Electra Times | April 2025

9% (בלבד) – תחלופת טכנאים בממוצע שנתי

32 חונכים ותיקים שמלווים את המגויסים הטריים

7 מחזורים של קורס "חשמל, פיקוד ובקרה" התקיימו עד כה

95% הצלחה בהכשרות של אלקטרה מעליות

3,000 שקלים - "מלגת עידוד"

100 טכנאים שהוכשרו במסלול הפנימי

גם החניכים מזהים שמדובר בקורס בסטנדרט גבוה במיוחד. "אני מודה על ההזדמנות להיות חלק מהקורס, שעזר לי לעלות ברמה , בוגר ולדיסלב פישקו המקצועית", אומר של קורס הטכנאים הפנימי. "בזכות 2 מחזור הקורס למדתי את חוקי בטיחות החשמל בארץ. לימדתם אותי מקצוע. אין ספק שהקורס הזה ברמה גבוהה. תודה רבה שבחרתם בי". מתחילים מהתיכון "ברגע שהבנו שנכנסנו לנעלי המדינה, התחלתי לשאול איך אני דואגת שיהיו לנו טכנאים גם בעוד חמש שנים ולא רק בעוד חצי שנה", נזכרת שירלי. זה הוביל למהלך אסטרטגי נוסף שבוצע, בהובלת מחלקת הדרכה ופיתוח ארגוני של הקבוצה בשיתוף אלקטרה מעליות – הקמת מגמת מעליות חדשה, שנפתחה השנה בחלק מבתי הספר של רשת התיכונים "עמל". החברה פיתחה לשם כך חומרי לימוד ייעודיים, והיא אף צפויה לקלוט אליה בוגרים נבחרים מייד עם סיום התיכון. "זה לא סיפור על מסלול הכשרה חדש, אלא על ארגון שלוקח על עצמו את האחריות הלאומית להכשיר את הדור הבא במקצוע", מסכמת שירלי. "מה שהחל כאילוץ, הפך לשינוי תפיסה שביסס את המובילות שלנו, ובקרוב נתחיל ליישם את האסטרטגיה הזאת גם בתחום מכפילי החנייה (מתקן מכאני המאפשר להחנות שני כלי רכב במקום חנייה אחד). אני חשה סיפוק רב שאני תורמת לצמיחה של החברה".

בכל החברות באלקטרה בילדינג, ואנו נמשיך לפתח אותו עוד יותר בשנים הקרובות".

למה לעצור בשני קורסים בשנה? השלב השני בתוכנית האסטרטגית היה להגדיל משמעותית את מאגר המגויסים הפוטנציאליים. מלבד מסלול ההכשרה שהוקם בתוך הבית – שבו המגויסים הם עובדי אלקטרה מעליות מהיום הראשון – נבנה מסלול הכשרה נוסף וייעודי, המתקיים גם הוא בקמפוס אלקטרה. "המועמדים עוברים הכשרה במשך חודשיים, מהם", מסבירה 95% ובסיומה אנחנו קולטים שירלי. מלבד ההכשרה היקרה שהם מקבלים על חשבון אלקטרה מעליות, החברה מעניקה שקלים. 3,000 למשתתפים "מלגת עידוד" בסך החונכים הפכו לעוגן משמעותי בגיוס עובדים חדשים גם במסלול הזה. שירלי מספרת שהם יוצאים עם החניכים לסיורים במעליות ברחבי הארץ, נוכחים לצידם בשיעורים ומעבירים את המלצותיהם. "החונכים יוצרים קשר חזק עם הסטודנטים, שמרגישים חלק מאלקטרה כבר מהרגע הראשון. יש לחונכים יכולת לזהות איכויות בשטח, שקשה להבחין בהן בראיון עבודה". , חונך יוסי מגירה "זו זכות גדולה", אומר מסניף צפון של אלקטרה מעליות. "לראות את החבר'ה החדשים לומדים מקצוע חדש ומרתק, צומחים ומתחברים לצוות ולחברה – זו תחושת סיפוק אדירה".

תחום ההכשרות זוכה להתייחסות בכל החברות באלקטרה בילדינג, ואנו נמשיך לפתח אותו עוד יותר בשנים הקרובות

עמית מור, מנכ"ל, אלקטרה בילדינג

שמסייעות להם לחזק את מיומנויות החניכים. "החונכים הפכו לשגרירים של האסטרטגיה בחברה, והם שותפים להצלחה". "התחלנו לעסוק בזה כבר לפני עשור, כשפתחנו קורס מעליתנים, אבל בשנים האחרונות הבנו שכמובילי שוק אנחנו לא יכולים להסתמך על כוח העבודה הקיים אלא צריכים ליזום , עמית מור את הכשרתו", קובע נחרצות . "אנו משקיעים אלקטרה בילדינג מנכ"ל משאבים רבים בכך, ולא רק באלקטרה מעליות. תחום ההכשרות זוכה להתייחסות

80 Years of Excellence

TIMES

49