נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

90 שאלות ותשובות

נראה כי במקרה זה לפקיד השומה יכול להיות מדד טוב לייחוס טובת ההנאה בין העובדים, אם אכן מדובר בטובת הנאה לעובד. זאת, על ידי בחינת עלות קייטנה בשוק החופשי, תוך כדי שנלקחת בחשבון הנחה מקובלת למקרה של קייטנה מאורגנת. ) לפקודה, ככל שמדובר בהוצאה שלפי טיבה אינה מיועדת להעניק טובת 11 (32 ואולם, כפי שנקבע בלשון סעיף הנאה אישית לעובד, אזי ההוצאה תותר בניכוי למעסיק ולא תיחשב הוצאה עודפת. לגבי הוצאה כזו גם אין צורך בזקיפת שווי לעובד. בית המשפט העליון הציב בפסיקתו קריטריונים להבחנה בין הטבה שהיא להנאת העובד, ובגינה יש לזקוף שווי, לבין הנאה הבאה לנוחות המעסיק, ובגינה תוכר הוצאה למעסיק בלא צורך בזקיפת שווי לעובד. שיתופית בע"מ נ' פקיד השומה תל-אביב "דן" אגודה 545/59 יסודות הפסיקה הונחו לפני יובל שנים בע"א ), אשר קבע כי המבחן הוא, לפחות להלכה, אם המצרך או השירות "פס"ד דן" ) (להלן: 2089 (פ"ד י"ד 5 (או הכסף במקומו) ניתן לעובד כדי שישתמש בו להנאתו הוא, או שניתן לשם נוחות המעביד, כאשר "נוחות המעביד" פירושה שטבעו של התפקיד מצריך את העובד להיזקק למצרך או לשירות. נ' בנק יהב לעובדי 1 ירושלים שומה פקיד 3501/05 הבחנה זו שרירה וקיימת עד היום, כפי שנאמר בע"א :) "פס"ד בנק יהב" ] (להלן: 117- ) עמ' ה 2007 (דצמבר 6 המדינה בע"מ [מסים כא/ 'דן' אגודה שיתופית בע"מ נ' פקיד שומה 545/59 "השאלה... באה בפני בית המשפט העליון מכבר בע"א שהיה מחלוצי הפוסקים בנושאים אלה ורוחו ... באותו עניין בחן בית המשפט, מפי השופט ויתקון - 5 ת"א לא כל הניתן לעובד מחוץ לשכרו ... נקבע, כי עודנה מרחפת עליהם, ואשר גבל עודו עמנו גם כיום הזה יהא חייב בהכרח במס כקצובה; יש להבחין בין הנאה שאינה אלא הכנסה מוסוית, לבין הנאה שכולה או ". עודנה לנגד עינינו גם כיום משכבר... ... הלכת דן עיקרה צורך התפקיד [ההדגשות כאן ולהלן אינן במקור - א"ד] ] (להלן: 188 ) 1 נ' עירית בת-ים [פד"י כ"ג( 5 פקיד השומה תל-אביב 343/68 דברים דומים נאמרו גם בע"א :) "פס"ד עיריית בת ים" יתכן שהוא טעון סייגים שיש להוסיפם עליו במרוצת . המבחן הוא ברור "מאז ערעור דן נ. פקיד השומה... ". הזמן, כפי שיידרש בהתאם לנסיבות של המקרים שבודאי עוד יבואו בפני בית המשפט שלנו כלומר, מפסקי הדין של בית המשפט העליון עולה ההלכה כי טובת הנאה שהיא בגדר הנאה לעובד - תמוסה בידי העובד, ואילו טובת הנאה שבאה לשם נוחות המעסיק - לא תהווה הכנסה בידי העובד. בית המשפט חזר והדגיש כי יש לבחון את הנושא לאור הנסיבות המשתנות והשתנות הזמנים, והכיר בעובדה כי אכן קיים קושי להגיע להבחנה הדקה שבין הדברים. כפי שבית המשפט עצמו חוזר ומדגיש, קשה מאוד "להעביר את הגבול" בין טובת הנאה שהיא הטבה לעובד לבין טובת הנאה שהיא נוחות המעסיק. בית המשפט עצמו מבחין באותו פסק דין בין טובות הנאה שונות