אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2021-2022

מקדמים העסקה משלבת בשנים האחרונות אסותא מקדמת העסקת עובדים עם מוגבלות ופועלת במישורים שונים לשם כך, תוך שאיפה להיות פורצת ומתוות דרך בתחום זה במערכת הבריאות בישראל. קיימה אסותא סקר למיפוי עובדים עם מוגבלות. 2021 בשנת 86 היו באסותא 2021 על-פי תוצאות הסקר, נכון לשנת 123- ל 2022 עובדים עם מוגבלות, ומספר זה עלה בשנת מכלל עובדי אסותא. 3.5%- עובדים, המהווים כ

מעובדי אסותא 5% ,2025 שמנו לעצמנו כיעד שעד שנת יהיו עובדים עם מוגבלות. כדי להשיג יעד זה, אנו מתכננים לקיים פרויקטים רחבים של גיוס עובדים, הדרכות למנהלים, התאמות לעובדים עם מוגבלות - חדשים וקיימים, וכן להעצים את הקשר מול זרוע העבודה של משרד הכלכלה והתעשייה.

גאים בעובדות ובעובדים הגאים שלנו

אני בר זנאטי, עובד שנתיים באסותא כנציג בכיר במוקד זימון התורים. כבר בימים הראשונים שלי במוקד הרגשתי שזהו מקום משפחתי ובטוח עבורי. אני ממש זוכר איך בחודש הראשון שלי במוקד הגעתי וראיתי שצבעו קיר שלם בצבעי דגל הגאווה, בו כל אחת ואחד מהעובדים יכלו לכתוב על כל דבר שהם גאים בו. בהמשך היו גם אירועים במוקד שציינו את חודש הגאווה בשמחה גדולה וצבעונית שנתנו שוב הרגשה מאוד בטוחה וכיפית. בנוסף, מיד שמתי לב לנוכחות להט"בית מרשימה בכל הדרגים. הכרתי עובדות ועובדים מהקשת הטרנסית שעברו תהליך של התאמה מגדרית, וקיבלו גיבוי מלא מהמנהלים והמנהלות. האוכלוסייה במוקד זימון התורים היא מגוונת מאוד, ישנם עובדות ועובדים בכל הגילאים, שבאים מכל חלקי המדינה, חילונים, דתיים וחרדים, מכל המגזרים והעדות וקיימת הרמוניה מקצועית שמצליחה להתגבר על השוני בין העובדים במוקד למען מטרה משותפת.

בר זנאטי עובד שנתיים באסותא כנציג בכיר במוקד זימון התורים

2021-2022 דו״ח אחריות תאגידית אסותא מרכזים רפואיים

| 84