נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2024 יוני 369 + נטו

12

משפט עבודה

אזרח ערבי שהופלה בקבלה לעבודה ש"ח ללא הוכחת נזק 55,000 פוצה ב

בשל הוראות חוק היסוד כבוד האדם וחירותו שהפך את הזכות לשוויון לזכות חוקתית. ● לחוק שוויון ההזדמנויות קובע כי בית 10 סעיף הדין רשאי לפסוק כנגד המפר ולטובת הנפגע פיצוי ללא הוכחת נזק. ● לפיצוי על אפליה לפי החוק שתי תכליות: פיצוי על נזק ממשי, ופיצוי עונשי חינוכי ומרתיע. המטרה היא להזהיר מעסיקים מהפרת השוויון, ולהבטיח לנפגעים מאפליה הגנה משפטית ופיצוי הולם ללא הוכחת נזק. ● יש להתחשב בחומרת הפרת הזכות לשווין על רקע מוצא והשתייכות לאומית, אפליה כזו נחשבת לבעלת אופי משפיל הפוגעת משמעותית בכבוד האדם. ● מתברר כי החברה הערבית סובלת מאפליה גוברת בשוק העבודה. ● נפסק כי הנתבעת תשלם לתובע פיצוי ללא והוצאות משפט בסך ₪ 55,000 הוכחת נזק בסך .₪ 7,000 , אשרף זידאן נגד א.ת.ע. 47027-04-22 סע"ש ביגה בע"מ, בפני כבוד השופט טל גולן, נציג ציבור (מעסיקים) מר יוסף לוי, נציג ציבור (עובדים) מר צחי רחמים

אזרח תושב ישראל ומורה לאזרחות הגיע לראיון . במהלך 2022 עבודה בחברת השמה בחודש מרץ הפגישה שאל מנהל המפעל את נציגת חברת ההשמה "האם הוא מהמגזר?", "האם הוא נראה לך נורמלי?", והוסיף: "לא רלוונטי, אני לא רוצה עובדים מהמגזר הערבי" וסרב לראיין אותו. בית הדין קיבל את התביעה, למרות שהנתבעת הוכיחה שהיא מעסיקה עובדים רבים מהמגזר הערבי ופסק: ● חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי תביעה על התנהגות מפלה מעבירה לכתפי המעסיק את נטל ההוכחה לסתור ראשית ראיה מטעם העובד לקיומה של אפליה: בקבלה לעבודה, או בתנאי עבודה, או בקידום בעבודה, או בהכשרה מקצועית או בפטורים. ● בענייננו, התובע הוכיח בצורה מספקת בעדויות אובייקטיביות מהימנות כי אכן הדברים נאמרו על-ידי מנהל המפעל לנציגת חברת ההשמה לגבי התובע וכי הוא אכן סרב לראיין את התובע. ● אפליה מחמת לאום וגזע היא תופעה שלילית שיש למגרה ולשרשה. זאת, לא רק בשל הוראות מפורשות בחוק שוויון ההזדמנויות, אלה גם בגלל עקרון השוויון הכללי, שהוא עקרון-על מנשמת אפו של המשטר החוקתי בישראל וגם

תקציר פסק הדין באדיבות גולדפרב – זליגמן עורכי דין