Electra Times | April 2025
אתר הקריירה החדש מציג את העוצמה של אלקטרה ומרכז במקום אחד את כלל המשרות הזמינות בקבוצה. המועמדים גם נחשפים להזדמנויות מבטיחות ולחוויית עבודה שלא הכירו – ואת התוצאות כבר אפשר לראות בשטח
מערך הגיוס של הקבוצה. "האתר החדש מאפשר למועמדים פוטנציאליים לצפות בכלל המשרות באלקטרה במקום אחד". "מועמד שולח קורות חיים למשרה מסוימת, אבל אנחנו יודעים להסתכל רוחבית על כל הפוטנציאל שלו – גם על כישורים שהוא לא יודע שאנחנו מחפשים", מסביר גדי. "המשמעות היא שמועמד עשוי למצוא עצמו מתראיין למשרה שונה מזו שפנה אליה בתחילה, לפעמים אפילו בחברת בת אחרת". לדבריו, היכולת הזו מעשירה את מאגר קורות החיים ומאפשרת להגיע לקהלים נוספים. "גם מועמד שלא מגיש בסופו של דבר מועמדות, עובר תהליך וזוכה להכיר את אלקטרה". אתר הקריירה נולד כחלק מתפיסת "אלקטרה אחת" ומשמש בהתאם לכך חלון ראווה לארגון כולו. האתר בנוי באופן שמעודד את המועמדים
30,000- מערך הגיוס של אלקטרה מטפל בכ עובדים 3,600- קורות חיים מדי חודש ומגייס כ מדי שנה. כדי לשפר את החוויה של אלפי הפונים ולייעל את תהליך הגיוס, השיקה הקבוצה לראשונה אתר קריירה חדיש ומקיף. "בראייה רחבה, שוק העבודה בישראל מאתגר", , סמנכ"ל משאבי אנוש של גדי אגמון קובע הקבוצה. "קיים מחסור תמידי בעובדים מתחומי הבנייה, התשתיות והתפעול, והוא רק החריף מאז שפרצה המלחמה. כמענה לכך, גיבשנו תוכנית אסטרטגית שמשדרגת את אלקטרה בעולמות הגיוס ומיתוג המעסיק. אתר הקריירה החדש מהווה נדבך חשוב בתוכנית והוא מסייע במיצוב של אלקטרה .)Choice Employer( " כמעסיק מועדף
"ארגון בסדר הגודל של אלקטרה צריך אתר , מנהלת רויטל דהן קריירה משלו", מסכימה מועמד שולח קורות חיים למשרה מסוימת, אבל אנחנו יודעים להסתכל רוחבית על כל הפוטנציאל שלו R IT DONE 50 גדי אגמון, סמנכ"ל משאבי אנוש, אלקטרה בע״מ
Made with FlippingBook Learn more on our blog