נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 יוני 359 + נטו
89
שאלות ותשובות
הוצאות בגין קייטנה שמארגן מקום עבודה בחופשת הקיץ לילדי העובדים - האם יותרו בניכוי למעביד והאם יש לזקוף שווי לעובד? השאלה: מקום עבודה מעוניין לארגן קייטנה לילדי העובדים בחופשת הקיץ, כדי למנוע את היעדרות העובדים ממקום העבודה לתקופה ממושכת. המעסיק גובה מכל עובד סכום סמלי בגין השתתפות ילדיו בקייטנה. סכום זה נגבה בניכויי רשות בנטו. השאלה: האם על המעסיק לזקוף שווי בשכר העובד בגין עלות הקייטנה במלואה? [מיותר לציין שבארגון הקייטנה רואים את טובת המעסיק ולא את טובת העובד, בכך שהעובד יוכל למלא את מחויבותו בעבודה במהלך חופשת הקיץ ולא ייעדר מהעבודה בשל שמירה על ילדיו. כמו כן, עלות הקייטנה היא עלות כוללת, ויש קושי להעריך את השווי לכל עובד ועובד.] רו"ח (עו"ד) אריאל דרייפוס משיב: ראשית יש להדגיש כי כמובן עלות המנוכה משכר הנטו של העובד היא תשלום של העובד עצמו, ועל כן חלק זה אינו כלול בדיון. הדיון הוא בעניין עלות הקייטנה הממומנת על ידי המעסיק. ) קובע כי יראו "הפקודה" (להלן: 1961 ) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א- 2 ( 2 סעיף כהכנסת עבודה בידי עובד, בין היתר, כל טובת הנאה שניתנה לו ממעסיקו. ) לפקודה קובע כי לא תוכר הוצאה למעסיק בגין הוצאות למתן טובת הנאה שניתנה לעובדיו ואשר 11 (32 סעיף . למעט הוצאות שלפי טיבן אינן מיועדות להעניק טובת הנאה אישית לעובד לא ניתן לייחסה לעובד פלוני, ) לפקודה, תיחשב הוצאה 11 (32 לפקודה קובע כי הוצאה אשר לא הותרה בניכוי לפי הוראות סעיף ב 181 סעיף עודפת. ?
המשיב – מומחה בתחומים: מיסוי בינלאומי, מס הכנסה יחידים וחברות, מיסוי מקרקעין, מע"מ, ניהול ספרים, מיסוי שוקי ההון מומחה מס בתחום מס הכנסה, מיסוי מקרקעין ומע"מ
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker