אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2021-2022

המפגשים בבית הספר למקצוענות נערכים בכיתות לימוד הטרוגניות המשלבות מקצועות ותפקידים שונים, ועוסקים בנושאים הבאים: מקצוענות זולתנות (אלטרואיזם) בית הספר למקצוענות במסגרת חזוננו למצוינות ברפואה ובניהול שירותי 2014- בריאות והובלת ערכים בעולם הבריאות, הקמנו ב בית ספר למקצוענות - בית ספר ייחודי מסוגו בארץ ובעולם. תפישת ההדרכה של בית הספר למקצוענות היא כי בארגון ובעובדיו טמון הניסיון והידע. לכן, מנחי המפגשים הינם עובדים הנבחרים משורות הארגון ומכונים "מובילי מקצוענות".

המובילים שלנו מספרים שההובלה בבית הספר מעשירה ומגוונת את העבודה שלהם

ומחזקת אצלם את העולם הערכי והשייכות לארגון.

דן הופרט מדריך ראשי, בית הספר למקצוענות של אסותא

תוכנית הכשרה לחונכות באדמיניסטרציה

יושרה חמלה אחריות ואחריותיות זכויות המטופל תקשורת בין אישית

ניסיוננו מעיד כי שיפור ושכלול תהליכי חניכה משפיע באופן ישיר על חוויית העובד החדש וחיבורו לארגון וכפועל יוצא מצמצם את תחלופת העובדים בשנה הראשונה. תוכנית ההכשרה לחונכות באדמיניסטרציה אשר מתקיימת , נועדה להקנות ידע, כלים ומיומנויות 2018 החל משנת בחניכה, תוך העצמה של מזכירות חדשות, מתוך מטרה ליצור מסלול פיתוח אישי ומקצועי לחונכות בתפקיד. התוכנית הינה דו-שלבית וכוללת סדנת הכנה למנהלים וסדנה לחונכות. - למזכירה חדשה החונכות WIN-WIN מדובר בתוכנית שהיא מעניקה חוויית קליטה מקצועית, מעשירה ומעצימה, לחונכת ניתן בדרך זו מסלול פיתוח אישי והעצמה בארגון.

יעדי בית הספר למקצוענות

להוביל לשיפור מתמיד של התרבות הארגונית, הקניית ערכים והבאתם לשיח משותף חוצה תפקידים והיררכיה

:2022 בשנת

14 9 מזכירות חונכות השתתפו בהכשרה 2 7 מנהלים השתתפו בהכנת ההכשרה 23 % מהמזכירות באסותא עברו 2022 הכשרה זו עד

ליצור כללים ברורים ולהקנות שפה אחידה של התנהגות ההולמת ארגון השואף למצוינות ולמקצוענות

* הנתונים מתייחסים להדרכות פנים אירגוניות בלבד

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אסותא מרכזים רפואיים

| 86