עיתון אוניברסיטת בן-גוריון בנגב

אני ואת נשנה העולם את ד"ר הילה רימר, היועצת החדשה של נשיא האוניברסיטה בנושא קידום נשים באקדמיה, שואפת לבסס את מעמדה של אוניברסיטת בן-גוריון כמובילה בראיון ראשון ל'אבג' היא מציגה את ה'אני | בתחום מעמד הנשים במדע מאמין' שלה

"אני פמיניסטית", אומרת היועצת החדשה של נשיא אוניברסיטת בן- גוריון, פרופ' דניאל חיימוביץ, בנושא קידום נשים באקדמיה. "אני יודעת שיש לא מעט נשים וגברים שמסתייגים מן המונח הזה. פמיניזם פירושו התנגדות לאפליה על בסיס מגדרי". ד"ר רימר פעילה בתחום קידום נשים באקדמיה כבר הרבה שנים, בין השאר בתפקידים שמילאה כנציגת הפקולטה לניהול בוועדה האוניברסיטאית לקידום נשים וכיו"ר הוועדה הפקולטית לתלמידי מחקר. "כחברה חובה עלינו לפעול לביטול אפליות והטיות מגדריות", מדגישה ד"ר רימר. "זה הכרחי לחברה צודקת. ומעבר לכך, עסקים וארגונים יודעים שרב-גוניות היא בסיס למצוינות. רב-גווניות בצוותי עבודה מאפשרת חשיבה מנקודות-מבט שונות ונותנת מנעד רחב של מיומנויות, ולכן מעודדת יצירתיות וחדשנות ומסייעת בפתרון בעיות; בקיצור, יש לנו הרבה סיבות טובות לפעול למען קידום נשים בכלל, ובאקדמיה בפרט". "הנושא בוער", היא מסבירה. "על אף ההתקדמות שחלה בעולם בנושא מעמד הנשים, במקומות רבים עדיין יש לנשים תת-ייצוג במקומות רבים – בין השאר באקדמיה בתחומים מסוימים, במיוחד בדרגים הגבוהים. מקור הבעיה הוא תרבותי. קל לראות את שורש העניין כשמביטים לאחור

שככל שנשים מצליחות יותר בעבודה ובקריירה, פחות יחבבו אותן?", היא "ואילו את הגברים המצליחים שואלת. מחבבים יותר ורוצים בקרבתם". למה זה קורה? "כשאישה מצליחה מיד מניחים ש'היא כנראה דרכה על כמה אנשים ונשים בדרך להצלחה'. ולא פחות מטריד: איזו אישה תרצה שיחשבו עליה כך? הרי חינכו אותנו שאנחנו צריכות להיות נחמדות. לכן לפעמים באופן לא-מודע נשים מצמצמות את שאיפותיהן המקצועיות. בגלל הציפייה התרבותית ש'גברים הם מצליחים ונשים הן נחמדות' יש גם הטיות לא- מודעות בפרשנות של הצלחות של גברים לעומת נשים". ועדיין הרבה נשים הן פורצות-דרך

על מצב הנשים לפני עשורים לא רבים. למרות שהתקדמנו, עדיין עלינו לעשות כברת דרך משמעותית. עדיין התרבות השלטת היא גברית. יש נורמות של התנהגות גברית במקומות עבודה, ויש מערכות ארגוניות שמבוססות על דפוסי חיים שהם נחלת העבר וכבר אין להם מקום בעולם היום". על-פי שיטתה, כדי לחולל שינוי תרבותי נכונה לנו עוד עבודה רבה. צריך להשקיע בהסרת חסמים פנימיים שנובעים בין השאר מן הנטייה של נשים להתאים את עצמן לנורמות תרבותיות מן העבר; צריך להשקיע בהסרת חסמים חיצוניים, כמו מדיניות ותהליכי קבלת החלטות בארגון. לא כל החסמים הפנימים והחיצוניים הם מוּ דעים או מכוּונים. "האם ידעתם, למשל,

העצמת נשים | 14

Made with FlippingBook PDF to HTML5