות. ליז יעקב, רכזת מערך הכשרות בחירום בקרן, חיה את השינוי הזה יום-יום. היא מספרת. "מילואימניקים, חיילים משוחררים, וגם אוכלוסיות שנ־ חשבות מוחלשות – כולם מצאו אצלנו מקום. חלקם הגיעו עם סיפורים אישיים קשים מהחזית,

יוליה נוביק אלוש, סמנכ"לית פיתוח ואסטרטגיה בקרן: "חיילים משוחררים נכנסים היום לענף עם רצון שלא ראינו שנים"

רזניק מצביע גם על ההזד־ מנות הכלכלית: "בענף הזה יש מסלול ברור. מילואימניק יכול להתחיל בתפקידי שטח בסי־ סיים, ובתוך שנים ספורות להגיע למעמד של מנהל עבודה, מנהל פרויקט או

אבל יצאו לדרך חדשה עם מקצוע ביד".

20

צילום: נילי כהן