נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2024 יוני 369 + נטו לאחר השלמת תקופת האכשרה, בחרת להגדיל את הכיסוי הביטוחי מ 37% - ל 75% – . על ה 37%- כיסוי לאבדן כושר עבודה אתה מכוסה לכל דבר ועניין ועל היתר אתה לא מכוסה לעניין מחלה קודמת. חשוב לציין שעלות הכיסוי הביטוחי מחושבת לפי אחוז כיסוי מלא. גידולי שכר מכיוון ובקרן הפנסיה (בניגוד לביטוחי המנהלים) לא נדרש למלא הצהרת בריאות בגידולי שכר. בהתאם לתקנון התקני במקרה של גידולי שכר העולים על 15% תתקיים תקופת אכשרה חדשה על הגידול בשכר. לדוגמא, התחלת לעבוד עם שכר של 5,000 שקלים בחודש ולאחר חצי שנה השכר עלה ל - 7,000 שקלים. כעת יש לך תקופת אכשרה אחת על 5,000 שקלים ותקופה חדשה על 2,000 שקלים . תקופת אכשרה על גידולי שכר מקשה עליך לדעת האם סיימת את תקופת האכשרה בקרן ועל איזה מחלקי השכר. חזרה מוו יתור על שארים בעבר חוסכים רבים להם לא היו שארים בקרן הפנסיה (רווקים, גרושים או אלמנים) נהגו לוותר על הכיסוי הביטוחי למקרה מוות עבור השארים (או עבור בן הזוג בלבד). במהלך תקופת הו ויתור עלויות הכיסוי הביטוחי היו נמוכות יותר, ותקופת האכ שרה נצברה עבור כלל הכיסויים הביטוחים. בהתאם לתקנון התקני חזרה מוויתור על שארים מחייבת תקופת אכשרה חדשה בת 60 חודשים לעניין ויתור על שארים. קרנות הפנסיה מציעות כיסוי מיוחד לצורך ביטול תקופת אכשרה זו. מי שבחר בוויתור על שארים לפני כניסת התקנון התקני לתוקף לא תחול עליו תקופת אכשרה לעניין זה בחזרה מוויתור על שארים. בשורה התחתונה ● עלויות הכיסוי הביטוחי בקרן הפנסיה זולות במיוחד ● הכיסוי הביטוחי בקרן מתחיל מהיום הראשון למעט מקרי מחלה קודמת ● עבור מחלה קודמת נדרשת תקופת אכשרה בת 60 חודשים ● ישנם מקרים בהם גם לאחר 60 חודשים עדיין תהייה תקופת אכשרה על חלק מהשכר אתה מבקש לעבור למסלול הכולל כיסוי ביטוחי גבוה יותר. גם במידה ולא תמלא הצהרת בריאות מתחילה לך תקופת אכשרה חדשה עבור הגידול בכיסוי. לדוגמא,

פרישה ופנסיה

59

נדב טסלר, מתכנן פרישה, סמנכ"ל מקצועי בקוואליטי שירותים פיננסים, מרצה במכללת נתניה ובעל הבלוג: פנסיוני, להבין את הפנסיה