אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2021-2022

המוכשרים שלנו - פיתוח והכשרת עובדים אנו משקיעים רבות בתחום ההדרכה והפיתוח של עובדינו על מנת לאפשר לכל עובד ומנהל למצות את הפוטנציאל הטמון בו.

תחת אגף משאבי אנוש פועלים שני גופי פיתוח והדרכה: . מחלקת פיתוח ארגוני והדרכה המפעילה מערך ענף של הדרכות והכשרות למנהלים ועובדים 1 ואמון על הטמעת ערכי אסותא הלכה למעשה 2014 . בית ספר למקצוענות שהוקם בשנת 2

תוכנית הלמידה והפיתוח מתייחסת למאפייניו הייחודיים של כל אחד מהסקטורים המקצועיים. היא בנויה מארבעה צירי למידה אשר משקפים את מכלול ההיבטים הנדרשים לכל עובד באסותא: פיתוח מקצועי בתחום העיסוק, יכולות טכנולוגיות ומיחשוביות, חיזוק המיומנויות הבינאישיות ופיתוח מנהלים באמצעות תכניות הכשרה וליווי אישי בצמתים מרכזיים בתפקיד. איתור צרכי ההדרכה מתבצע מול הנהלות היחידות ומול מנהלות משאבי אנוש במרכזים. בנוסף אנו מעודדים את העובדים להציף צורכי הדרכה (מקצועי / לימודים אקדמיים / אחר) במסגרת תהליך ההערכה והמשוב השנתי ונותנים מענה לצורך בכפוף לאישור מנהל וממונה משאבי אנוש במרכז הרפואי.

2022 שעות הדרכה בשנת

11.9 42,088

ניטור ומדידה אנו מאפשרים לכל עובד להשתתף בהכשרות על בסיס הצרכים שהעלה בשיחת ההערכה השנתית, אותם אנחנו מנטרים באופן שוטף. אנו מודדים את אפקטיביות ההדרכות וההכשרות באמצעות סקרי שביעות רצון וכן באמצעות מדידה איכותנית על-ידי שיחות וראיונות אישיים המבוצעים עם עובדים, מנהלים ומנהלי משאבי אנוש.

מספר שעות הדרכה ממוצעות לעובד

מספר שעות הדרכה לעובדים ומנהלים

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אסותא מרכזים רפואיים

85 |