גמלאון | ביטאון גמלאי התעשייה האווירית

132 גיליון

אותו, שימש בין שאר תפקידיו גם כחבר ועד במועצת עובדי התעשייה האווירית ומנהל משק באחד ממפעלי החברה”, מספר אפלבוים. “הוא בעל ניסיון רב בתפעול סיורים מקצועיים, ונמצא בקשר חם עם עובדים וגמלאים, וכל זה בא לידי ביטוי בתפעול השוטף והמוצלח של הסיורים”.

קבוצת גמלאים בסיור מפעלי

מסר אישי: הזדמנות לחוות ולהתחבר בסיום הראיון, מבקש שמואל אפלבוים להעביר מסר אישי ומרגש: “אני רואה בסיורים אלה ערך גבוה בכל הקשור לתחושה הרגשית, למפגש חברתי, לאווירת ה’ביחד’ וללכידות. ולכן אני מבקש כי תירשמו לסיורים, תשתתפו במפגשים, ותיהנו מאירוע חוויתי, חיובי ומועיל. מפעלי החברה עוברים תהליך של שינוי מבני וטכנולוגי מרתק. יש לכם הזדמנות לראות, לשמוע ולחוות זאת”. הסיפור של שמואל אפלבוים ושל ועדת הסיורים הוא עדות מרגשת לכך שהקשר בין עובדים למקום עבודתם אינו מסתיים עם הפרישה לגמלאות, אלא יכול להמשיך ולפרוח, להעשיר את חייהם של הגמלאים ולחזק את תחושת הקהילתיות והשייכות.

שמואל גלצר

הסיורים נערכים אחת לחודש וכוללים: ארגון הקבוצה מתוך פוטנציאל הביקוש, קבלת אישור ביטחוני למשתתפים, הסעת הגמלאים לסיור באוטובוס, סיור מקיף במקומות שאושרו לביקור, הרצאה מקצועית על הנעשה בתעשייה האווירית, ארוחת צהריים ופיזור. משך הביקור המלא הוא כשעה וחצי, יעדי הסיורים נקבעים על ידי הגורם המוסמך בתעשייה האווירית, אך התוכן המועדף על ידי הגמלאים הוא ברור: “לחזור ‘למחוזות פינת עבודתם’, להיפגש עם עובדים שעדיין מועסקים, ולהיחשף לטכנולוגיות ומוצרים שלא ראו אותם בעבר”, מסכם אפלבוים. מגמות לעתיד וחזון: להרחיב את הבית התוכניות לעתיד מרחיקות לכת: “אנו שואפים להגדיל את תדירות הסיורים

לרמה של שני סיורים בחודש”, חושף אפלבוים, “וכן לפתוח אתרי ביקור נוספים, לרבות סיורים במפעלי הבת: אלתא, רמתא ומבת. ”חזון נוסף הוא לאפשר שיתוף פעולה עם גמלאים במפעלים ביטחוניים אחרים, כמו רפאל ואלביט, ובכך לאפשר סיורים של גמלאי מפעלים אלה בתעשייה האווירית, ובמקביל, לגמלאי התעשייה האווירית לסייר במפעלים שלהם. “אחת המטרות החשובות ביותר לעתיד היא לאפשר לצרף את בן או בת הזוג לסיור”, הוא מדגיש. “בכך ניצור פתח בפניהם למקום בו בן/בת זוג עבדו כל כך הרבה שנים, ולשעות לא מבוטלות. זה יחזק עוד יותר את תחושת השייכות וההבנה ההדדית”. החזון הכולל של אפלבוים והוועדה הוא “לשמור על הקשר הרגשי עם מקום העבודה ובכך להגביר את הלכידות ואחוות הגמלאים”.

26