נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2024 יוני 369 + נטו

תנאי עבודה

16

יום עבודה). בהינתן דגשים אלה לפרשנות סעיף ) עולה כי סעיף זה יחול בעיקר באותם 6 (א)( 30 מקרים חריגים בהם אין כל אפשרות פיקוח על שעות העבודה. ואולם, כאשר מסגרת העבודה ניתנת בעקרה לפיקוח (כגון פגישות מחוץ לחצרי המעסיק שהן מתוכננות) הרי שאין מקום להחלת החריג ) לחוק. מכל מקום, בחירה ניהולית 6 (א)( 30 בסעיף של מעסיק ליתן עובד דרגת חופש גבוהה בניהול זמן עבודתו אינה מצדיקה, כשלעצמה, החרגתו מתחולת נסים 27280-06-16 (ע"ע חוק שעות עבודה ומנוחה" לנקרי – אינפורו – פתרונות טכנולוגיים חדשניים , שם סעיף 31.10.17 בע"מ, [פורסם בנבו] ניתן ביום ). בית הדין התרשם על פי עדותו של העובד כי 5 העובד עצמו סבור היה כי עבודתו הייתה כרוכה באחריות ובאמון אישי וכי היה עצמאי בעבודתו. על אף זאת קבע בית הדין כי העובדה שעובד עצמו סבור כי יש בעבודתו אחריות או אמון אישי או שמעסיקו אינו מפקח עליו, אין בה כשלעצמה לקבוע כי משרתו של העובד אינה ניתנת לפיקוח או מדובר במשרת אמון. בית הדין פירט וקבע כי העובד לא עבד בתפקיד ניהולי או בשכר גבוה. המעסיקה יכלה לפקח על העובד באמצעות החתמת כרטיס נוכחות או דיווח אחר המעיד על שעות עבודתו, אולם היא בחרה שלא לעשות כך. (א) 30 לאור זאת קבע בית הדין כי החריג שבסעיף ) לחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על משרתו של 6( ₪ 79,848 העובד ועל המעסיקה לשלם לעובד סך של בגין גמול שעות נוספות. , בבית הדין האזורי לעבודה בתל 32976-10-21 סע"ש אביב -יפו, על ידי כבוד השופטת הבכירה אריאלה גילצר–כץ, התובע: עזבון המנוח טוביה שטרולי ז"ל, הנתבעת: התאגדות לתרבות גופנית הפועל ראשון 18.3.2024 - לציון, ניתן ביום

לעבודה לאחר החל"ת או לכל הפחות לא הוכח ע"י המעסיקה כי הודיעה לעובד שעליו לשוב לעבודה. אי החזרה לעבודה לאחר חל"ת קורונה, מהווה פיטורים. אילו רצתה המעסיקה בהמשך העסקתו של העובד, היה עליה לפנות אליו על מנת שיחזור או לכל הפחות לבדוק אפשרות כזו איתו. לאור זאת קבע בית הדין כי העובד זכאי לפיצויי וחלף הודעה מוקדמת ₪ 40,386 פיטורים בסך של .₪ 7,127 בסך באשר לתביעת העובד לעוגמת נפש, קבע בית הדין כי המעסיקה לא נהגה כראוי עם העובד בכל הנוגע למחלתו והחזרתו או אי החזרתו לעבודה לאחר הקורונה, אי תשלום זכויותיו, דיווח שגוי למל"ל והזמנת המשטרה עת בא העובד לקבל זכויותיו ומשכך, מצא בית הדין לפסוק לעובד פיצוי בגין .₪ 5,000 עוגמת נפש בסך באשר לטענת המעסיקה כי עבודת העובד הייתה משרת אמון או משרה שלא ניתנת לפיקוח ציין בית הדין כי על פי הפסיקה תפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון נקבע על פי מספר קריטריונים: מיקומו של העובד בהיררכיה הארגונית (תפקיד מרכזי אצל מעסיקתו, האחריות המוטלת על העובד); גובה שכר (שכר גבוה, קבלת בונוסים הנגזרים מרווחי המעסיקה ולא על בסיס פעולותיו של העובד); סמכותו של העובד לקבל החלטות באופן עצמאי; מידת חשיפתו למידע רגיש של המעסיקה. פרשנות החריגים לחוק נעשית בצמצום כך שפחות עובדים יוצאו מתחולת החוק, וכך נקבע לגבי משרות שאינן "...המבחן לתכליתו של סעיף ניתנות לפיקוח: ) לחוק הוא בקיומה של אפשרות פיקוח 6 (א)( 30 (להבדיל מפיקוח בפועל) על מסגרת שעות העבודה והמנוחה בכללותה (להבדיל מפעולות העובד בגדרי