נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 מאי 358 + נטו

70

הסכמים קיבוציים

תקצירי פסיקה

אינה מהווה הגנה מפני צעדי המעסיק בשל הפרת חובותיהם כעובדים. התובעת, נכה בעלת מוגבלות פיזית, הועסקה שנים בחברת כרטיסי אשראי כנציגת 4.5- במשך כ שירות ופוטרה. התובעת לא קודמה בעבודתה בשל מוגבלותה הפיזית ותובעת, בין היתר, פיצוי כנזק לא ממוני בגין פגיעה בכבודה והפליה שלה על רקע מוגבלותה. העיתונאים ארגון 26500-12-22 (י-ם) ס"ק כנסת ישראל בע"מ, 10 והעיתונאיות בישראל – ערוץ בפני כב' השופטת שרה ברוינר ישרזדה, נציג ציבור (מעסיקים) גב' תמר נוי, נציג ציבור (עובדים) מר רפאל אלקובי * * * ש"ח נפסקו לטובת ההסתדרות ונגד 600,000 מעסיק שפגע בחופש התארגנות ראשונית הסתדרות העובדים הכללית החדשה ביקשה מבית הדין ליתן סעדים הצהרתיים וכספיים נגד חברה העוסקת בייצור לתעשיית האלקטרוניקה, בשל פגיעה בזכות עובדי מפעל החברה להתארגנות ראשונית.

חובת הארגון היציג להבהיר לחברי ועד שאין להם חסינות מוחלטת ושהוא לא יתמוך בהפרת חובותיהם כעובדים ארגון העיתונאים והעיתונאיות המהווה ארגון יציג בערוץ הכנסת, ביקש מבית הדין ליתן סעדים זמניים למניעת פיטוריו של אחד מחברי הוועד בארגון, בטענה שניסיון פיטוריו הם למעשה ניסיון לפגוע בהתארגנות. בית הדין פסק כי הארגון לא מילא את חובתו בהבהרת החובה לפיה על חברי הוועד לפעול בתום לב, למלא את חובותיהם במסגרת תפקידם, להישמע להוראות ההנהלה, ולקיים את נוהלי העבודה. הארגון לא גינה בזמן אמת התנהגויות פסולות, כך שיצר ציפייה מצד חברי הוועד כי חברותם בוועד תגן עליהם מפני התנהגויותיהם הפסולות. עם זאת, מאחר שבמקרה הספציפי המעסיקה לא הרימה את הנטל להוכיח כי לא היתה כל השפעה בין היותו של חבר ועד אשר לקח חלק בהתארגנות הראשונית של הארגון לבין ההחלטה לפטרו, פיטוריו בטלים. בית הדין פסק כי על המעסיקה להמשיך להעסיק את חבר הוועד בתנאים שלפני זימונו לשימוע, ועל הארגון להבהיר לחברי הועד כי חברותם בוועד

תקציר פסק הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין