עיתון אוניברסיטת בן-גוריון בנגב
הסגל האקדמי. לצד שינויים חשובים אלו, אושר לאחרונה short( " נוהל "רשימות מקוצרות ), לפיו בכל רשימה מקוצרת לפרסי list הצטיינות (לסטודנטיות.ים ולחברי.ות סגל) ומלגות, אחוז הנשים ברשימה יהיה כחלקן בקרב האוכלוסייה הרלוונטית. זה לא סוד שישנו תת-ייצוג של נשים בקרב מקבלי.ות מלגות ופרסים (אלא אם אלו פרסים ייעודיים לנשים). אחת הסיבות לכך היא שנשים נוטות פחות להגיש את עצמן ולהיות מוגשות לפרסים ולמלגות תחרותיות. המטרה של הנוהל החדש היא להיאבק בתופעה זו, ולהבטיח שנשים מצוינות יקבלו, לכל הפחות, את ההזדמנות להתחרות על פרסים ומלגות. גם בקרב אוכלוסיית הסטודנטיות יש עדיין חסמים רבים ותקרות זכוכית לשבור, במיוחד בכל הנוגע למקצועות טכנולוגיים, כגון מדעי ההנדסה, מדעי המחשב ופיזיקה. בחזית זו מוביל המשרד להוגנות מגדרית שורה של יוזמות שמטרתן להביא לצמצום פערים. להלן רק חלק מהצעדים הננקטים: אקוסיסטר – תוכנית חניכה (מנטורינג) ● של מועמדות למחלקות אלו על-ידי דוקטורנטיות. תוכנית זו, המתקיימת בשיתוף המשנה לרקטור, פרופ' גל דבוטון, ויחידת השיווק, תרמה בשנה החולפת להעלאת שיעור הלומדות בחלק מהמחלקות הללו. לקראת הרישום לשנת הלימודים הבאה, הרחבנו את התוכנית ואנחנו תקווה שבשנים הקרובות נראה עלייה משמעותית במספר הסטודנטיות במחלקות אלו. הוגנות מגדרית אינה רק שאלת הייצוג של הנשים במרחב האוניברסיטאי, אלא היא אולי בראש ובראשונה השאלה באיזו מידה אנחנו מצליחות.ים לייצר סביבה ארגונית המאפשרת שילוב קריירה ומשפחה באופן המקדם נשים אבל גם מעודד אבות להיות פעילים יותר המשרד להוגנות מגדרית מעניק מלגות ● ייעודיות לסטודנטיות לתואר ראשון במקצועות ההיי-טק כדי לעודד רישום שלהן ללימודים במקצועות אלו. אירוע יום המדענית – לקראת היום ● הבינ"ל לנשים ונערות במדעים, יזמו המשרד להוגנות מגדרית וסגן הנשיא ודיקן למחקר ופיתוח, פרופ' רז ילינק, אירוע ראשון מסוגו, המציין הישגים של נשות אוניברסיטת בן-גוריון במדעי . במסגרת האירוע תתקיים STEM- ה משתתפות ויוענקו 60 תחרות עם פרסים לדוקטורנטיות ותלמידות תיכון
דבר יועצת הנשיא
במיוחד בכל הנוגע לייצוג של חברות סגל בדרגות הבכירות, היא עדיין ארוכה ולעיתים נראית סיזיפית. שיעור הנשים בסגל האקדמי עדיין עומד על פחות משליש, ועדיין רק מבין הפרופ' מן המניין הן 17% - כ נשים. איך ניתן לשנות זאת? דבר ראשון יש להמשיך בצעדים להעלאת המודעות לאופן שבו מנגנונים שונים, גלויים וסמויים, תורמים ליצירת אי השוויון בייצוג של נשים בסגל האקדמי. בשנה האחרונה המשכנו עם סדנאות החושפות הטיות מגדריות סמויות לחברי.ות סגל בפקולטות השונות, במיוחד לחברי.ות הסגל בצמתי קבלת החלטות קריטיים, כגון החברים והחברות בוועדות המינויים המחלקתיות והפקולטיות. בשינויים המוצעים לתקנון ולנוהל קליטה, קידום וקביעות של האוניברסיטה, הנידונים בימים אלו בסאנט, מוצע כי כל בעלי.ות תפקיד העוסקות.ים בקליטה וקידומים יעברו סדנאות הטיות מגדריות סמויות. התקנון והנוהל החדשים גם מציעים שורה של צעדים, שיזם המשרד להוגנות מגדרית בשיתוף הרקטור, פרופ' חיים היימס, שמטרתם להבטיח כי בעוד מספר שנים תמונת הייצוג המגדרי בסגל האקדמי תשתנה. התקווה היא ששינויים אלו יובילו לגיוס אקטיבי של חברות סגל חדשות וכי נראה בשנים הבאות עלייה בשיעור חברות
בשנים האחרונות אוניברסיטת בן-גוריון בנגב חרתה על דגלה את המחויבות לשוויון מגדרי. הפעילות של המשרד להוגנות מגדרית והתמיכה לה זוכה המשרד מהנהלת האוניברסיטה תרמו להעלאת המודעות לצורך בקידום שוויון מגדרי, וחיזקו את ההבנה שהשגת היעד הזה היא האינטרס של כולנו. בשנה האחרונה המשכנו עם סדנאות החושפות הטיות מגדריות סמויות לחברי.ות סגל בפקולטות השונות, במיוחד לחברי.ות הסגל בצמתי קבלת החלטות קריטיים השנה התברכנו בנשים נהדרות שהצטרפו לשדרת ההנהגה של האוניברסיטה - פרופ' סראב אבו רביעה-קווידר, שמונתה לסגנית הנשיא למגוון והכלה, פרופ' אורנה אלמוג, שמונתה לדיקנית הסטודנטיות. ים, ועידית סלע שמונתה לאחרונה לסמנכ"לית משאבי אנוש, ומתווספת לעוד שלוש סמנכ"ליות – בדיוק מחצית מכלל הסמנ"כליות.ים באוניברסיטה. יחד עם זאת, הדרך להשגת שוויון מגדרי, דף הבית |
2
Made with FlippingBook. PDF to flipbook with ease