נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

356

כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

501 גליון | 2018 יוני | 2023 פברואר

כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

356 גיליון

כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

501 גליון | 2018 יוני

תגמול מיוחד למשרתים במילואים תקופות ממושכות – פטור ממס הכנסה

2019 השינויים בחוק ההתייעלות הכלכלית לשנת התקציב

ריבוי דירות – השכרה למגורים היבטי פרטיות במעקב אחר עובדים בעבודה מרחוק 2023 תקרת הפקדה לקרן פנסיה בשנת ביטוח פנסיוני לעובדים זרים 2023 ימי מועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים לשנת חלוקת רווח הון בין בני זוג שהתגרשו

תגמול מיוחד למשרתים במילואים תקופות ממושכות – פטור ממס הכנסה

2019 השינויים בחוק ההתייעלות הכלכלית לשנת התקציב

חלוקת רווח הון בין בני זוג שהתגרשו

ריבוי דירות – השכרה למגורים

מומחי חשבים יעשירו ויחזקו את הידע של כל צוות המשרד בהדרכה מותאמת אישית! בעסק או בזום

> לפרטים נוספים

ידע, תובנות, טכנולוגיה קו מנחה כספים

hashavim.co.il *8109

קוראים יקרים, מי שצופה (בלית ברירה) בפרסומות בטלוויזיה לא יכול שלא להזדהות ולו במעט עם אותה פרסומת שבה לוחש נער לנערה הגיגי "היי טק" שובי לב R&D ;) PRODUCT MANAGER ( PM כמו: (בודק QA (בינה מלאכותית) AI (מחקר ופיתוח); תוכנה), ועוד... הגיגים אלה אינם שייכים עוד רק לעולם ההיי טק. בכל ארגון או חברה, במשרדים

עורכת ראשית מאירה טולדו

עריכה לשונית והגהה אדרה חתומי

גרפיקה והפקה

שרה וייס מנכ"ל

קטנים וגדולים ובכל צורת העסקה שהיא, נזרקים אותם ביטויי לעז הקמים עלינו ללמדנו שפה חדשה, שגם אם אינה מובנת ברובה, הרי היא חייבת להיות שגורה בפי כל מי שרוצה להישאר בעולם העבודה הנוכחי. אין כיום ארגון שאינו חותר בהתמדה ובעקביות לייעול ולמהירות, לאינסוף מידע וליכולות חיפוש משוכללות מאי פעם. מסת המידע עוברת פילוח וצמצום לפי תחומים צרים יותר ויותר. הפיתוחים בשוק צוברים תאוצה בקצב מסחרר ובכל יום אנו נחשפים להשתנותם של תהליכים ארגוניים וחברתיים, המזיזים הצידה את הרגלי העבר ומכניסים את העתיד פנימה. לכל זאת מצטרפת בצעדי ענק הבינה המלאכותית. זה לא העתיד – זה ההווה, ועבור חתך גילאים מסוים ההווה הזה הולך להיות לא פשוט. רבים וטובים צריכים עכשיו להתמודד מדי יום ביומו עם פיתוחים טכנולוגיים חדשים ולהיות מסוגלים לעבוד מול מתכנתים ואנשי פיתוח, או להיות מוחלפים – ולאו דווקא בבן אדם. בעבר לא בהכרח היה טוב יותר, ומה יהיה בעתיד איננו יודעים. הסבלנות אבדה והכול מהיר וקצר. כשעשר שנים נחשבות לדור, קל לשכוח שלרובנו יש עדיין מה לתרום. קל אף יותר לתעל הכול לשביל הצר של מקצועות מכניסים בלבד, שאלה שירוויחו מהם הם מעטים באופן יחסי, ולהשאיר מאחור את ההמונים שנפלו בצד הדרך; ותקצר היריעה מלתאר את ההשלכות של עולם חדגוני שהאמנות, הספרות וההיסטוריה נעלמו ממנו. אם ישכילו בני כל הדורות לגשת לדברים מנקודת מבט קצת אחרת, להיפרד מהאגו, ולמצוא דרך לפעול בעולם שתמיד נע קדימה, לצד שימור של ידע שונה וניסיון, יהיה אפשר להתחיל לגשר על הפערים.

צח דרוקר

עורך מייסד ח ״ שלמה סמולסקי, רו

מ ״ חשבים ה.פ.ס - מידע עסקי בע

, בני ברק 3 הירקון

03-5680888 טלפון מרכזיה:

03-5680891 פקס מערכת:

neto@hashavim.co.il דוא״ל מערכת:

03-5680886 מחלקת מכירות ופרסום:

אינטרנט:

WWW.HASHAVIM.CO.IL

קריאה נעימה,

39 שנה | 356 ' מס | 2023 פברואר 501 גליון | 2018 יוני כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

מאירה טולדו

2023 פברואר 356 + נטו

4

כתבו החודש

יועץ פנסיוני יארוסלבסקי יונתן יועץ מס כנזי צורי עו"ד מור גיל עו"ד משה דוד עו"ד סמולר עידו

עו"ד אליהו ג'ולייט יועצת פנסיונית ארבל לורי עו"ד בינות רן עו"ד דולב- בלט מיטל עו"ד דורון אלי רו"ח (משפטן) חיבה ישי מר חיטמן חיים טסלר נדב

עו"ד פריד אורן רו"ח קירו עופר

כותבים קבועים

פינברג נחום, עו״ד צח-גלרט אורנה, רו״ח קדוש אבי, רו״ח רוזנבאום אבי, מומחה פנסיוני שמש רוזט רו"ח

דרייפוס אריאל, עו"ד רו"ח חיימוביץ׳ דוד, עו״ד חיטמן חיים כהן יעקב, רו״ח מיניביצקי יהושע, רו״ח מנדלאוי אייל, רו״ח

אגמון איתן ארויו רונן, עו״ד (רו״ח) אריה רמי, עו״ד ורו״ח בן הרוש חיים, יועץ פנסיוני

ברנזון אסף, עו״ד ברנזון חיים, עו״ד

חשבים ה.פ.ס-מידע עסקי בע"מ כל הזכויות שמורות להוצאת © מע"מ). +( שקלים 1,732 ) גיליונות 10 דמי חתימה לשנה (

אין להעתיק מכתב עת זה, לשכפל, לאחסן במערכות לאחזור מידע, לשדר בכל צורה או אמצעי - אלקטרוני, דיגיטלי, אינטרנטי או בכל דרך אחרת • המערכת עושה מאמצים להביא את החומר בדייקנות ובאמינות מרביות. המערכת אינה אחראית לאי דיוקים או לטעויות בחומר המתפרסם בדפוס או באתרי האינטרנט של "חשבים". אם תתגלה טעות היא תתוקן. אין המערכת מאשרת את תוכן הידיעות, המאמרים " או בשירות + והתשובות על שאלות הקוראים ואין היא מזדהה עם דעות הכותבים • אין במידע המופיע באתר "כל מס" או בכתב העת "נטו הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בו. אין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות, לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים

ת

2023 פברואר 356 + נטו

5

ע נ י י נ י ם ת ו כ ן

עמוד

דבר העורכת >>

3

לנושאים חוזרים + הפניות נטו >>

9

נטו במספר >>

10

תנאי עבודה >>

עו"ד דוד משה היבטי פרטיות במעקב אחר עובדים בעבודה מרחוק

12

משפט עבודה >>

15

תקצירי פסיקה בגין התעמרות בעבודה ₪ אלף 300 בית הדין הארצי חייב את המדינה לשלם עו"ד עידו סמולר לעובד בגין התעמרות בעבודה ₪ 10,000 בית הדין פסק פיצוי בסך עו"ד אורן פריד נקבע: עובד יוחזר לעבודתו לאחר פיטוריו ויקבל שכר החל מהתקופה בה פוטר

17

19

עו"ד ג'ולייט אליהו ועד למתן הסעד של השבתו לעבודה

21

יחסי עבודה >>

25

יחצן מסיבות לחברת הפקה הינו מעין שותף ואיננו עובד

2023 פברואר 356 + נטו

תוכן עניינים

6

התפטרות ופיטורים >>

26

תקצירי פסיקה לעובד שפוטר בשל יציאתו לשירות מילואים ₪ 15,000 בית הדין פסק פיצויים בסך

עו"ד אורן פריד

27

מס הכנסה >>

נדב טסלר ח' לקבלת פטור ממס על הקצבה 161 הסכנה במילוי טופס

30

נדב טסלר ג – פריסת הכנסה על מענק פיצויים החייב במס 116 טופס

33

נדב טסלר 2023 תקרת הפקדה לקרן פנסיה בשנת

38

ביטוח לאומי >>

נדב טסלר 2023 קצבת זקנה מביטוח לאומי בשנת

41

בת משפחה בעסק משפחתי לא הוכרה כעובדת לתשלום דמי אבטלה

מר חיים חיטמן ורו"ח (משפטן) ישי חיבה

44

בערכאת ערעור קבע בית המשפט העליון כי אין להטיל אשם תורם על עובד בניין

עו"ד גיל מור, עו"ד אלי דורון שנפל ונותר נכה

46

עובדים זרים >>

זרוע העבודה ביטוח פנסיוני לעובדים זרים

49

פרישה ופנסיה >> בית הדין הרים מסך כנגד מנהל בחברה שלא ביצעה הפרשות לקופת גמל ופנסיה פסק דין מבוטח שקיבל קצבת נכות מקרן מבטחים לא יוכל למשוך את הכספים פסק דין שנצברו בקרן שנים שילם הצבא לגרושתו של טייס גמלה שלא כדין וישלם גם קצבת שארים 36 פסק דין עשה ויתור על שאירים בקרן הפנסיה ונפטר, למה תהייה זכאית האלמנה?

51

53

55

נדב טסלר

58

2023 פברואר 356 + נטו

7

תוכן עניינים

נשים בעבודה >> מעסיק זוכה מתשלום פיצוי עקב פיטורי עובדת בעת טיפולי פוריות

עו"ד ג'ולייט אליהו

60

עו"ד ג'ולייט אליהו היחס בין לידה שקטה והזכאות לשעת הנקה עובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים, גם אם שבה לעבוד

62

עו"ד רן בינות במקום אחר בהיקף שעות מופחת

64

עו"ד רן בינות ₪ 25,000 מעסיק שהעסיק עובדת בתקופת הלידה וההורות חויב ב

65

הסכמים קיבוציים >>

עו"ד מיטל דולב בלט תשלום החזר נסיעות לחיילים 27.12.2022 סטודנטים במגזר הציבורי - הסכם קיבוצי מיום

67

2022-1-21 חוזר הע - כללי הסכם

68

שכר >> תקדים: התלמדות והצטיידות רגילה להעסקת עובד חדש איננה הכשרה מיוחדת

פסק דין ואינה מצדיקה קיזוז פיצוי מיוחד או הגבלת עיסוק

70

עו"ד רן בינות זמינות לעבודה בזמן חופשה אינו מהווה בהכרח זמן עבודה

71

דמי חבר >>

עו"ד ג'ולייט אליהו נקבע: ניכוי דמי חבר לעובדים משכר אינו מחייב מעסיק

74

הטרדה מינית >>

76

תקדים: החמרה פסיקתית של איסור הטרדה מינית גם ביחסי השפעה

שאלות ותשובות >> פרישה חלקית וירידה בשיעור משרה לא נחשבים פרישה מוחלטת לצורך תשלום

יועץ מס צורי כנזי מענקי פרישה

78

רו"ח עופר קירו לא ניתן לצבור כספים המופקדים לקרן ותיקה כקצבה מוכרת

79

יועץ פנסיוני יונתן יארוסלבסקי הרשאה לגורם מתפעל על ידי מעסיק

80

יועצת פנסיונית לורי ארבל חובת המעסיק לדיווח הפנסיוני האחיד

80

2023 פברואר 356 + נטו

תוכן עניינים

8

עדכונים - חוזרים >>

המוסד לביטוח לאומי שינויים בשיורי גמלאות בנפגעי עבודה עדכון בנוגע לחובת דיווח של מעסיק עובד זר לצורך טיפול סיעודי

81

המוסד לביטוח לאומי

87

נציבות שירות המדינה 2023 ימי מועד, ימי בחירה וימי עבודה מקוצרים לשנת אגף השכר והסכמי עבודה תוספת מעונות (זכויות הוריות), עדכון התוספת אגף השכר והסכמי עבודה קצובת אש"ל - עדכון הנדון: השתתפות המעסיק בתשלום בגין ארוחות לעובדים - סכום מירבי אגף השכר והסכמי עבודה עדכון סכומי אגרות, פיקדון, ערובה, ניכוי בעד מגורים הולמים, רשות מינהל עובדים זרים 2023 הוצאות נלוות וזיכוי בעד ביטוח רפואי - לשנת מדיניות שר הפנים המעודכנת בעניין שהייתם של אזרחי אוקראינה בישראל

90

96

97

98

99

רשות האוכלוסין וההגירה

102

2023 פברואר 356 + נטו

9

הפניות לנושאים חוזרים מקום נטו

טבלה זו נועדה להקלת התמצאות בנושאים חוזרים שימושיים שאינם מתעדכנים כל חודש בנטו במספר

עמוד

גיליון

אש"ל

121

300

קצובת אש"ל, דמי כלכלה בהעסקה בשעות נוספות והחזר הוצאות לינה

בגדי עבודה

100

350

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2022

ביטוח לאומי

82

355

ניכוי דמי ביטוח ינואר 2023

82

355

שיעורי דמי הביטוח המשולמים ע"י המעסיקים מינואר 2023

ביטוח פנסיוני צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים

146

205

הבראה

50

331

צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש

99

350

דמי הבראה לשנת 2022 במגזר הציבורי

11

339

דמי הבראה לשנת 2020 במגזר הפרטי

מס הכנסה

74

355

שווי שימוש ברכב לשנת המס 2023

112

295

תקנות מס הכנסה – זיכויים לעובד זר

104

350

חוק מס הכנסה הגדלת נקודות זיכוי להורים

68

355

שיעורי המס ממשכורת חודשית החל בינואר 2023

נסיעות

91

268

צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה

136

287

החזר הוצאות נסיעה מיום 1 בפברואר 2016

ע ובדים זרים עבודת נוער שכר מינימום תוספת יוקר

34

346

ב יטול חוק היטל עובדים זרים

60

350

זכויות ותעריפים לנוער

99

296

שכר מינימום - העלאת סכומי שכר המינימום

124

165

הסכם תוספת היוקר מינואר 2004

115

116

שיעורי תוספת היוקר מדצמבר 1985

2023 פברואר 356 + נטו

10

נטו במספר

ריכוז נתונים נבחרים שיעורי המס לניכוי ממשכורת ומשכר עבודה החל מינואר 2023

שיעור המס

הכנסה שנתית ( יגיעה אישית )

שיעור המס

הכנסה חודשית ( יגיעה אישית )

10% 14% 20% 31% 35% 47%

עד 81,480

10% 14% 20% 31% 35% 47%

עד , 6,790

מ - 81,481 עד 116,760 מ - 116,761 עד 187,440 מ - 187,441 260,520 מ - 260,521 עד 542,160

עד 9,730 עד 15,620

מ - 6,791

מ - 9,731

מ - 15,621 עד 21,710 מ - 21,711 עד 45,180

מכל שקל נוסף

מכל שקל נוסף

לשנה ינכה בנוסף לשיעורי המס

698,280 ₪

/ לחודש

58,190 ₪

מעסיק אשר משלם משכורת העולה על

בשיעור של 3% .

שלעיל גם מס נוסף יסף מס -

מדרגות המס החלות על הכנסות שאינן מיגיעה אישית בשנת 2023 (ש"ח) כנסה ה חודשית ( לא מיגיעה אישית ) שיעור המס הנסהכ שנתית אל מיגיעה אישית ) שיעור המס עד 21,710 31% עד 260,520 31% מ - 21,711 עד 45,180 35% מ - 260,521 עד 542,160 35% מכל שקל נוסף 47% מכל שקל נוסף 47% = נקודת זיכוי חודשית 235 ש"ח החל מ -1 בינואר 2023 נתונים וסכומים מתואמים בש"ח בשנת המס 2023 ה כנסה מזכה בה קצל - סעיף 47 (א)( 5 ) לחודש 2023 הכנסה מזכה שהיא הכנסת עבודה בלבד 2023 הכנסה מזכה שאינה הכנסת עבודה לחודש 2023 קצבה מזכה לחודש 2023 פטור מקצבה לפי סעיף 9 א – 52% בין השנים 2020- 2024 הכנסה לעמית מוטב סעיף 47 (א) ( 3) ו -(5 ) 2023 משכורת ית חודש ש הפרשה בעדה לקרן ות למ שת ה הכנסה קובעת לקרן השתלמות לעצמאי (לשנה) 2023

פ טורה ממס 2023

283,905

15,712

9,400

4,742

9,120

13,300

9,400

23,500

שכר מינימום לצורך משיכה מקופת גמל בפטור 2023

מענק פרישה

הפקדה מוטבת -

הסכומים לפי סעיף 45 א ( ה )

הסכומים לפי סעיף 45 א ( ה )

תקרת הפקדה מוטבת בגיל הזכאות לעניין פטור על ריבית ורווחי ם קופת גמל לתגמולים

ם הסכו לפי סעיף 45 א ( ד ) לפקודה

)

( לשנת רות י ש

א )

סעיף 9(16

ב )

ו -9(16

עקב פרישה עקב ת ומו

19,920

5,300

26,620

13,310

19,920

, 18,800

183

183

מתנות לעובדים לאירועים אישיים לאדם לשנה

מתנות לספקי ם ולל קוחות בישראל לאדם לשנה

תשלום חד פעמי לספק הפטור מניכוי מס במקור (לשנה) –

המרבי לחודש של

ם ו הסכ

שכר דירה מרבי לחודש מהשכרת דירה למגורים פטור ממס

שכר דירה מהשכר ת דירת מגורים החייב בשיעור מס של 10%

230

230

5,280

ללא תקרה

5,471

2023 פברואר 356 + נטו

11

נטו במספר

בוצות מחיר מ - 1.1.2023 –

שווי השימוש ברכב ק לפי צמוד

שיטה ישנה לפי קבוצות מחיר –

שווי השימוש ברכב

שווי שימוש לחודש

ק בוצת מחיר

2,940 3,190 4,100 4,920 6,810 8,830

1 2 3 4 5 6 7

11,360

אופנוע 3 L * 980 *אופנוע ש נפח מנועו עולה על 125 סמ"ק והספק מנועו מעל 33 כוח סוס. המודל הליניארי: החל משנת המס 2010 מחושב שווי השימוש ברכב צמוד, בנוגע לכלי רכב שנרשמו לראשונה מיום 1.1.2010 , כשיעו ר מתוך מחיר המחירון של הרכב בהיותו חדש תקרת מחיר המחירון לעניין חישוב שווי השימוש: 545,550 ה פחתת שווי שימוש ( הוראת שעה ים לשנ 2022 עד 2025 ): רכ - ב צמוד

וש ב שימ שווי

משווי שימוש לרכב משולב מנוע (היברידי :)

31.1. 2025 31.1. 2025 31.1. 2025

530 * - ₪ לחודש הוארך עד

ה הפחת ה הפחת ה הפחת

הוארך עד הוארך עד

1050 ₪ דש לחו 1260 ₪ דש לחו

משווי שימוש לרכב פלאג אין

משווי שימוש לרכב

חשמלי

- החל מ 1 בינואר 2023

ה וצאות נסיעה לחו"ל

הוצאות שהייה

לינה לפי קבלות

(סכום מרבי ) 335 ללילה

(סכום מזערי)

(סכום מרבי)

(סכום מזערי)

157 ילהל ל

335 ללילה

147 ילהל ל

1.1.2023

ביטוח לאומי וביטוח בריאות -ל -

ניכוי דמי ביטוח מעובדים שכירים

כהש ר הממוצע במשק

ע"פ סעיף 2 לחוק ללא שינוי

3.5% שיעור מופחת עד הכנסה חודשית של

ע"פ סעיף 1 לחוק

12% שיעור מרבי עד הכנסה חודשית

47,465 ש " ח

7,122 ש " ח

11,730 ש " לחודש ח

11,870 ש " ח לחודש

מקסימום הכנסה לח ודש לגמלאי שלא תפגע בקצבת זקנה 2023

תגמולי מילואים החל מ - 1.1.2023

זוג

בודד

מינימום ליום 215.17 ש " ח

מינימום לחודש

מקסימום ליום

מקסימום לחודש

11,624 "ח

8,719 ש"ח

6,455 ש " ח

1,582.17 ש " ח

47,465 ש " ח

עבודה דמי הבראה

מדדים

מדד ינ ואר 2023 (פורסם ב - 15.2.2023 ) מ מדד חירים לצרכן לפי בסיס חדש צע מומ 2022 = 100.0 102.3 לפי בסיס 1951 = 100 36,878,482.88

מגז ר ציבורי/הסתדרותי החל מ - 1.6.2022 מגזר פרטי ללא שינוי שכר מינימום לחודש החל דצמבר מ 2017

449 ש"ח

378 ש"ח 5,300 ש"ח

2023 פברואר 356 + נטו

12

תנאי עבודה

היבטי פרטיות במעקב אחר עובדים בעבודה מרחוק

| עו"ד דוד משה |

במאמר זה נציג את עיקרי עמדת הרשות, כפי שהיא משתקפת מהטיוטה שפורסמה: ● נקודת המוצא היא שניתן להשתמש באמצעים טכנולוגיים למעקב אחר עובדים בעת עבודה מרחוק. אולם, זכות זו מוגבלת וצריכה לעמוד בדרישות החוק. ● השימוש צריך להיעשות באופן סביר ומידתי, ולצורך מטרה לגיטימית ולהיות בעל זיקה לאינטרסים של מקום העבודה. על המעסיק להקפיד על כללי אבטחת מידע. כחלק משיקולי הסבירות והמידתיות וכללי אבטחת המידע, על המעסיק לבחור את האמצעי שיישומו יפגע בפרטיות במידה הפחותה ביותר מבין החלופות העומדות בפניו (כאן הכוונה היא לא רק לפרטיות העובד, אלא גם לפרטיות בני משפחתו, ולכן על המעסיק לשקול, בין היתר, את משך תקופת ביצוע המעקב, רציפות המעקב (לאורך כל שעות העבודה או מדגמי), המכשיר בו משתמש העובד (מחשב פרטי או מחשב שמספק לו המעסיק), ועוד); על המעסיק להימנע משימוש באמצעי המעקב מעבר לשעות בהן מעמיד עצמו העובד

כידוע, מאז תחילת מגפת הקורונה חלה עליה במספר העובדים שמבצעים את עבודתם "מרחוק" (מחוץ לחצרות המעסיק, לרוב מבתיהם הפרטיים). כתוצאה מכך חלה עליה גם בשימוש שעושים מעסיקים באמצעים טכנולוגיים לצורך מעקב אחר עובדיהם המבצעים עבודתם מרחוק. אמצעים אלו יכולים לבדוק, למשל, את הפרודוקטיביות של העובד, אופן התנהלותו ושעות עבודתו בפועל. בניגוד למצב בו מנטר המעסיק מידע לגבי העובד המבצע עבודתו במקום העבודה, במקרים של ביצוע עבודה מרחוק, המעקב שמבצע המעסיק לגבי העובד נעשה במרחב הפרטי של העובד ויכול לפגוע, מעבר לפרטיותו של העובד, גם בפרטיותם של צדדים שלישיים (כגון בני משפחתו של העובד (לרבות קטינים)). , הרשות 25.12.2022 לאור האמור לעיל, פרסמה ביום להגנת הפרטיות שבמשרד המשפטים, נייר עמדה מטעמה (כטיוטה להערות הציבור) ובו היא סוקרת את נושא המעקב אחר עובדים שמבצעים עבודתם מרחוק ומביעה את עמדתה בנושא, ואת הנחיותיה והמלצותיה למעסיקים.

הכותב עו"ד במשרד נ.פיינברג ושות' עורכי דין

2023 פברואר 356 + נטו

תנאי עבודה

13

מרחוק נעשה בהתאם לדרישות המידתיות והלגיטימיות, רשאי המעסיק לדרוש מהעובד כי ייתן הסכמתו לאיסוף המידע אודותיו, וסירוב העובד לבקשה זו עלול להיות בעל השלכות מבחינת יחסי העבודה בין הצדדים (הרשות אינה מפרטת בעניין זה). עוד מבהירה הרשות כי שימוש באמצעי מעקב שאינם כרוכים באיסוף מידע אישי על העובדים (למשל: ניטור נתוני תקשורת בתיבת הדואר המקצועית של העובד), אפשריים ללא קבלת הסכמת העובד, אך יש ליידע את העובד על כך (ולעמוד בכללי הלגיטימיות והמידתיות). ● ככל שמדובר באמצעי מעקב שפגיעתו בפרטיות עשויה להיות גבוהה יותר, כך יחולו יותר מגבלות על המעסיק, והשימוש באמצעים אלו יותר רק במקרים חריגים בהם קיימת תכלית מקצועית ספציפית המצדיקה זאת (הנטל להוכיח תכלית שכזו, והיעדרה של חלופה אחרת הפוגעת פחות בפרטיות (העובד ובני משפחתו), מוטל על המעסיק). כמו כן, יחולו במקרים כאלו יותר חובות על המעסיק, למשל המעסיק לא יוכל להסתפק רק ביידוע העובדים בכך שהוא מבצע מעקב אחר עבודתם מרחוק, אלא יהיה עליו לפרט בפני העובדים, בכתב ובשקיפות מלאה, גם על אופן ביצוע המעקב והשימוש במידע (למשל: מהו סוג המידע שייאסף, תדירות ומועדי המעקב, השימוש שיעשה במידע שייאסף, היכן יישמר המידע, לכמה זמן הוא יישמר, ועוד). כדוגמאות לאמצעי מעקב שפגיעתם בפרטיות גבוהה במיוחד והשימוש בהם יחרוג, על פי רוב, במידה משמעותית מהנחוץ והמותר על פי דין, מציינת הרשות את אמצעי המעקב הבאים: ● כלי סריקה ופיקוח על אתרי האינטרנט בהם גולש העובד, ועל תוכן הדואר האלקטרוני שלו (ככל שמדובר בתיבת דואר שאינה לשימוש מקצועי בלבד);

לרשות המעסיק; על המעסיק להימנע מעשיית שימוש במידע שנאסף לצורך מטרה אחת, על מנת לשרת מטרה אחרת; על המעסיק לשמור על פרטיותם של צדדים שלישיים, ולכן עליו לפעול לכך שמידע אשר נאסף באופן אגבי על צדדים שלישיים (כגון בני משפחתו של העובד ואנשים אחרים שאינם רלוונטיים), לא יישמר במאגרי המידע של המעסיק. ● כחלק מעקרון צמצום המידע העודף, על המעסיק להימנע מאיסוף ושמירה של מידע שאינו הכרחי למטרת המעקב או למטרת המאגר בו נשמר המידע וקיימת חובה על המעסיק לבחון, פחות אחת לשנה (תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מחייבות מעסיקים לבחון 2017- מידע), התשע"ז אחת לשנה, אך הרשות ממליצה על בחינה בתדירות גבוהה יותר), האם קיים צורך בהמשך שמירת המידע, כאשר הכלל הוא שהמעסיק רשאי לשמור את המידע אך ורק לתקופה התואמת את מטרת איסוף המידע ומטרת המאגר בו שמור המידע. ● קיימתחובה ליידע אתהעובדים על כך שהמעסיק עושה שימוש באמצעים טכנולוגיים למעקב אחר התנהלותם בעבודה מרחוק. היידוע צריך לכלול גם את המטרה שלשמה נעשה המעקב. ● הסכמת העובד למעקב היא קריטית, וחשוב להדגיש כי ההסכמה אינה יכולה להכשיר שימוש בלתי מידתי באמצעי מעקב או מעקב שאינו נעשה למטרה שאינה מוגדרת ולגיטימית. ההסכמה של העובד צריכה להיות מדעת ולהינתן מרצון חופשי, במפורש או מכללא. ככל שהעובד אינו נותן הסכמה במפורש או מכללא לכך שמידע אישי לגביו ייאסף לצרכי מעקב על עבודתו מרחוק, על המעסיק להימנע מלאסוף מידע אישי לגבי העובד. יחד עם זאת, מציינת הרשות כי בנסיבות בהן שימוש באמצעי מעקב

2023 פברואר 356 + נטו

תנאי עבודה

14

● אמצעים לצילום מסך המחשב של העובד; ● אמצעים למעקב אחר תנועות עיניים בעת שימוש העובד במחשב, לבחינת התכנים בהם הוא צופה בזמן היותו מול המחשב; ● אמצעים לאיסוף נתוני מיקום של עובד המותקנים במכשיריו הדיגיטליים או ברכבו.

● אמצעים לשליטה על מצלמות הרשת ועל חיישנים לקליטת שמע (מיקרופון), של המכשירים הדיגיטליים של העובד - לצילום העובד בסביבתו הביתית או להאזנה לו ולסביבתו (הרשות מתי י חסת לעניין זה באופן ספציפי וממליצה להימנע מכך, אלא במקרים קיצוניים בהם קיים צורך חיוני לכך, וכאשר אמצעים אחרים שבהם נעשה שימוש לא הועילו); ● אמצעים לניטור תנועות העכבר ואופן השימוש של העובד במקלדת המחשב (כמו מערכת לרישום הקשות);

כתבה זו הינה לעדכון כללי בלבד, ואינו מהווה תחליף לייעוץ קונקרטי.

2023 פברואר 356 + נטו

15

משפט עבודה

תקצירי פסיקה

אם יורשע, דבר שיפגע בהתקדמותו המקצועית. בית הדין דחה את הבקשה, וקבע כי הנאשם לא הציג הוכחה משכנעת שההרשעה בעבירה , תגרום לשלילת בקשתו לוויזה, וכי העבירות על חוק עובדים זרים הן עבירות בעלות אופי כלכלי ומבצעי. אומנם הנאשמים הם אנשים נורמטיביים אבל ענישה ללא הרשעה פוגעת בתכלית החקיקה ושמורה למקרים חריגים בלבד. כמו כן, נקבע כי הנזק שיגרם לנאשם כתוצאה מהרשעתו בדין אינו כה גדול, באופן שהוא גובר על האינטרס הציבורי הגלום בהרשעתו. הערה: יצוין כי, הרשעה פלילית תמנע, ברוב המקרים, נסיעה לארה"ב ללא אשרה, אם וכשאר ישראלים יזכו לפטור מוויזה. מדינת ישראל - 59618-02-15 ,) הע"ז (תל אביב-יפו מאיה חני מעוז קפטן, כב' השופט אורן שגב *** פיצוי בגין לשון הרע על פוסט הופחת בערעור לכחצי בגלל שהוסר ביום פרסומו ולא היה מתלהם בעלת מסעדה הגישה ערעור על החלטת בית הדין האזורי שפסק נגדה כי פוסט שכתבה בעמוד הפייסבוק על הליך משפטי לזכויות שונות שהוגש

כל הרשעה פלילית, גם על העסקת עובד זר, עלולה לשלול קבלת ויזה לארה"ב להרשעות בבתי משפט ובתי דין קיימת השפעה משמעותית על היכולת לקבל ויזה לארה"ב. הרשעה פלילית מכל סוג שהוא – לרבות הרשעות בעבירות "קלות", כגון בגין העסקת עובד זר שלא כחוק או נהיגה בשכרות - עלולה למנוע כניסה לארה"ב של הנאשם למשך שנים רבות, ולעיתים אף לצמיתות. במסגרת הליך פלילי בבית משפט או בבית דין מתעוררת אפשרות של הודאה בעבירה קלה והסדר טיעון מבלי שהנאשם מודע לכך שההרשעה עלולה לגבות מחיר בלתי-צפוי: סגירת שערי ארה"ב בפניו בגין עצם ההרשעה. לדוגמא, נפנה לדחיית בקשת נאשם להימנע מהרשעה בשל סיכון שעצם ההרשעה תמנע קבלת ויזה לארה"ב. נאשם שהיה במאי הבית של תיאטרון הבימה, וזו עבירתו הראשונה, הודה בעבירות על העסקת עובדת זרה שלא כדין וללא ביטוח רפואי, . הנאשם 1991 בניגוד לחוק עובדים זרים, תשנ"א – טען שהוזמן לביים הצגות בתיאטראות בניו יורק ועל כך הוגשה בשמו בקשה לוויזת עבודה בשגרירות ארה"ב. בית הדין התבקש להורות על ענישה ללא הרשעה בהסתמך על המלצת קצין המבחן בטענה כי ספק אם הנאשם יוכל לקבל ויזת עבודה בארה"ב,

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

16

כנגדה על-ידי מלצרית שעבדה במסעדה והסתיים בפשרה, מהווה לשון הרע כהגדרתו בחוק, וחייב 8,000 ש"ח והוצאות בסך 37,500 אותה בפיצוי של ש"ח. בית הדין הארצי קבע כי צדק בית הדין האזורי בקביעותיו והנמקותיו בדבר הפרת חוק לשון הרע על- ידי המערערת בפרסום הפוסט. אולם, ביחס לשיעור הפיצוי הקל עם המעסיקה. נקבע כי, אומנם ערכאת הערעור אינה נוטה להתערב בשיעור הפיצוי המצוי ככלל במתחם שיקול דעתה של הערכאה הדיונית, אך קבע כי בית הדין האזורי החמיר עם המערערת. במסגרת השיקולים בית הדין הארצי נתן משקל משמעותי לכך שהפוסט הוסר כבר ביום פרסומו, ששמה של העובדת הוזכר בשמה הפרטי בלבד וכן כי חלק מהפוסט לא היווה לשון הרע אלא שיתוף מנקודת מבטה של המעסיקה על ההליך המשפטי שהתקיים. נוסף לכך, הפוסט לא היה מתלהם או משולח רסן. בית הדין קיבל את הערעור בחלקו והפחית משמעותית את הפיצוי שנפסק לסך של ש"ח וההוצאות שחויבה המערערת הופחתו 15,000 ש"ח. 5,000 בהתאמה לסך של , ילנה קלוז'סקיה - ילנה 60526-02-22 ) ע"ע (ארצי מיניאייב, בפני השופטת לאה גליקסמן, השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, השופטת חני אופק גנדלר, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' יעל אפרון, נציגת ציבור (עובדים) גב' עירית אלטשולר זמני ***

עקרון פומביות הדיון גובר על הגנת הפרטיות של רוקח שנתבע על גניבת תרופות ושמו יפורסם רוקח אשר טרם התפטרותו נערכה לו שיחת בירור תוך חשד שמעל וגנב תרופות בשווי של כחצי מיליון ש"ח, ואף לאחר סיום העסקתו הוגשה נגדו תלונה במשטרה, ביקש מבית הדין לאסור את פרסום שמו ופרטיו המזהים בתביעה אשר הגישה נגדו קופת החולים בה הועסק לשלילת פיצויי פיטורים בשל מעשיו. לטענת הרוקח, עומדת לו חזקת החפות מקום בו טרם החלו הליכי חקירה נגדו וכי פרסום שמו ישליך על מצבו הבריאותי. בית הדין דחה את בקשת הרוקח וקבע כי עיקרון פומביות הדיון, שהינו עקרון על, גובר על הזכות לפרטיות כאשר נערך ביניהם איזון, וזאת לאור היותו של הרוקח עובד בתחום הרפואה הנותן שירותים לציבור. בנוסף, לא נמצאו נסיבות מיוחדות המצדיקות את מניעת פרסום שמו כיוון שמניעת פגיעה בשם הטוב לה טען הרוקח, אינה מהווה שיקול עיקרי בהגבלת פרסום הדיון. חוות הדעת הוגשה ביחס למצבו הבריאותי של הרוקח לא העידה על חשש קונקרטי לחייו ולא המליצה על צעדים לשם 6,000 הגנתו. על הרוקח נפסקו הוצאות משפט בסך ש"ח. , אחמד בשיר – מכבי 35786-11-22 ) פ"ה (ת"א שירותי בריאות, בפני כב' השופטת יפית מזרחי-לוי, נציג ציבור (מעסיקים) מר דניאל הרפז, נציג ציבור (עובדים) מר אמיר אופיר

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

17

בית הדין הארצי חייב את המדינה בגין התעמרות בעבודה ₪ אלף 300 לשלם

| עו"ד עידו סמולר |

הוגשה נגדו תלונה על ידי חמוז לנציבות. העובד זומן בשל כך לשימוע. לאור מערכת היחסים העכורה בינו לבין המנהלת במחלקה, הועבר העובד ממחלקת קבלה במיון, למחלקת תעבורה. אין ספק כי עבודת העובד הייתה משביעת רצון במחלקת תעבורה. בשלב מסוים בהמשך, הגיש חמוז תביעה אישית כנגד העובד בגין כך שהעובד הוציא דיבתו רעה והפנה בתביעה לתלונה שהגיש העובד נגדו לנציבות ולסגירתה, .₪ 270.000 הפיצוי שתבע מן העובד עמד על סך של לאחר זמן נמסר לעובד כי, משרתו במחלקת תעבורה תופחת ממועד ההודעה ואילך להיקף של חצי משרה. בלית ברירה מבחינתו השלים העובד חצי משרה במחלקה נוספת כאשר למעשה לא נותרה לו כל ברירה. בשל כך הגיש העובד בקשה לפרישה מוקדמת וזו אושרה ע"י הנציבות. לאחר אישורה התבקש העובד לשהות בחופשה ללא תשלום. בפועל הוצא לעובד לצורך כך מכתב פיטורים בחתימתו של חמוז. לאחר מכן התברר לעובד כי הפנסיה המוקדמת לחודש לאחר שנים ₪ 1,300 שלו עומדת ע"ס של של עבודה. לאחר פרישת העובד הגיש חמוז בקשה למחיקת התביעה כנגד העובד וזאת לאחר שהעובד שלח מכתב התנצלות לחמוז בה התנצל וביקש את מחילתו. בעקבות כך נסגר התיק המשמעתי כנגד העובד. לאחר למעלה משנה פנה העובד באמצעות ב"כ במכתב מפורט שנשלח למשרד הבריאות לנציבות ולבית החולים, בפנייתו הלין העובד על

העובדות מר יצחק חקמון (להלן "העובד") הועסק בבית החולים רבקה זיו בצפת (להלן " המעסיקה"). משנת ועד לפרישתו המוקדמת לגמלאות, מרבית 1992 התקופה שימש כפקיד קבלת חולים במערך המשולב לקבלת חולים ומרפאות חוץ. העובד נבחר לוועד העובדים של עבדי המנהל והמשק בבית החולים. לאחר מכן החל לשמש כגזבר הוועד וכיו"ר ועדת בירורים. במסגרת זו, ייצג עובדים מול הנהלת בית חולים לרבות העברתן לטיפול נציבות שירות המדינה (להלן – "הנציבות "). במסגרת תפקידו הגיש העובד תלונה לנציבות כנגד מנהלת משאבי אנוש, בטענה להעסקת קרובי משפחה, מה שהביא להפרשתה. בנוסף הגיש העובד תלונה מפורטת כנגד מי שכיהן אותה עת כמנהלו האדמיניסטרטיבי של בית החולים מר מאיר כהן חמוז (להלן "חמוז"). בתלונה טען בעיקר לסירוב גורף מצד חמוז להכיר בו כמייצג עובדים מכח תפקידו ולפגיעה בעובדים כתוצאה מכך, עוד טען בין היתר כי, חמוז נוהג להגיע להסדרים מול יו"ר הוועד בלבד, ובדרך זו "בונה אותו פוליטית לשנים הבאות ". לאחר תלונות מצד העובד החליטה הנציבות לסגור את התיק המשמעתי כנגד חמוז. בכפוף להמלצה "לנהל את ההליכים בדרכים מוקבלות וראויות בשיתוף פעולה עם כל חברי ועד העובדים". כעבור זמן החלו להתגלע מחלוקות בין העובד לבין המעסיקה לגבי דרך שיבוצו של העובד ובהמשך לגבי סוג המטלות שיבצע, לאור זאת נעדר העובד רבות מעבודתו ללא הודעה מראש ובשל כך

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

18

כי אין כל הצדקה להתערב בקביעות עובדתיות מנומקות ומפורטות של הערכאה הדיונית בבית הדין האזורי ששוכנע כי, העובד לא פוטר מעבודתו אלא פרש בהסכמה לגמלאות, כאשר קביעה זו מושתתת על העדויות שנשמעו לפניו ומכלול הראיות מבלי שהובא כל טעם המצדיק התערבות בכך. דיון והכרעה התעמרות בעבודה טרם מצאה ביטוי בספר החוקים, על אף שכיחות התופעה וחומרתה. התעמרות בעבודה מוגדרת בהצעת החוק כ"התנהגות חוזרת כלפי אדם, במספר אירועים נפרדים, שיש בה כדי ליצור עבורו סביבה עוינת בעבודה, לרבות אחת או יותר מהתנהגויות אלה..." - תוך פירוט פניה הרבים של ההתעמרות הכוללים בין היתר התייחסות מבזה, משפילה או מזיקה, פגיעה בתנאי העסקה בשל עילות שלא מן המניין, שיבוש יכולתו של אדם לבצע את תפקידו, לרבות באמצעות הצבת דרישות בלתי סבירות או יצירת תנאים בלתי סבירים לביצועו, הכפפתו של אדם לאווירה של פחד ואיומים, לרבות באמצעות צעקות, קללות, האשמות שווא או הפצת שמועות מזיקות, ייחוס עבודתו והישגיו של אדם לאדם אחר או ייחוס לאדם כישלונות לא לו ובידודו המקצועי או החברתי של אדם בעבודה. הגם שהצעות החוק טרם הבשילו לכדי חוק, נקבע בפסיקה כי ניתן וראוי לתת להתנהגויות אלה מענה במסגרת הדין הקיים, בהתבסס על חובות תום הלב וההגינות בהן מחויב כל מעסיק כחלק בלתי נפרד מחוזה העבודה. העובד טען כי בהתחשב בחומרת המקרה יש לפצותו ולהשיבו לעבודה, אך התבסס על פסיקה העוסקת בפיטורים שאינם כדין וכאמור אין זה המקרה, ולכן נקבע כי לא ניתן להחזיר את "הגלגל אחורנית" בוודאי כאשר לא נטען ולא הוכח כי הסכמת העובד לפרישה מוקדמת בוטלה כדין מבחינה חוזית. הועיל ובית הדין בחן את עילת ההתעמרות ומצא כי

השתלשלות העניינים שקדמה לסיום עבודתו וטען כי אולץ "להסכים" להפסקת העסקתו. תנועת אומץ פנתה אף היא בשמו בטענות דומות. לאחר שלא נענה הגיש העובד תביעה לבית הדין האזורי וטען להתנכלות תוך פירוט האירועים לעיל. בית הדין האזורי פסק כי, אכן העובד חווה עוגמת נפש במהלך השנים האחרונות להעסקתו, אולם בית הדין לא שוכנע שעוגמת נפש זו, שללה את יכולתו להפעיל שיקול דעת עצמאי, וקבע: "במצב דברים זה אין לקבל כי הפרישה נכפתה על העובד". העובד ביקש והסכים לפרישה מוקדמת, אולם לא ניתן לנתק זאת מההתנכלות אשר עבר בביה"ח ובמובן זה התנהלות המעסיקה כלפיו הייתה שלא כדין תוך גרימת עוגמת נפש ברורה והמעסיקה חויבה לפצות את העובד בסך .₪ 60,000 של קביעותיו של בית הדין האזורי מדברות בעד עצמן ומלמדות על מסכת ייסורים ארוכה וקשה שעבר העובד וזאת רק בשל כך שפעל ביושר ובהגינות, במסגרת זו חשף העובד אי סדרים ומקרי שחיתות וכתוצאה מכך "סומן" כמטרה ע"י חמוז וסבל מרדיפה והתנהלות פוגענית, התנכלות, התערבות גסה בעובדתו כחבר ועד וניסיון שלבסוף צלח, להוציאו כשידיו על ראשו ממקום העבודה. העובד מתאר כי, במסגרת זו הועבר ממחלקה למחלקה שלא בצדק, הושמץ והוצג כעובד גרוע, משרתו צומצמה הוגשה נגדו תביעת דיבה ובסופו של דבר בשל הלחץ האדיר שהופעל עליו לרבות לחץ כלכלי, אולץ לפרוש לחודש. ביה"ד ₪ 1300 ולהסתפק בגמלת רעב בסך האזורי קיבל למעשה את כל טענותיו של העובד, אך קיים פער שלא ניתן להשלימו בין חומרת הקביעות העובדתיות לבין הסעד המקל שנפסק. מנגד, המעסיקה טענה כי, דין הערעור להידחות, אשר לחלקיו העובדתיים של הערעור סברה המעסיקה העובד ערער לבית הדין הארצי וטען את הטענות הבאות:

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

19

ההתנכלות השפיעה גם על ההסכמה שנתן העובד לפרישה המוקדמת על כל הכרוך בכך מבחינה כלכלית. לאחר שקילת מכלול הנסיבות שוכנע בית הדין שיש להעמיד את הפיצוי לעובד על סך של . מדובר בפיצוי על הרף הגבוה, הפיצוי ₪ 300.000 הוא בעיקרו בגין המרכיב הלא ממוני, אך נלקחה בחשבון גם השלכותיה הכלכליות של הפרישה והמרכיב הרתעתי. סכום זה כלל את הסכום שנפסק לעובד בביה"ד האזורי בתוספת חבות שתישא הוצאות משפט. ₪ 30,000 המעסיקה בסך של , בית הדין הארצי לעבודה, על ידי 21934-02-21- ע"ע כב' הנשיאה השופטת ורדה וירט ליבנה, כב' השופטת סיגל דוידוב מוטולה וכב' השופט רועי פוליאק, המערער יצחק חקמון, המשיבה מדינת ישראל, תנועת "אומץ" - אזרחים למען מנהל תקין וצדק 06.09.2022- ניתן ב , חברתי: ידידת בית המשפט

היא אכן התקיימה במקרה זה, נדרש ביה"ד לקבוע מהו הסעד הראוי בנסיבות המקרה. הסעד שנפסק לעובד נסתמך על מאפייני ההתעמרות שהוכרו. כלומר, לאחר שביה"ד דן בחומר שהציג העובד והיות והמעסיקה היא מדינת ישראל שהיא גוף ציבורי מובהק וחובת תום הלב חל עליה, הוכרה ההתעמרות כלפי העובד. ההתנכלות התפרשה על תקופת זמן לא מבוטלת ועל מספר אפיקים מצטברים כולל התערבות בוטה ואסורה בהתנהלותו של וועד עובדים, האחראי העיקרי להתעמרות בעובד הינו בעל תפקיד בכיר בבית החולים הממשלתי, שהפעיל כלפיו סמכויות ניהוליות, מבלי שגורמים נוספים שהעובד פנה אליהם בזמן אמת פעלו ועצרו זאת בשום שלב. כתוצאה מהדברים האמורים, נפסק כי מדובר בעוגמת נפש משמעותית וניכרת. עוד נקבע כי,

₪ 10,000 בית הדין פסק פיצוי בסך לעובד בגין התעמרות בעבודה

| עו"ד אורן פריד |

העובד טען כי המעסיקה ומנהל המעסיקה התעמרו בו ופגעו בשמו הטוב במהלך תקופת העסקתו, זאת בדרך של הטחת מילים שליליות בו וכינויו בכינויים פוגעניים וכן בדרך של אי תשלום שכרו וזכויות סוציאליות המגיעות לו. לטענת העובד ביום מנהל המעסיקה צעק עליו והשפיל אותו 8.11.2020 בפני עובדים אחרים ולקוחות. בעקבות כך הודיע

העובדות ") הועסק מיום העובד שגיא סטמקר (להלן: " אצל המעסיקה "בית 8.11.2020 ועד ליום 1.2.2020 ,)" המעסיקה מאפה מזכרת בתיה בע"מ" (להלן: " זכיינית של רשת שיבולת השרון אשר מפעילה בתי ממכר למוצרי מאפה במזכרת בתיה. אריק אלון הוא )" מנהל המעסיקה דירקטור אצל המעסיקה (להלן: "

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

20

רשימה כוללת אינה בעבודה "ראשית, ההתעמרות ככלל- בהתנהגות חוזרת מקרים, ומדובר סגורה של אירועים נפרדים (גם אם שונים זה מזה) במספר או פעמי. חד מאירוע לבדיל התובע טענות לבחינת חשיבות שנית, קיימת עשויה מזו זו במנותק הטענות בחינת כמכלול, שכן ביטוי לידי שבאה התעמרות להחמצת להוביל בתמונה השלמה והכוללת. בגין לעובד הנגרמת נפש עוגמת כל שלישית - לא התנהלות או לעבודה חבריו עם עכורים יחסים בעבודה, שהרי כהתעמרות תחשב עליו הממונה הכרח בלתי חיכוכים ומתחים הינו מסוים של מינון העבודה. יחסי של באופיים הדינמי יגונה בהתחשב יש התנכלות, אולם מהווה חיכוך כל משכך, לא התנכלות..." כדי תגיע ועוצמתו על מוטל התעמרות להוכיח הנטל כי קבע הדין בית כפות המאזניים מוטות העובד ובנסיבות המקרה דנן תמכו העובד של העובד. עדיו לטובת זה בעניין את הכחישו המעסיקה ומנהל בגרסתו. המעסיקה אחרת. להראות בידיהן עלה לא אך העובד טענות מנהל קיבל את גרסת העובד וקבע כי משכך בית הדין במהלך תקופת המעסיקה, נהג של המעסיקה כאורגן אותו ולכנות פוגעות מילים לו לומר העובד העסקת ומנהל המעסיקה ופוגעים. בכך משפילים בכינויים סביבת עבודה עוינת. לו ויצרו בעובד המעסיקה פגעו בין שהוחלפו הפוגעים הדברים כי קבע הדין בית נועדו וואטסאפ בקבוצת וחבריו עדיו לבין העובד בפסיקת בחשבון המעסיקה- נלקחו במנהל לפגוע התעמרות בגין פיצוי לעובד ופסק הפיצוי שיעורי בלבד. ₪ 10,000 בעבודה בסך , בבית הדין האזורי לעבודה 47279-11-20 סע"ש ת"א, על ידי כב' השופטת אירית הרמל, התובע: . בית מאפה מזכרת בתיה 1 שגיא סטמקר הנתבעים: 12.11.2022 - . אריק אלון, ניתן ב 2 בע"מ

העובד כי לא יגיע עוד לעבודה והכל בשל ההשפלה שחווה. העובד תבע סעדים שונים וביניהם פיצוי בגין התעמרות בעבודה. המעסיקה הכחישה טענות העובד וטענה כי שילמה לו מלוא זכויותיו במהלך תקופת העסקתו. המעסיקה ומנהל המעסיקה דחו את טענות העובד באשר לכינויים הפוגעניים המיוחסים לעובד. מנהל המעסיקה הצהיר כי לאורך כל תקופת העסקתו, העובד קיבל יחס נאות והמעסיקה התייחסה אליו בכבוד וטענותיו השקריות נועדו להשחיר את שמו. באשר לנסיבות סיום ההעסקה, טענה המעסיקה כי מנהל המעסיקה כעס על העובד 8.11.2020 ביום בשל כך שהאחרון לא ביצע עבודות ניקיון, אותן התחייב לבצע מרצונו. בעקבות כך, העובד עזב את מקום העבודה, תוך שהוא מותיר את המעסיקה בפני שוקת שבורה ללא עובד מחליף. במהלך חקירת העובד ושני עדיו התברר כי העובד חברים בה כינו את 30 ניהל קבוצת וואטס-אפ בת מנהל המעסיקה במילים קשות ופוגעניות. פסק דין התביעה התקבלה בחלקה. בעניין הסעד לפיצוי בגין התעמרות בעבודה, בית המשפט קבע כי על .₪ 10,000 המעסיקה לשלם לעובד פיצוי בסך בית הדין ציין כי עילת ההתעמרות טרם מצאה את ביטויה בספר החוקים, אולם עקב שכיחות התופעה וחומרתה ניתן לה מענה על ידי בתי הדין לעבודה במסגרת הדין הקיים, לרבות בהתבסס על חובת תום הלב וההגינות בהן מחויב כל מעסיק. בית הדין מנה את העקרונות המנחים אשר התגבשו בהלכה הפסוקה לבחינת מקרה של התעמרות בעבודה, והדגיש כי הפסיקה בקשר לכך מצויה בתחילת דרכה ומתפתחת עקב בצד אגודל.

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

21

נקבע: עובד יוחזר לעבודתו לאחר פיטוריו ויקבל שכר החל מהתקופה בה פוטר ועד למתן הסעד של השבתו לעבודה

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

לסיים העסקתם. בהמשך לכך הופיעה רשימה של מס' עובדים וביניהם העובד. קיבל העובד זימון לשימוע טרם 28.9.17 ביום פיטורים, לפיו הוא נמצא תחת חוזה אישי זמני ומשרתו אינה מהווה תקן חוקי אצל המעסיקה ולכן יש לסיים העסקתו. השימוע התקיים כשהעובד טען בין יתר טיעוניו כי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות חלה על העסקתו, וכי ההסתדרות מתנגדת לפיטוריו ובהתאם, יש למנות ועדה פריטטית. טענות העובד לא התקבלו כך שבסיום השימוע הוחלט על פיטורי העובד. : אזורי בבית דין ההליך וביקש תביעה העובד הגיש הפיטורים החלטת כנגד סעד של צו מניעה זמני כדי שלא יכנסו פיטוריו לתוקף. להוראות הכפוף מתוקצב גוף היא המועצה כי נקבע לפיכך 1985- לחוק יסודות התקציב, תשמ"ה 29 סעיף הממונה ידי על שהוסכם למה בהתאם לפעול יש נמסר לא מעולם כי העובד, נקבע השכר. לגבי על מכרז ללא לתפקידו מונה והוא מינוי כתב לעובד שעה המצב את להנציח זאת, אין תקן. לאור וללא בניגוד שעומדת ובהתנהלות ציבור בכספי שמדובר לא כי וקבע הוסיף לחוק יסודות התקציב. בית הדין הכוונה על ידע העובד שכן השימוע בהליך פגם נפל משורת לשיחה. לפנים להתכונן זמן לו וניתן לפטרו יותר מידתית חלופה למצוא המעסיקה ניסתה הדין אך אחרים בתפקידים להשתלב לעובד והציעה

העובדות המדובר בתיק סבוך וחריג שהגיע לבית הדין האזורי לאחר שנקבעו פיטורים לעובד אך נכנסו לתוקפם לאחר כשנתיים. סיפור המקרה עסק ברב בשם בנימין קופרמן (להלן: "העובד") שתבע בבית הדין האזורי את המועצה הדתית של ר"ג 30 - (להלן: "המעסיקה"), אצלה עבד למעלה מ שנה עד שלשיטתו פוטר בניגוד לדין ולכן הפיטורים בטלים. העובד טען כי בהיותו דובר רוסית, עבודתו "בעקבות העלייה הגדולה מרוסיה והצורך נדרשה . העובד הועסק בקליטתם הרוחנית של העולים..." בחוזה שנתי המתחדש, למשך שנים כאשר סוכם כי . משכר חדשי של רב שכונה..." 50% "תנאי שכרו לאורך השנים הועלה היקף משרתו עד שהגיע ל- הוחלט לפטר 2009 משרה. לקראת סוף שנת 80% את העובד והוא קיבל זימון לשימוע טרם פיטורים, ובו נכתב כי התפקיד אליו גויס - קליטה רוחנית של עולים חדשים, התייתר עם השנים. בנוסף נטען כי אין הצדקה להמשך העסקה כשבפועל הועוסק בתפקיד אחר ולא כפי שאישרה מליאת המועצה הדתית מלכתחילה. עוד צוין כי המעסיקה נוקטת הליכי התייעלות. בעקבות פניות שנשלחו למעסיקה, 2017 הזימון בוטל והעובד המשיך בעבודתו. ביולי נשלח מכתב מטעם המשרד לשירותי דת לממונה המועצה, בו צוין כי עובדים אשר לא אושר עבורם תקן ע"י ועדת התקנים המשרדית כנדרש מועסקים שלא כדין לכאורה, ויש להסדיר את העסקתם או

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

22

המסגרת את פירטה האזורי, ובסיכומיה הדין דתיות. מועצות של ותקצובן לפעילותן הנורמטיבית הקפיא המשרד 2003 משנת החל המדינה הבהירה כי שכונות. במהלך לרבני התקנים את דת לשירותי לטעון יכול לא העובד כי המדינה הדגישה הדיון נבע שלו המינוי "כל מלכתחילה כאשר להסתמכות לא כי . הודגש פוליטיות" קונסטלציות מיני מכל בית הדין של בפסק דינו נמצאה קביעה עובדתית כזו האזורי. לעומת המדינה, ההסתדרות כמגישת עמדה העובד כך צידדה בהחלת חוקת העבודה על בתיק, כן ועדה פריטטית. לעבור מבלי היה לפטרו שלא ניתן פסק הדין העובד פיטורי כי וקבע המקרה את בחן הדין בית לדין, בכפיפות בהתאם להיעשות היו אמורים עליו, החלים ואישיים קיבוציים הסכמים להוראות החלות וההגינות הלב תום חובות על הקפדה ותוך לרבות חובת השימוע. המעסיקה כמעסיק ציבורי על פגמים קשים. ראשית, בפיטוריו נפלו עם זאת בפועל הפיטורים. שנית, עילות מסודר באופן הובהרו לא החלטת השימוע, שכן בהליך חמורים ליקויים נפלו ולו הוזכרו שלא פיטורים בעילות נוקבת הפיטורים לעובד התאפשר לשימוע, ולא הזימון במכתב ברמז תקופת את לכך מוסיפים מפניהן. כאשר להתגונן של הציבורי והאופי העובד של הארוכה עבודתו לרדת לשורשם בפגמים אלה כדי שדי המעסיקה הרי סעד מתן ביטולם, תוך את ולהצדיק הפיטורים של החזרה לעבודה. של זימון 2009 שבשנת בכך נימק את החלטתו בית הדין תפקיד העובד התייתר, ואילו העלה טענה כי לשימוע מועסק הוא כי לראשונה העובד בפני נטען בהמשך במשרה ללא תקן. השתלשלות העניינים בהמשך לכך פוטר. כך לא בגין מלמדת כי גרסאות בין ונדה נעה המעסיקה כי לפיכך, נמצא מקבלה לעילת הפיטורים, החל הנוגע מתחלפות בכל

לכך. עוד נדחתה טענת העובד הסכמתו העובד לא נתן לעובדי העבודה חוקת תחת וחסותו תחולה לגבי רוחני היה העובד תפקיד שכן המקומיות הרשויות בחוק. לפיכך הקבועים המינוי לדרכי בהתאם ולא ככל פריטטית לוועדה לפנות המעסיקה נדרשה לא החלטה קיבלה בטרם המקומיות הרשויות עובדי לעיל, נדחתה המתואר כל העובד. לאור את לפטר לתוקף מידי. העובד ייכנסו פיטורי התביעה ונקבע כי : הארצי בבית הדין ההליך לבית ערער העובד, הוא תביעת דחיית לאור רבים פגמים בפיטוריו נפלו כי וטען הארצי הדין לעבודה. בין החזרתו ואת ביטולם את המצדיקים קיבל 90 ה- העסקתו, בשנות בתחילת כי נטען היתר במפורש צוין בהם דת לשירותי מהמשרד אישורים כרב מועסק הוא הצבאי) כי שירותו דחיית (לצורך לאורך עשרות שנים הועסק כדין שכונה, כשמבחינתו הוא רב כי ומתמיד מאז צוין שלו בתלוש השכר ואף אחד בקנה אינה עולה אף התקן שכונה. טענת העדר ובו 2009 בשנת אליו שנשלח לשימוע הזימון עם טענה כל שהועלתה התייתר, מבלי תפקידו כי נטען ככל כי נטען כביכול. עוד לתקן מחוץ העסקה על בהעסקתו, הקשורה כלשהי לבעייתיות מודע שהיה שנות במהלך למכרזים מועמדות להגיש היה יכול עליה והסתמך צעיר כבחור עבודתו עבודתו, כשהחל כי נכון זה אין משפחתו. אף לפרנסת השנים לאורך נחתמו לא 2007 שנת מאז אישי, שכן בחוזה הועסק ולא עליו חלה העבודה חוקת הסכמים, ומשכך עמו הליך ההסתדרות (או הסכמת ללא לפטרו היה ניתן לכך). דעות בקשר חילוקי יישוב קביעות על נשען העובד כי טענה מנגד, המועצה כי נטען בהן. עוד להתערב הצדקה שאין עובדתיות לסיום להביא נוספים ניסיונות היו השנים לאורך בהתערבות גורמים "נבלמו אשר העובד של העסקתו . המדינה מקורב" המערער היה אליהם פוליטיים בית של דינו בפסק היא אף תמכה עמדה כמגישת

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

23

מסודר. אולם, תקן לעובד לאפשר מקוואות כדי רכז מדובר שלא העובד טענות את לשלול ניתן לא גם אלא כלכלית מבחינה רק לא ערך שווה בתפקיד נדרש העובד כי להוסיף יש מהותית. לכך מבחינה הדברים מטבע שתוצאותיו מכרז כך לצורך לעבור עלול בו שאי-זכייה ובאופן מראש מובטחות אינן להביא לפיטוריו. הנוחות נוכח הטענות על אף אי הסעד הראוי נקבע כי העובד של בתפקידו צורך והעדר תקן העדר בדבר פיטורי ביטול על להורות אלא זה במקרה מנוס אין הובהר הפסוקה לעבודה. בהלכה והחזרתו העובד דעת. שבשיקול סעד הוא החוזה אכיפת סעד כי הפיטורים בהחלטת שנפלו הפגמים חומרת לאור בתקופת ובהתחשב ; מובהק ציבורי בגוף כשעסקינן עבודתו על העובד, הסתמכותו של הארוכה עבודתו כתוצאה לו שייגרם המשמעותי והנזק במועצה הוא ביטול הראוי הסעד כי מהפסקת עבודתו - נקבע כי הובהר לעבודה. בפסיקה והחזרה הפיטורים עבודה כוללת בחובה "תביעה לסעד של אכיפת יחסי התקופה שממועד עבודה בעד תביעה לתשלום שכר (ע"ע (ארצי) האכיפה" סעד למתן ועד הפיטורים ישראל - שמחה אגודת של הגנים רשת 8582-02-13 זכאי ), ולכן 69 ), בסעיף 13.10.16( ] פורסם בנבו [ בוסי כניסת שממועד התקופה בגין עבודתו לשכר העובד הדין בית של דינו פסק מתן לתוקף (מועד פיטוריו לעבודה. שובו האזורי) ועד על בטלות התקבל, הוצהר לסיכום, הערעור לעבודתו הוחזר והעובד 29.4.18 מיום הפיטורים בגין לשכר זכאי נמצא לאלתר. בנוסף, העובד של דינו פסק מתן פיטוריו (מועד שממועד התקופה לבזבוז הטענות האזורי) ואילך. לעניין הדין בית חסינות משמש הדין פסק שאין ציבור, נקבע כספי העסקתו. של בדיקה עניינית ובתום לב מפני לעובד תיקון ותוך הספציפי להליך מצומצם הדין פסק עם לכך. יחד בקשר האזורי הדין בית של קביעותיו

כי טענה תקן, דרך ללא והעסקה לעבודה כדין שלא עלייה בקליטת צורך העדר נוכח התייתר התפקיד ובהתאם למכתב שגם לשיטתה התעלמות מכך (תוך למעלה לפני העלייה גלי תום מאז לשימוע הזימון ומדריך של "רב תפקיד העובד ביצע שנה 20- מ כיום, נדרש אינו כבר שהתפקיד טענה רוחני"), דרך התייצבות אי על משמעתי אופי בעלות לטענות ועד פעילותו על דו"חות הגשת לעבודה, אי מספקת בפגם היתר. מדובר ללא נוסף במקום ועבודה לא גם כך ברורה פיטורים עילת משמעותי, וללא אמורים היו בה החוקית הדרך את לבדוק היה ניתן הפיטורים להתבצע. השימוע פגמים בהליך לשימוע פורטה עילה אחת בלבד והיא במכתב הזימון תקן. עם זאת החלטת הפיטורים פרטה דווקא העדר הראשונית מהטענה מהותית נוספות, שונות עילות שבוצעו משמעת בעבירות ונוגעות תקן להעדר לכל היה העובד זכאי כי נלמד לכאורה. מדברים אלו בהעלאתן די ולא אלה טענות מפני להתגונן הפחות בזימון. שני שפורטו מבלי השימוע בישיבת אגב הפגמים הכוללים גרסאות מתחלפות ומשתנות ביחס בסיס על פיטורים החלטת וקבלת הפיטורים לעילת להתגונן, פסולים. לעובד נימוקים שלא אפשרו חוקת העבודה אינה חלה על העובד הקביעה כי לעניין כללי הסכם שנחתם כדין, נקבע מונה שלא מהטעם כי שקבע והמעסיקה הדתות עם ההסתדרות, משרד המקומיות ברשויות העבודה חוקת הצדדים על חל חוקת כי בטענה ממש אין כי בה. מכאן והעובדים לעבודתו "שלא שהתקבל מי על חלה אינה העבודה בלשונה של לכך רמז כל המינוי". אין בהתאם לדרכי בהלכה הפסוקה קביעה מסוג חוקת העבודה ואף אין זה. העובד נהג כי המדינה והמעסיקה סברו עוד נקבע, כי לתפקיד שלא בתום לב כאשר סירב להתמודד במכרז

2023 פברואר 356 + נטו

משפט עבודה

24

, בית הדין הארצי לעבודה, 65138-12-21 תקציר ע"ע על ידי כבוד השופטת סיגל דוידוב-מוטולה, כבוד השופט אילן סופר, כבוד השופט מיכאל שפיצר, המערער: הרב בנימין קופרמן, המשיבה: מועצה 4.12.2022 - דתית רמת- גן, ניתן ב

בדבר בעלמא טענות בהעלאת די לא כי זאת, נקבע פגמים כה קשים חשיבות הקופה הציבורית, כשנפלו לאחר עובד של עבודה סיום לצורך שננקט בהליך שלושים שנות עבודה.

2023 פברואר 356 + נטו

25

יחסי עבודה

יחצן מסיבות לחברת הפקה הינו מעין שותף ואיננו עובד

בידי בעלי המועדון להטיל עליו משימות משתנות והתובע נשא בסיכוני העסק בכך שהתשלום לתובע לא היה קבוע והותנה בקיום המסיבות בפועל, בהגעתו למסיבה וברווח מינימלי מאותה המסיבה. מבחינת הפן השלילי, התובע סיפק את שירותי היחצנות למועדונים נוספים והיה לו מוניטין משלו בכך שיחצן את עצמו בשמו במסגרת עבודתו, יחצנות שבהתאם לרווחיה למועדון נגזרו רווחיו, באופן המהווה "מעין שותפות". בית הדין פסק כי מאחר שלא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, הוא נעדר סמכות עניינית לדון בתביעה.

מועסק שעסק ביחסי ציבור של מועדון ולקח חלק בארגון מסיבות ואירועים במשך כשנתיים וחצי, תבע הכרה ביחסי עבודה שהתקיימו לטענתו בינו לבין המועדון וזכויות כעובד. בית הדין דחה את התביעה ופסק כי לא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים. נקבע כי מבחן ההשתלבות המעורב לא מתקיים בשני פניו, החיובי והשלילי. מבחינת הפן החיובי, התברר כי המועדון אינו מהווה "מפעל יצרני" כך שפעילותו של היחצן כלל לא נחוצה ולא השתלבה במועדון, אלא היוותה גורם משלים ותומך יחד עם יחצנים נוספים. תלושי השכר שניתנו לתובע לא שיקפו את המציאות, לא התקיים פיקוח על שעות עבודתו, עבודתו בוצעה באמצעות הטלפון האישי שלו ועל חשבונו, לא היה

, מתן סבג – סמדר ותומר 73091-01-18 ) סע"ש (ת"א הפקות בע"מ, בפני כב' השופט דורון יפת

תקציר פסק הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2023 פברואר 356 + נטו

26

התפטרות ופיטורים

תקצירי פסיקה

הסכם לתקופה קצובה, אין הוא זכאי לפיצוי בגין הפסדי השתכרות. עם זאת, התובע הופלה מחמת גילו בהליך פיטוריו, ונפסק לו פיצוי לא ממוני בסך ש"ח והוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך 80,000 ש"ח. 20,000 , יצחק שטיינברג - סמ-ליין 2540-12-20 ) סע"ש (ת"א בע"מ, בפני כב' השופטת אסנת רובוביץ-ברכש, נציג ציבור (מעסיקים) מר מאיר ליברמן, נציגת ציבור (עובדים) גב' הלן הרמור * * * פטורי עובדת ותיקה בחברה ממשלתית מאורגנת ללא הסכמת ההסתדרות הושעו זמנית למרות פגמים דיונים בחברה הממשלתית 1996 עובדת המועסקת משנת 'שקמונה' שעבדה בתפקידים שונים ובין היתר כיהנה כיו"ר ועד עובדי החברה, פוטרה. העובדת הגישה בקשה למתן סעד זמני וביקשה שפיטוריה לא יכנסו לתוקף ושתמשיך לעבוד באותו התפקיד וההיקף. בית הדין קבע כי סעד זמני אמור לשרת את ההליך העיקרי ולשמר מצב קיים בעת הגשת הבקשה ועד למתן פסק הדין. מתן סעד זמני יינתן במידה ושוכנע

הורחבה ההכרה באפליה מחמת גיל גם בפיטורי צמצום וגם של עובד שאינו המבוגר ₪ 80,000 ביותר שפוצה ב שנים 35- התובע אשר הועסק במשך למעלה מ בנתבעת, חברה העוסקת בייבוא ובשיווק מוצרי חשמל, תבע פיצוי לא ממוני והפסדי השתכרות בגין פיטורים שלא כדין, אשר נעשו לטענתו תוך הפליה בעת פיטוריו) ותוך הפרת חוק 60 מחמת גילו (בן שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין פסק כי התובע הופלה מחמת גילו בהליך פיטוריו. התובע הרים את נטל ההוכחה כי התנהגותו או מעשיו לא היוו סיבה לפיטוריו. מנגד, החברה לא הרימה את נטל ההוכחה כי לא הפלתה את התובע. החברה לא נימקה מדוע בחרה לפטר דווקא את התובע, שלא היה העובד המבוגר ביותר, במהלך מעובדיה בשל 10% פיטורי הצמצום בהם פיטרה משבר הקורונה. החברה לא הוכיחה כי התובע היה עובד פחות טוב, או שהפיק רווחים פחות טובים מעובדים אחרים הצעירים ממנו שלא פוטרו בפיטורי הצמצום. מאחר שלתובע לא נמסר הנימוק האמיתי לפיטוריו וכי פיטוריו נעשו תוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, נפסק כי הליך הפיטורים אינו תקין. בית הדין פסק כי מאחר שהתובע לא הציג

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2023 פברואר 356 + נטו

התפטרות ופיטורים

27

בפתיחת ההליך ובעיכוב שינוי חזית טענותיה, אולם במועד בירור הבקשה ומתן ההחלטה, הפיטורים טרם נכנסו לתוקף. בנסיבות אלה אין בצו המבוקש כדי להפר מצב קיים וכי ההליך אינו לוקה בשיהוי אובייקטיבי, שכן לא נמצא שלצד השני נגרמו בפועל נזקים ישירים ועקיפים שהיו נמנעים אילו העובדת הייתה פועלת באופן מידי. דין הבקשה לסעד זמני התקבל. , ענת מלהאוזן חסון נגד 15969-09-22 )' סע"ש (חי שקמונה חברה ממשלתית - עירונית לשיקום הדיור בחיפה בע"מ, בפני כב' השופטת דניה דרורי, נציג ציבור (מעסיקים) מר אלכסנדר טנדלר, נציג ציבור (עובדים) מר זיאד אבו חבלה

בית הדין בקיומה של עילת תביעה, בקיום התנאים למתן הסעד בהתאם לתקנות ובנחיצות הסעד לצורך הגשמת המטרה. בית הדין קבע כי אין במחדלה הדיוני של העובדת ובהצגת קו טיעון חדש בשלב מתקדם של בירור הבקשה כדי להביא לדחייתה וכי מבחן מאזן הנזקים תומך בקבלת הבקשה: לטענה בפגמים בהליך הפיטורים בשל אי קבלת הסכמת ההסתדרות יש סיכוי ממשי. במקום עבודה מאורגן, קיים אינטרס באכיפת הוראות הסכם הקיבוצי שחל בו. בנוסף, מדובר בעובדת ותיקה שהשפעת סוג הסעד שיינתן, אכיפה או פיצוי, ישפיע על אורחות חייה. בית הדין פסק כי אומנם קיים שיהוי סובייקטיבי של התנהלות העובדת בשל עיכוב

לעובד ₪ 15,000 בית הדין פסק פיצויים בסך שפוטר בשל יציאתו לשירות מילואים

| עו"ד אורן פריד |

קיבל בעובד מכתב פיטורים שבו צוין 18.7.17 ביום כי "עקב צמצומים, אנו מודיעים לך בזאת כי עבודתך בחברה מופסקת לאלתר בעוד חודש" ונאמר לו כי עבודתו תופסק לאלתר בעוד חודש עקב צמצומים. העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיקה בגין שתי עילות תביעה: הפרת הוראות 1988 – חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח ") ופיצויים בגין פיטורים ללא חוק השוויון (להלן: " שימוע. העובד טען כי לאחר שהודיע על יציאתו השנייה למילואים, הוא נקראאל הממונים עליו ובאותו מעמד

העובדות 7 - ") הועסק במשך כ העובד עופר שני (להלן: " בתפקיד מודד אצל חברת 1.9.2010 שנים, החל מיום הע.ד.י מדידות הנדסה העוסקת בתחום המדידות 3.7.2017 "). מיום המעסיקה ההנדסיות (להלן: " העובד נעדר מעבודתו עקב שירות 5.7.2017 ועד יום מילואים. מספר ימים לאחר שובו משירות מילואים, הוא 6.8.2017 העובד הודיע לממונים עליו כי ביום יידרש לצאת שוב לשירות מילואים, לארבעה ימים נוספים (להלן - ההודעה); ואכן בתקופה שבין שהה העובד בשירות 9.8.2017 ועד ליום 6.8.2017 מילואים.

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 פברואר 356 + נטו

התפטרות ופיטורים

28

על שירות המילואים אליו הוא עתיד לצאת בחודש .2017 אוגוסט לעניין טענת העובד כי לא נערך לו שימוע המעסיקה ולאחר מספר הזדמנויות 25.5.2017 טענה כי ביום שניתנו לעובד לשנות את דרכיו, נערכה לעובד שיחת שימוע. פסק דין בית הדין קיבל את התביעה ופסק כי המעסיקה תשלם לעובד פיצויים בגין הפרת הוראות חוק ₪ 15,000 , בסך 1988 - שוויון הזדמנויות, תשמ"ח .₪ 10,000 וכן פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, בסך (א) לחוק 2 בית הדין קבע כי על פי הוראות סעיף השוויון, קיים איסור על המעסיק להפלות את עובדיו, בין היתר, מחמת "שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות ביטחון , לרבות מחמת תדירותו 1986- [נוסח משולב], תשמ"ו או משכו, כמשמעותו בחוק שירות בטחון [נוסח (ג) לחוק השוויון 2 ". בסעיף 1986- משולב], תשמ"ו נקבע כי "אין רואים הפליה לפי סעיף זה כאשר היא מתחייבת מאפיים או ממהותם של התפקיד או המשרה". סוגיית נטל ההוכחה בתביעות לפי חוק השוויון ) לחוק שקובע, בין היתר, 2() (א 9 מוסדרת בסעיף ,2 כי בתובענה של עובד בשל הפרת הוראות סעיף תהא חובת ההוכחה על המעסיק כי פעל שלא בניגוד – לעניין פיטורים מהעבודה "אם 2 להוראת סעיף הוכיח העובד שלא הייתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו". על פי הדין, לא נדרש להוכיח כוונה של המעסיק להפלות את העובד כתנאי לגיבוש עילת תביעה על פי חוק השוויון, די בכך שהמעסיק התחשב באחד (א) לחוק לשם קבלת 2 השיקולים המנויים בסעיף

נמסר לידיו מכתב פיטורים. העובד טען כי היה עובד טוב ומוערך, ולראיה תקופת העסקתו הממושכת. העובד הוסיף וטען כי כאשר יצא למילואים, הוא חש את מורת רוחם של מנהלי המעסיקה. כמו כן, סמיכותה של הודעת הפיטורים לתקופת המילואים מלמדת על אי החוקיות שבפיטורים, וכי הסיבה האמיתית לפיטוריו היא שירות המילואים אליו נקרא. נעשו 18.7.2017 עוד טען העובד כי פיטוריו ביום בהפתעה גמורה ומבלי שנוהל הליך שימוע כדין. העובד לא קיבל זימון לשימוע, לא קיים פרוטוקול שימוע, סיבת הפיטורים אינה ברורה, לא היה כל תהליך של פיטורים אלא רק מסירת מכתב פיטורים, ותו לא. העובד הוסיף וטען שכלל לא ברור מדוע המעסיקה בחרה לפטר דווקא אותו, בהליך צמצומים, ולא עובדים אחרים בחברה. המעסיקה טענה כי לממונים על העובד עבר צבאי ענף, כך שהטענות לגבי פיטורים בשל מילואים מנוגדות לערכיהם ואין להם יסוד. לטענת המעסיקה העובד פוטר בשל שורת אירועים חמורים שאירעו , כגון היעדרויות ממושכות, בלתי 2017 החל משנת מוצדקות ושאינן מדווחות עליהן קיבל העובד שכר, עיסוקים פרטיים על חשבון שעות העבודה, בעיית אמינות ודיווחים כוזבים, סכסוכים ויחסי אנוש גרועים עם הממונים ועם עובדי המעסיקה, פגיעה במוניטין של המעסיקה וניצול משאביה לצרכים פרטיים, רשלנות מקצועית, זלזול וחוסר אכפתיות ואף נזקים שהעובד גרם למעסיקה, במיוחד במערכת הניטור והמדידה. על פי גרסת המעסיקה לעובד נערך שימוע ביום עוד בטרם יציאתו למילואים, ובמעמד 25.5.2017 השימוע העובד לא דיווח שהוא עתיד לשרת או בתקופה 3-5.7.2017 במילואים בתאריכים שלאחר מכן. גם בשיחת הפיטורים העובד לא דיווח ולא 3-5.7.2017 של שירות המילואים שביצע בימים

Made with FlippingBook flipbook maker