ראשון לעסקים | גיליון מס' 4

ראיון עם אבי לוי מנכ"ל קבוצת דיסקונט "המעבר לקמפוס שדרג 1000- במתחם ה את סביבת העבודה ויצר חווית עובד מצוינת"

אבי לוי, מנכ"ל קבוצת דיסקונט

האם שיניתם משהו בתפיסה הניהולית, בהיערכות הלוגיסטית, במערך כוח האדם בעקבות המעבר? הקמפוס אינו רק פרויקט נדל”ן, זהו פרויקט שינוי תרבותי: מדובר בשינוי רחב יריעה הכולל את כל ההיבטים המשפיעים על חיי העובד ועל חוויית העבודה שלו. בנינו EMPLOYER פרויקט שיאפשר לקבוצת דיסקונט להיות “ ”, לא רק אל מול מתחרים במערכת OF CHOICE הבנקאית, אלא אל מול מתחרים כמו בחברות הייטק. בבסיס הפרויקט נמצא חזון הקמפוס, המתמקד בחוויית העובד באמצעות סביבת עבודה מתקדמת המותאמת לתפיסות מתקדמות בעולם; ערכים של שקיפות, נגישות, קיימות ובריאות, גמישות ועבודה משותפת, לצד טכנולוגיה חכמה וחדשנית. הקמפוס יצר סטנדרט חדש בעולם הפיננסים הישראלי, חוויית עבודה מתקדמת המותאמת לעולם העבודה העתידי. בדומה לבנקים בעולם ולתאגידי הייטק, הישיבה , OPEN SPACE 100% היא במרחבי עבודה פתוחים הכוללים ישיבה משותפת, כתף אל כתף, של עובדים לצד מנהלים בתצורת “שכונות עבודה”. אופן העבודה החדש מאפשר פתיחות ונגישות בין העובדים בכל הדרגים, ובין כלל האגפים המחלקות והחטיבות השונות. המפגש הבלתי אמצעי מוביל לקיצור תהליכים, זריזות ויעילות מרבית. ניתן להתנייד ולעבוד מכל מקום ברחבי הקמפוס בעמדות עבודה פרטיות, מאות חדרי ישיבות מאובזרים ומגוון חללים משותפים. לצד שטחי העבודה ניתן למצוא שטחי מנוחה, קפיטריות קומתיות, בית קפה ומסעדות או פינות ישיבה מסוגים שונים בחצר הפנימית בקמפוס, ובשטחי חוץ נרחבים. כל אלה מייצרים סביבת עבודה שמדברת חדשנות, מעודדת יוזמה ויצירתיות, מגבירה שיתוף פעולה ותחושת שותפות בצוות ומחוצה לו, וכערך מוסף מביאים גם לקיצור תהליכים ומענה טוב יותר. המעבר לקמפוס החדש כלל מעבר לטכנולוגיות חדשניות מהמתקדמות שיש: עבודה במחשבים ניידים, המאפשרים עבודה מכל מקום, אפליקציה ייעודית באמצעותה ניתנים השירותים השונים בקמפוס, ביניהם הזמנת אורחים, שריון חדרי ישיבות, פתיחת תקלות והזמנת ארוחות במסעדות.

ראיון עם אבי לוי מנכ"ל קבוצת דיסקונט מה עמד מאחורי ההחלטה להעביר את מטה ?1000- דיסקונט למתחם ה קיבלה הנהלת קבוצת דיסקונט החלטה 2016 בשנת אסטרטגית להקים את קמפוס דיסקונט שיאחד את החברות הפועלות תחת הקבוצה ואליו יעברו עובדי מבנים 15- המטה מכל החברות, אשר היו פזורים בין כ שונים, ברובם ישנים מאוד, ברחבי גוש דן. סביבת העבודה באותם ימים לא אפשרה עבודה המעודדת קדמה, צמיחה, מתן ערך וחוויית עבודה מתקדמת. רצינו לעבור למקום מותאם לצרכים שלנו, כולל תשתיות עדכניות, סטנדרטים מובילים, אסטרטגיות הפעלה חדשניות וטכנולוגיות מובילות. כל אלה אפשרו לנו הזדמנות להתחדש ולטייב את העבודה, להתמודד עם הדינמיות בעולם הפיננסים ולתת מענה להתפתחויות בשוק. הקמפוס החדש נבחר במיקום מרכזי ומתפתח במרכז הארץ שיהווה בעתיד מתחם עסקים חדשני וצומח. מיקום הקמפוס, סביבתו והנגישות אליו היו שיקולים חשובים בהחלטה: בסמוך לנתיבי איילון, תחנת הרכבת, 1000- תחבורה ציבורית והרכבת הקלה. בנוסף, מתחם ה תוכנן כמתחם עם עירוב שימושים, תעסוקה, מגורים, מסחר, מגוון שטחים פתוחים ושימושים ציבוריים נוספים המבטיחים שהמתחם יהיה אזור עירוני פעיל גם בשעות הערב. מהם יתרונות המיקום החדש עבורכם? ריכוז יחידות המטה של חברות הקבוצה במתחם אחד, בנגישות תחבורתית גבוהה, מאפשר יעילות תפעולית וחוסך שעות עבודה רבות בתנועה בין מבנים שונים. יתר על כן, בהיבטים העסקיים, נוצרות הזדמנויות לשיתופי פעולה הדוקים יותר בין המטות כתוצאה מהסמיכות הגיאוגרפית.

18