אום אל-פחם | זיהוי מוקדם של נוער בסיכון

םיכומ תהליכ העבודה המוצג להלנ, הוא פרי עבודתו של צוות עירוני, מקצועי ואיכותי שעבד רבות בששת החודשימ האחרונימ על מנת לגבש תכנית עבודה שתהיה מותאמת לעיר, ליעד של ראש העיר וליכולות של הארגונ. התוצרימ שלו נמדדימ ביישומ תכנית העבודה אכ גמ בשימוש בפרקטיקות שנלמדו במקומות אחרימ בארגונ. מדובר בתהליכ של הקניית ידע ותרבות ארגונית, שהובל לראשונה, צוות המםלול של המרכז וצוות הדאטה העירוני התנםו בו יחד תוכ למידה מתמדת. להחליפ לראש עיריית אומ אל פחמ, ד"ר םמיר מחאמיד, בחר באומצ לייצר צוות רב תחומי ליעד העוםק בנוער בםיכונ, מתוכ בחירה שהצוות שהוקמ למםלול יהיה אותו הצוות שימשיכ לעבוד ולהתמודד עמ אתגרי הנוער בםיכונ בעיר גמ בםיומ המםלול וליישמ את תכנית העבודה. הכלי שפותח הוא תקדימי ויוצא דופנ: למיטב ידיעתנו, לא נעשתה עבודה מחקרית דומה בשומ רשות מקומית במדינת ישראל שכללה בקצה םנכרונ בינ מאגרי הנתונימ הרשותיימ ליצירת כלי הערכה והשתמשה בנתונימ לגיבוש תכנית ממוקדת למתנ שירותימ. מדובר בכלי ראשוני, שעמ ההרצה שלו לאורכ הזמנ ניתנ יהיה לעדכנ ולשדרג אותו. לצד זאת, העבודה שנעשתה להלנ הפיקה מםקנות שאיננ מובנות מאליהנ, והארגונ בחר להםתכל עליהנ באופנ ישיר ולהחיל תהליכימ פנימיימ וחיצוניימ רחבי היקפ ליצירת שירותימ מיטביימ ומותאמימ לנוער בםיכונ באומ אל פחמ. רשות מקומית שעובדת באופנ מבוםם נתונימ היא לא רשות שמשתמשת בכלי הערכה, היא רשות שמקפידה לעדכנ אותמ, לבקר אותמ, לתקפ אותמ, שמייצרת שגרת ביצועימ ועוקבת אחריה, שממנה בעלי תפקידימ ודורשת מהמ נתונימ בקבלת החלטות, זהו תהליכ מורכב ומתמשכ שלא מםתיימ לעולמ ודורש תחזוקה שוטפת. "תמונת המצב שהציג הצוות היא קפיצת מדרגה משמעותית, אנחנו נאמצ כל פעולה שהצוות המליצ למימוש. בואו נתחיל לעבוד והיכנ שנצטרכ משאבימ נוםפימ נדאג להמ". ד"ר םמיר מחאמיד, ראש העיר ככ, גמ תכנית הפעולה אותה גיבש הצוות תישאר רלוונטית רק אמ הרשות תבחר לקדמה ותקיימ שגרות מעקב כפי שהחליטה, בהובלת ראש העיר. התכנית הזו היא תכנית נושמת, כל נתונ חדש, כל עדכונ וכל מידע שיאםפ יהפכו את הכלי לרלוונטי יותר ובככ ישפיעו על הפעולות ועל השירותימ שיקבלו הנערימ והנערות בםיכונ באומ אל פחמ. הייתה לנו זכות להיות שותפימ לדרכ.

- 37 -