נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2024 יוני 369 + נטו

72

עבודת נוער

כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער

| עו"ד מיטל דולב בלט |

)18 במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים (כך למשל, בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה מכוח צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה). להלן ריכוז עיקרי התנאים להעסקת נוער: גיל העסקה 1953- ג " הנוער, התשי עבודת לחוק 2 לסעיף בהתאם 14 לו נער, שמלאו להעסיק (להלן: "החוק"), ניתן . לימודים שנה, בחופשת שעות לאחר נער להעסיק ניתן לימודים בתקופת שנמסרה ובלבד שנה 16 לו ומלאו במידה הלימודים לומד הנער בו החינוך מוסד מאת הודעה למעביד העסקת . מוסד באותו הנער של הלימודים שעות בדבר מותרת הלימודים בשעות הלימודים שנת במהלך נער לימוד חוק חל שלא ובלבד שנה 15 לנער מלאו אם רק . )*( )" חובה לימוד (להלן: "חוק 1949 ט- " חובה, תש

בדיקות רפואיות לעבוד, חייב המבקש לחוק, נער 11 סעיף פי על רפואי אישור משפחה, ולהביא רופא אצל להיבדק ניתן כזה, לא אישור ללא . העסקתו את המתיר . הנער את להעסיק עבודת פורסם ברשומות חוק 7.4.2016 ביום ( 2016- והוראת שעה), התשע"ו 18 הנוער (תיקון מס' (להלן: "התיקון לחוק"). על פי התיקון לחוק, יוגדר "אישור רפואי" כאישור מרופא משפחה או רופא מורשה, לפי העניין, המתייחס לכשירותו של הנער לעבוד, מבלי שייכלל בו מידע רפואי אחר. עוד נקבע בתיקון לחוק, כי לא יועסק נער ללא אישור רפואי כהגדרתו לעיל. כמו כן, המעסיק ישמור את האישור הרפואי או העתקו במשך כל תקופת העסקתו ועד שנה לאחר סיום העסקתו. בתום התקופה האמורה, יבער המעסיק את האישור הרפואי או את העתקו.

הכותבת – מנהלת מחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.