נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 פברואר 356 + נטו

71

שכר

זמינות לעבודה בזמן חופשה אינו מהווה בהכרח זמן עבודה

| עו"ד רן בינות |

מימי החופשה המגיעים לך על לפי כל דין). למען הסר ספק, מובהר בזאת כי אינך זכאי לצבירת ו/או . לפדיון ימי חופשה" טענות העובדת: העובדת טענה כי במהלך בכל תקופת העסקתה בחודשים אוקטובר – לפני סמסטר א, ויולי - בתום סמסטר ב, לא שולם לה שכר עבודה אף שנדרשה למלא את תפקידה כעוזרת הוראה בחודשים אלו. מדי שנה מתחילה שנת הלימודים האקדמית בשלהי חודש אוקטובר, בחודשים אלו נדרשה העובדת לעבוד גם לפני תחילת הלימודים אך לטענתה לא שולם שכר גם עבור חודש זה. בתלושי השכר נרשם , אך המכללה 21.10.12 שמועד תחילת עבודתה הוא לא שילמה שכר ולא הנפיקה תלוש שכר בחודש . לכן טענה העובדת שלמרות שתקופת 2012 אוקטובר חודשים, בפועל 4 העסקתה הוגדרה לכאורה למשך נאלצו היא וכל חברי הקבוצה לעבוד גם בחודשים אוקטובר ויולי, ללא קבלת שכר. עוד טענה העובדת כי בסיום העסקתה כאשר דרשה פדיון ימי חופשה, הסתבר כי המכללה מחקה את ימי החופשה מתלוש השכר שלה ללא תשלום ואף לא ניהלה פנקס חופשה. בניגוד לקבוע בכתב ההעסקה, במהלך סמסטר א' ומחודש אוקטובר, אין פגרות, חופשת סמסטר או חגים ממושכים וממילא לא ניתנה אפשרות לנצל בפועל ימי חופשה. גם בשאר הסמסטרים לעוזרי ההוראה לא ניתנה האפשרות לנצל ימי חופשה, הואיל ומטלות הקורס והמבחנים

העובדות מדובר בבקשת רשות ערעור של המסלול האקדמי המכללה למנהל (להלן: "המכללה") על החלטת בית הדין האזורי תל אביב לאשר ניהול תובענה כייצוגית ברכיבים של פדיון חופשה שנתית ותשלום שכר עבור החודשים יולי ואוקטובר בכל שנת לימודים אשר הוגשה על ידי גברת דנה שגב (להלן: "העובדת"). וכן ערעור מטעם העובדת על דחיית בקשתה לניהול התובענה כייצוגית ברכיבים של פיצוי לפי חוק הודעה לעובד. המכללה היא מוסד להשכלה גבוהה. במכללה מועסקים עוזרי הוראה, העוסקים במטלות נלוות להוראה ומחקר ומסייעים לסגל המרצים והחוקרים. עוזרי ההוראה הועסקו באמצעות הסכמי העסקה אישיים לתקופות קצובות. סמסטר א' מנובמבר עד פברואר. סמסטר ב' בחודשים פברואר עד יוני וסמסטר קיץ - בחודשים יולי עד אוקטובר. העובדת כעוזרת ראש 30.6.15 ועד ליום 2012 הועסקה משנת מחלקה ועוזרת הוראה במחלקה לשיווק בבית הספר נמסר למבקשת "כתב 26.11.13 למנהל עסקים. ביום העסקה לעוזר/ת הוראה במסלול האקדמי" לתקופה , קיבלה העובדת כתב 30.3.14 חודשים. ביום 4 של חודשים. ביתר התקופות 4 העסקה לתקופה של לא נמסרו לעובדת כתבי העסקה נוספים. בכתבי "תהא זכאי לימי חופשה כחוק. ההעסקה נקבע כי: ימי החופשה המגיעים לך יראו כמנוצלים וינוצלו על ידך בתקופות הפגרה מלימודים (שהנם יותר

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.