נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2024 יוני 369 + נטו

משפט עבודה

13

בית הדין חייב מעסיקה לשלם לעובדת עקב אפליה בגין אי שירות צבאי

| עו"ד עידו סמולר |

א לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה 2 בניגוד לסעיף (להלן: "החוק"). החוק אוסר דרישת פרופיל ושימוש ב לחוק, הרואה כאפליה 2 בו כמו גם בניגוד לסעיף גם קביעת תנאים שאינם ממין הענין. כך שמדובר בשיקולים זרים. העובדת מעולם לא התבקשה לטענת המעסיקה – להציג פרופיל צבאי וכי העדר שרותה הצבאי לא נכלל במסגרת שיקוליה בקביעת הקבלה לעבודה בחנות. בנוסף איש מלבד הבעלים לא נוכח בשיחה או היה ער לתוכנה. המדובר באי התאמה לתפקיד וכי אין מדובר באפליה עקיפה, שכן אין מדובר באפליה על בסיס לאום או דת שאינם כלל ממין הענין. עקרון השוויון הוא עקרון יסוד מסגרת נורמטיבית – במערכת המשפט הישראלית, המהווה חלק מזכויות יסוד שאינן כתובות עלי ספר, שכן "הכלל שלפיו אין מפלים בין אדם לאדם מטעמי גזע, מין, לאום, עדה, ארץ מוצא ,דת, השקפה או מעמד חברתי הוא עקרון יסודי חוקתי השלוב והשזור בתפיסות היסוד המשפטית שלנו ומהוה חלק בלתי נפרד מהן. בג"ץ ו"הזכות לשוויון בורקאן נ' שר האוצר 114/78 התנועה לאיכות 6427/02 הוכרה כידוע מאז בג"ץ . ככלולה בזכות לכבוד השלטון בישראל נ' הכנסת האדם עד כמה שזכות זו קשורה לכבוד האדם בקשר עמותת "נוער כהלכה" 1067/08 ענייני הדוק" בג"ץ א (א) לחוק "מעסיק לא 2 . בסעיף נ' משרד החינוך

העובדות טל פפו (להלן: "המועמדת לעבודה/ המועמדת") ביקשה לעבוד בחנות לממכר ספרים ומכשירי כתיבה ע"ש חפציבה ספרים ומכשירי כתיבה בע"מ (להלן: הגיעה המועמדת 05.07.23 "המעסיקה"). ביום לראיון עבודה במעסיקה וזאת לאחר שיחה טלפונית מקדימה. גב' אורית ישראלי מבעלי החנות (להלן: "הבעלים"), קיימה את הריאיון ביחד עם אמה ועובדת נוספת. לטענת המועמדת נכחו גם לקוחות. במהלך הריאיון, שאלה הבעלים לגילה של המועמדת והאם היא מתגייסת בקרוב, במענה לשאלה השיבה המועמדת כי היא, לא מתגייסת מסיבה אישית. על כך השיבה הבעלים כי, הם לא מעסיקים אנשים שלא תורמים למדינה, הריאיון ארך כדקה בלבד. עוד באותו היום, פנתה עו"ד שרית פפו אמה של המועמדת לבעלים באמצעות הטלפון, במהלך השיחה הבעלים לא התכחשו לדברים שנאמרו בריאיון. מכאן התביעה. המעסיקה פגעה בפרטיותה לטענת המועמדת – ובזכות יסודית שלה ובמסגרת כך גם ברגשותיה שכן המעסיקה דרשה את הפרופיל הצבאי שלה, דבר המהוה אפליה עקיפה של המועמדת. דבר אי גיוסה לצבא אינו רלוונטי כלל לתפקידה ועצם השאלה כמו גם לקיחתו בחשבון, מהוה שיקול פסול, המעסיקה סרבה לקבלה לעבודה על רקע זה בלבד, כל זאת

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.