נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

73

שכר

ראוי שתהא הלימה בין זמן העבודה לבין התשלום הניתן בגינה, כך שהעובד העובד בחודש מסוים ייהנה משכר עמלו, אולם בעבודה שהגמישות הרבה הכרוכה במועד ואופן ביצוע המשימה מאפשרת לעובד לקבוע את סדרי העדיפויות. כלומר העובד יכול להיות אדון לזמנו, כך שהוא יכול לבחור בין ביצועה באופן מיידי ומרוכז ובמסגרת הזמן בגינו משולם לו שכר או לבצעה באופן דחוי או לשיעורין כל עוד יעמוד בתאריך היעד הסופי שנקבע למשימה. במקרה דנן קבע בית הדין כי על פני הדברים קיימת הלימה מהותית בין תקופת ביצוע העבודה הצפויה לבין תקופת התשלום. בהינתן הלימה מהותית זו על העובדת הנטל לשכנע כי הוראות חקיקת המגן נפגעו עקב כך שהתשלום עבור כלל משימותיה בוצע עוד טרם השלמתן או עקב כך שהתשלום בוצע בחסר. בית הדין קבע כי גם במקרה זה העובדת לא ביססה עילת תביעה אישית. בית הדין דחה את ערעור העובדת. לסיכום: ערעור המעסיקה התקבל במלואו, וקביעת בית הדין האזורי בקשר לאישור התובענה כייצוגית בעילות של חופשה שנתית ושכר חודשי יולי ואוקטובר התבטלה. ערעור העובדת נדחה. , בבית הדין 40771-09-21 תקציר בר"ע(ארצי) הארצי לעבודה, על ידי כבוד השופטים אילן איטח, אילן סופר וחני גנדלר- אופק, המערערת: המסלול האקדמי המכללה למינהל מיסודה של הסתדרות הפקידים בתל אביב, חברה לתועלת הציבור, 17.05.2022- המשיבה: דנה שגב, ניתן ב

עמדת המכללה וקבע כי באמצעות יציאת העובדת מהארץ נרפא המחדל הרישומי באי עריכת פנקס חופשות. משמעות הדבר היא כי על העובדת השוהה מחוץ לגבולות המדינה, שלא לצורכי העבודה, הנטל לשכנע כי אין להשקיף על שהות זו כעל חופשה, אלא כזמן עבודה. לעניין טענת העובדת כי כי גם במהלך שהותה מחוץ לגבולות המדינה בזמן שאמור היה להיות זמן חופשה נדרשה להיות זמינה לעבודה ואף בפועל ענתה לפניות בדואר אלקטרוני. קבע בית הדין כי העידן הטכנולוגי מציב אתגר לחייץ שבין זמן העבודה-מחד, לזמן המנוחה והחופשה-מאידך, שכן כעת העבודה יכולה להתבצע באמצעים טכנולוגיים בכל זמן ובכל מקום. אתגר זה אכן מצריך בחינה זהירה של אימתי המנוחה או החופשה מאבדות מאופיין ככאלה עקב עבודה באמצעים טכנולוגיים. לצורך כך יש לבחון את האפקט המצטבר שיש לעבודה באמצעים דיגיטליים, והאם זה משמעותי ואינו זניח. בתוך כך, ניתן לבחון את תדירות העבודה באמצעים דיגיטליים, תשומות הזמן והקשב שהיא דורשת, היקפה ועוד. במקרה דנן בחלק לא מועט מהימים בהם שהתה העובדת בחו"ל המדובר היה בתכתובת דואר אלקטרונית בודדת ביום כשעל פני הדברים כתיבתה לא הצריכה זמן ניכר, כך שקשה לומר שעוקצה של החופשה ניטל ממנה. עוד קבע בית הדין כי בעילה זו קיימת שונות רבה מדי בין חברי הקבוצה ובירורה כתובענה יצוגית אינו הדרך היעילה וההוגנת לניהול ההליך. לעניין אי תשלום השכר בחודשים אוקטובר ויולי נקבע כי