נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 מאי 358 + נטו
משפט עבודה
13
ולגרום להתפטרותה. המעסיקה לא מינתה ממונה מתאימה ונגישה, שבקיאה בחוק ובעלת יחסי אנוש טובים. המעסיקה לא נקטה אמצעי מנע, לא יידעה את העובדים באופן אפקטיבי כמתחייב ולא נקטה אמצעים למניעת הישנות של מקרי הטרדה מינית נוספים. כשלים אלה הביאו את התובעת להתפטר מעבודתה. בית הדין פסק לתובעת פיצוי בגין הטרדה מינית ש"ח. 20,000 מילולית בלבד מהממונה עליה בסך אולם על המעסיקה נפסק לפצות את התובעת בסך ש"ח בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות 185 , 000 25,000 ב בעבודה, ההתנכלות והכשלים בבירור וכן ש"ח נוספים בגין שכ"ט עו"ד והוצאות משפט. ,פלונית אלמונית, בפני כב' 8130 03 20 ) סע"ש (ים השופטת רחל בר"גהירשברג, נציג ציבור (מעסיקים) מר צבי גל, נציג ציבור (עובדים) מר בנימין אלבז
מעסיקה אשר לא מילאה חובות למנוע הטרדה מינית והתנכלות חויבה לפצות ש"ח 210,000 כ ב חודשי 8 מוכרנית אשר התפטרה מעבודתה לאחר כ העסקה, תבעה ממעסיקתה ומהממונה עליה פיצויים בגין הטרדה מינית ובגין כשלי המעסיקה בבירור תלונתה. בית הדין פסק כי בהתאם לנסיבות המקרה ולחוק למניעת הטרדה מינית, התובעת הוטרדה מינית. תנועות גוף של הממונה עליה ואמירות בעלות אופי מיני מצידו שהופנו אליה בזמן עבודתה, גם כשהן לא כרוכות במגע פיזי, הן הטרדה מינית מילולית תוך ניצול מרות. נפסק כי המעסיקה לא הקפידה למלא אחר הוראות החוק, התנכלה לתובעת והפרה את הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. המעסיקה שיבצה את התובעת בסניף מרוחק, זימנה את התובעת לשימוע תחת טענות שלא הוכחו אשר במהלכו התובעת אוימה בניסיון להחזירה מתלונתה
תקציר פסק הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online