נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 מאי 358 + נטו

התפטרות ופיטורים

55

העברת הבעלות, ועילה לחיוב המעסיקה השנייה בתשלום פיצויי פיטורים. מאחר שהעובד לא הצביע על עילה לחיוב המעסיקים הראשון והשני בתשלום השלמת פיצוי הפיטורים בגין תקופת העסקתו אצלם, המעסיקה השלישית בלבד צריכה לשאת בתשלום פיצויי הפיטורים לעובד. כמו כן, פסק ביה"ד לעבודה שגם הסכמות שהושגו בין מעסיקות במסגרת הסכמי המכירה, הפעילות ביניהם והודעות שלפיהן לא יחויבו בחובות כלפי העובדים אינן יכולות לגבור על הוראות הדין ולשחרר מעסיקות מלשאת בחובות אלה, ככל שישנן. בנסיבות אלה, ולאור ההסדר שבחוק הגנת השכר המטיל אחריות גם על המעסיק החדש לתשלום שכר עבודה לרבות תשלומים בעד חגים, פריון עבודה ושעות נוספות ותשלומים אחרים המגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו, המגיעים מן המעסיק הקודם. ומאחר שהמעסיקה השלישית (האחרונה) לא פעלה בהתאם לחוק הגנת השכר על מנת להסיר מעליה אחריות זו בגין אי תשלום הזכויות הסוציאליות של המעסיקים הקודמים (היינו פרסום מודעות במפעל ובעיתונות) יש לחייב את המעסיקים הראשון- השלישי בתשלום הזכויות הסוציאליות הנוספות שלא שולמו לעובד ביחד ולחוד. , בבית הדין האזורי 27335-11-18 תקציר סע"ש לעבודה בת"א-יפו, על ידי כבוד השופטת תמר עציון פלץ, התובע: אודי פריג', הנתבעים: סטודיו בי בע"מ 01.09.2022 - ואח', ניתן ב

מקום עבודה, חלה על המעסיק האחרון שפיטר אותו אף אם לא היה המעסיק שקיבלו לעבודה. חוק הגנת השכר מטיל אחריות לתשלום שכר ותשלומים לקופות גמל על המעסיק החדש במקרה של חילופי מעסיקים המגיעים לעובד מהמעסיק הקודם אלא אם המעסיק החדש נקט בפעולות הנדרשות בחוק הפוטרים אותו מאחריות זו (פרסום הודעות במפעל ובעיתונות לדרישת התשלומים). בענייננו גם בעת חילופי בעלויות נמשכה רציפות העסקתו של העובד בסטודיו ללא שינוי. לא נערך לעובד גמר חשבון ולא שולמו לו פיצויי פיטורים על מי ממעסיקותיו. במצב דברים זה, החובה לתשלום פיצויי הפיטורים לעובד בעד כל תקופת עבודתו בסטודיו ("באותו מקום עבודה"), מוטלת על המעסיקה האחרונה (השלישית). בית הדין לעבודה דחה את טענתו של העובד לתשלום פיצויי פיטורין ממעסיקיו הראשון והשני וקבע כי רציפות זכויותיו של העובד לא נקטעה בעת המעבר מהמעסיק הראשון למעסיק השני והשלישי אלא נמשכה, והעובד לא ביקש להתפטר מעבודתו אצל המעסיק הראשון בשל חילופי המעסיקים ולסיים את עבודתו בסטודיו (התפטרות שהייתה מזכה בפיצויי פיטורים), אלא בחר להמשיך את עבודתו ברציפות תחת המעסיקים אחרים. משזו הייתה בחירתו, לא ניתן לקבל את טענתו כי לא נעשה הליך מסודר של העברת זכויות מהמעסיקה השנייה לשלישית באופן המקים היום בדיעבד זכות לפיצויי פיטורים בעת