Electra Times | April 2025

ויש לאתר עוד יתרונות: "האתר מהווה ערוץ נוסף שדרכו ניתן לקבל פידבק מהמועמדים", אומר גדי. "הוא גם מחזק את החיבור בין חברות הבת. לצד כל אלה, הוא מאפשר לנו לדבר לא רק עם מחפשי עבודה – אלא גם עם אנשים שמועסקים בחברות אחרות ולא מודעים לחוויית העובד שאלקטרה מציעה. "אנחנו מצפים שהתוכניות שהשקנו, כולל אתר הקריירה, יחזקו את המיתוג שלנו כמעסיק מוביל בתחום הבנייה, התשתיות והתפעול", מסכם גדי. "החודשים האחרונים מלמדים שהמטרה מושגת, והתוצאות הן מעבר לציפיות – מועמדויות שהוגשו כבר בחודש 700- עם כ הראשון לפעילות האתר. זה מציב אותנו בחזית שוק העבודה כמעסיקים איכותיים שמדברים עם כלל החברה הישראלית".

לחקור את ההזדמנויות שמציעה אלקטרה ולהיחשף לחוויית העבודה בה. הוא מציג את עוצמת הקבוצה – על תחומי הפעילות הרבים שלה – ומפרט את הדרכים שבהן אלקטרה משקיעה בעובדיה ומסייעת להם להתפתח. "אנחנו מדגישים את העובדה חברות בת 36 שאלקטרה היא קבוצה עם שונות זו מזו ומאוד מגוונות", מציין גדי. "עבור מועמדים, אפשרויות הקידום והרווחה, הביטחון התעסוקתי והיציבות הפיננסית חשובים לא פחות מהתפקיד עצמו", מוסיפה רויטל. "לכן אתר הקריירה גדוש בסרטונים המספקים הצצה לנעשה בארגון, מאירועים גדולים ותרומה לקהילה ועד סיפורים אישיים של מנהלים שהתקדמו בתוך אלקטרה". פתאום קם אתר האתר הוקם בשילוב כוחות בין מחלקת הפיתוח הארגוני באגף משאבי אנוש, מחלקת הגיוס (מערכות מידע תומכות משאבי אנוש). HRIS - ו האתגר המרכזי, לדברי רויטל, היה לדבר בשפה אחידה שתפנה לקהלי יעד מגוונים במיוחד: מאנשי תחזוקה ועד למהנדסים בכירים, ממאבטחים ועד למומחי מערכות. כדי לגבש את השפה האחידה הזו היה צורך להשלים את תהליך מיתוג המעסיק החדש בקבוצה (עליו תוכלו לקרוא בעמוד הבא).

עבור מועמדים, אפשרויות הקידום והרווחה, הביטחון התעסוקתי והיציבות הפיננסית חשובים לא פחות מהתפקיד עצמו

מעסיק מועדף )Choice Employer(

ארגון שתרבותו, סביבת העבודה שלו, יתרונותיו ושיטות הניהול שלו אטרקטיביים במיוחד למועמדים ולעובדים. מקום עבודה נחשק הנחשב למוביל בתחומו, שרבים רוצים לבחור בו ולהיבחר על ידו.

רויטל דהן, מנהלת מערך הגיוס, אלקטרה בע״מ

CONCIDER TIMES 51 80 Years of Excellence