נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 יוני 359 + נטו
יחסי עבודה
21
העובדות והסממנים מצביעים על כך, שבין המכון למאבחנת לא התקיימו יחסי עובד מעביד. ע"פ מבחן ההשתלבות, שהרי המאבחנת ניהלה מכון אבחונים עצמאי כשעבדה אצל המכון. מכאן עלה כי, המאבחנת ניהלה את עבודתה באופן עצמאי, וניהלה את זמני המפגשים בעצמה. לאחר שבית הדין בחן את המבחנים על יסוד מבחני יחסי עובד מעביד נקבע כי, לא התקיימו יחסי עובד מעסיק בין המאבחנת למכון, והתביעה נדחתה עקב הקביעה כי המאבחנת פעלה בחוסר תום לב, והושת עליה הוצאות הליך זה .₪ 40,000 בסך , בית הדין האזורי לעבודה 8600-12-19 סע"ש באר שבע, על ידי כב' השופטת יעל אנגלברג שהם, התובעת: אסנת בר, הנתבעת: מרכז גלאי בע"מ
מסקנה בדבר מעמדו של אדם כשכיר או כקבלן עצמאי על פי מבחן יחיד ובלעדי, אלא על פי שקלול העובדות והסממנים הנותנים במצטבר תמונה כוללת ושלמה, לאחר מתן משקל ראוי לכל אחד ואחד מהסממנים על פי שיקולי מדיניות רלוונטיים. הפסיקה בעבר קבעה כי, בחינת יחסי עובד מעביד תעשה בפן המהותי, הלכה למעשה המבחן הנוהג לקביעת קיומם של יחסים הוא "המבחן המעורב". בבסיס מבחן זה נמצא "מבחן ההשתלבות" על שני פניו הפן החיובי והפן השלילי, בצידו של מבחן ההשתלבות נמצאים מבחני המשנה כגון כפיפות, אופן הפיקוח על ביצוע העבודה, ההסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה, צורת תשלום השכר, אופן ניכוי מס הכנסה, תשלומים לבל"ל, ביצוע העבודה באופן אישי. לסיכום נפסק כי, בחינת מכלול
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker